జీతం అంటే ఏమిటి, మినహాయింపు కాదు?

కార్మికుల హక్కులను రక్షించడం, పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడం మరియు కార్యాలయంలో కార్మికుల హక్కులను అమలు చేయడం వంటి కార్మిక శాఖ బాధ్యత వహిస్తుంది. నిర్దిష్ట కార్మిక చట్టాలపై నియంత్రణాధికారం కలిగిన ఫెయిర్ లేబర్ అండ్ స్టాండర్డ్స్ ఆక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) అమలు చేయడానికి ఈ విభాగం బాధ్యత వహిస్తుంది. మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు లేని ఉద్యోగుల లక్షణం FLSA యొక్క ఒక చర్య. ఒక వ్యక్తి వ్యక్తికి మినహాయింపు (మినహాయింపు) లేదా మినహాయించని (మినహాయింపు) రక్షణల నుండి మినహాయించబడినందున లేబుళ్ళు పుట్టాయి.

FLSA

యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్'స్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం ఓవర్ టైం పే, కనీస వేతనం, రికార్డ్ కీపింగ్ మరియు బాల కార్మిక చట్టాల పూర్తి మరియు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు ప్రమాణాన్ని అమర్చుతుంది. కొంతమంది కార్మికులు ఓవర్ టైం జీతం నిబంధన నిబంధనల నుండి మరియు / లేదా కనీస వేతన నిబంధనలకు మినహాయింపుగా భావిస్తారు. ఒక మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా కనీసం కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపులను అందుకోవాలి. మినహాయింపు లేదా మినహాయింపుగా పరిగణించబడటం అనేది ఒక గంట లేదా వేతన ఉద్యోగి వలె కాదు.

వేతన ఉద్యోగులు

ఒక వేతన ఉద్యోగి క్రమ పద్ధతిలో ముందుగా నిర్ణయించిన మొత్తాన్ని పొందుతాడు. తక్కువ గంటలు పనిచేయటం వలన పే వేయలేము తగ్గించబడదు మరియు తన మొత్తం గంటలు పని చేయకపోయినా ఉద్యోగి అదే కనీస జీతం పొందాలి. ఆమె గంటలు తగ్గిపోయినప్పుడు కార్మికుల చెల్లింపు తగ్గించబడితే, ఆమె జీతాలు ఇవ్వలేదు. ప్రతి గంట పని కోసం ఒక గంట ఉద్యోగి చెల్లించబడుతుంది. వారు తక్కువ గంటలు పని చేస్తే ప్రతివారం ఉద్యోగులు తక్కువ జీతం పొందుతారు.

మినహాయింపు ఉద్యోగులు

చాలామంది ఉద్యోగులను FLSA రక్షణ నుండి మినహాయింపుగా భావిస్తారు. మినహాయింపు ఉద్యోగుల ప్రధాన వర్గాలు కార్యనిర్వాహకులు, కొందరు నిర్వాహకులు, లైసెన్స్ కలిగిన నిపుణులు (వైద్యులు, న్యాయవాదులు మొదలైనవి), కంప్యూటర్ విశ్లేషకులు, ప్రోగ్రామర్లు మరియు సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్లు. మినహాయింపు పరిపాలనా ఉద్యోగులు వ్యాపారానికి మద్దతుగా కార్యాలయ కార్యక్రమంలో నిమగ్నమై ఉండాలి మరియు వారు వారి ప్రధాన బాధ్యతలు చిన్న దిశలో నిర్వహించాలి. మినహాయింపు ఉద్యోగుల ఇతర వర్గాలు ఉన్నాయి కాబట్టి, ఒక వ్యాపార ఉద్యోగులను వర్గీకరించేటప్పుడు పూర్తిగా FLSA మార్గదర్శకాలను అర్థం చేసుకోవాలి.

మినహాయింపు జీతాలు లేని ఉద్యోగులు

నాన్-మినహాయింపు ఉద్యోగులు గంట మరియు వేతన ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నారు. మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు యొక్క నిర్వచనం ఆమె జీతం లేదా లేదో కంటే ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలను చేయడానికి మరింత ఉంది. వేతన ఉద్యోగులు మినహాయింపు లేదా మినహాయింపును కలిగి ఉంటారు. కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు తమ వేతన చెల్లింపులకు లేదా ఇతర కారణాల కోసం ఉద్యోగులను ఉద్యోగులను వేస్తారు. ఇది ఉద్యోగి మినహాయింపు పొందలేదు. నాన్-మినహాయింపు జీతాలు కార్మికులు రిపోర్టు చేయాలి మరియు వారి ఓవర్ టైం గంటలు చెల్లించాలి.