ఉద్యోగ సంతృప్తి ఇంపాక్ట్ ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత ఎలా?

ఎంప్లాయీ ఉద్యోగం సంతృప్తి అనేక పద్ధతుల ద్వారా సాధించవచ్చు. మేనేజర్లు మంచి పని ప్రక్రియలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఉద్యోగులతో కలిసి పనిచేయగలవు, వారి ఉద్యోగం ఎలా పని చేస్తారు అనేదానిపై ఉద్యోగులకు మరింత ముఖ్యమైన అంశంగా ఇవ్వవచ్చు మరియు నిర్వాహకులు తమ ఉద్యోగాల్లో సవాలు చేస్తారని నిర్వాహకులు నిర్ధారించగలరు. ఉద్యోగి ఉత్పాదకతపై ఉద్యోగ సంతృప్తి యొక్క సానుకూల ప్రభావాన్ని గ్రహించడం సంతృప్తికరమైన కార్యాలయాన్ని సృష్టించడంతో సమయాన్ని మరియు వ్యయంను సమర్థించడానికి సహాయపడుతుంది.

బాధ్యత

ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగానికి సంతృప్తి చెందగలగడంతో, ఉద్యోగం పూర్తయ్యే విధంగా ప్రభావితం కావడానికి ఆమెకు అధికారం ఉంది. ఉద్యోగి స్వల్పకాలంలో ఆమెకు ప్రయోజనం కలిగించే విధానపరమైన మార్పులను చేస్తుంది, కానీ ఆ నిర్దిష్ట స్థితిలో భవిష్యత్ ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత ద్వారా దీర్ఘకాలంలో కంపెనీని లాభపడతారు. ఉద్యోగి తన పనిని మరింత ఉత్పాదకరంగా చేయడంలో బాధ్యత భావాన్ని కలిగి ఉంటాడు, మరియు ఇది భవిష్యత్తులో ఉద్యోగులకు కొనసాగింపుగా మరియు సంస్థ యొక్క ఉత్పాదకతను కొనసాగించడంలో సహాయపడే సంతృప్తికరమైన భావాన్ని సృష్టిస్తుంది.

అంకితం

ఉద్యోగ 0 తో స 0 తృప్తితో పనిచేసే ఒక ఉద్యోగి ఆ ఉద్యోగ 0 లో ఉ 0 డడ 0 ఎక్కువమ 0 ది అనిపిస్తు 0 ది. ఇది ఉద్యోగి హాజరుకాని యొక్క సందర్భాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు ఇది టర్నోవర్ను నియంత్రించడానికి కూడా సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగుల సమయం కోల్పోయి కంపెనీ డబ్బు ఖర్చు మరియు ఉద్యోగి ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒక సంతృప్త ఉద్యోగి సుదీర్ఘకాలం సంస్థలోనే ఉండినప్పుడు, ఒక ఉద్యోగికి ఉద్యోగం కోసం ఇతరులను కలిగి ఉండటం లేదా ఒక కొత్త ఉద్యోగి శిక్షణ పొందుతున్నప్పుడు ఉత్పత్తిని నిలిపివేయడం వంటివి అవసరమవుతాయి.

సిఫార్సులు

ఉద్యోగుల యొక్క ఉద్యోగ సంతృప్తి నిర్వహణలో ఆసక్తి కనబరిచినప్పుడు, ఇది ఒక విశ్వసనీయ సిబ్బందిని సృష్టించడానికి సహాయపడుతుంది. సిబ్బంది తరువాత సంస్థ విజయవంతంగా పెట్టుబడిగా మారుతుంది. ఉపాధి ఉత్పాదకతపై ఉద్యోగ సంతృప్తి ఉన్న ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, ఉద్యోగులు అందుబాటులో ఉన్న స్థానాలకు నాణ్యమైన అభ్యర్థులను సిఫార్సు చేస్తారు. ఉద్యోగులు కంపెనీకి ఉత్తమమైన ప్రతిభను సాధించటానికి ప్రయత్నిస్తారు, ఆ ఉద్యోగులు తమ మీద తాము తీసుకుంటున్నారు, కొత్త ఉద్యోగులు సాధ్యమైనంత వేగంగా ఉత్పాదకతను పెంచుకోవడంలో సహాయపడతారు.

గ్రోత్

ఉద్యోగ సంతృప్తి ఇది కొత్త ఉద్యోగ ప్రక్రియను పరిచయం చేయడానికి లేదా సంస్థలో కొత్త పరికరాలకు అప్గ్రేడ్ చేయడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు చెల్లించేది. తమ ఉద్యోగాలలో సంతృప్తికరంగా ఉన్న ఉద్యోగులు నవీకరణలు మరియు సంస్థ యొక్క పెరుగుదలకు సహాయంగా విధానపరమైన మార్పులను కలిపేందుకు పని చేస్తారు. ఒక అసంతృప్త సిబ్బంది కొత్త పరికరాలు లేదా ప్రక్రియలు పరిచయం వద్ద bristle ఉంటుంది, మరియు అది సంస్థ ఉత్పాదకత వేగాన్ని చేయవచ్చు. సంతృప్త ఉద్యోగులు కంపెనీ విజయవంతం కావాలనుకుంటున్నారని, కంపెనీల విజయవంతమైన అనుసంధానంకు మరింత ప్రయోగాత్మక పద్ధతిని వారు తీసుకుంటారు.