కార్యాలయంలో ఒక స్లో లెర్నర్తో వ్యవహరించడం ఎలా

అన్ని ఉద్యోగులు అదే వేగంతో నేర్చుకోరు; శిక్షణ పథకాలు ఉద్దేశించిన వ్యక్తులకు శిక్షణా పద్ధతులు తప్పనిసరి చేయాలి. నిదానమైన అభ్యాసకులు తప్పనిసరిగా చెడ్డ కార్మికులు లేదా తెలివితేటలు కాదు. మేనేజర్ లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ మీ ఉద్యోగం మీ ఉద్యోగులు నుండి ఉత్తమ పనితీరు పొందడానికి, మరియు అలా చేయడం నెమ్మదిగా అభ్యాసకులు వ్యవహరించే పద్ధతులు గురించి మీ భాగంగా అదనపు విద్య అవసరం కావచ్చు. మీ సంస్థలో నెమ్మదిగా అభ్యాసకుడిని ప్రోత్సహించటానికి మరియు ప్రోత్సహించే మార్గాలను కనుగొనండి.

మీ చల్లని ఉంచండి మరియు కార్యాలయంలో మీ నెమ్మదిగా అభ్యాసకుడు వద్ద అరుదుగా లేదు. విరుద్ధమైన కార్యాలయ వాతావరణాన్ని సృష్టించడం వలన మీ ఉద్యోగి నాడీ మరియు వెనుకాడారు. మీ నెమ్మదిగా అభ్యాసకుడికి అర్థం చేసుకోవడానికి కష్టంగా ఉన్న ఏ భావాలను అయినా సరే మాట్లాడండి మరియు ఓపికగా చెప్పండి.

ఆమె ఉత్తమంగా ఎలా నేర్చుకుందో మీ ఉద్యోగిని అడగండి. మీ ఉద్యోగి నెమ్మదిగా అభ్యాసకుడిగా కనిపిస్తాడు, ఎందుకంటే ఆమె వెంటనే దృశ్య సమాచారమును కలిగి ఉండదు, లేదా ఆమె వినికిడి సమస్యను మునిగిపోకుండా అడ్డుకుంటుంది. మీ ఉద్యోగి అభ్యాస అభ్యాసాలు లేదా చేతులు-శిక్షణ-నుండి ఉత్తమంగా నేర్చుకుంటూ ఉంటే, మీ ధోరణి లేదా ఆ పద్ధతులను కల్పించడానికి శిక్షణ.

మీ నెమ్మదిగా అభ్యాసకుడికి బోధించేటప్పుడు ఒక అధికారిక శిక్షణా పద్ధతిని ఉపయోగించండి. అధికారిక శిక్షణ అనేది ఒకరి మీద ఒకరు బోధన మరియు చేతులు-చేసే పద్ధతులు. స్వీయ-బోధన పాఠాలు మరియు టేక్-హోమ్ సమాచారం ప్యాకెట్లను కలిగి ఉన్న అనధికారిక శిక్షణ వలె కాకుండా, అధికారిక శిక్షణ అనేది ఎల్లవేళలా మీపై నెమ్మదిగా అభ్యాసకుడి దృష్టిని పెంచుతుంది. ఒక ప్రైవేట్ శిక్షకుడు వంటి, మీరు వెంటనే ఉద్యోగి మరియు దృశ్య ప్రదర్శనలు మరియు శబ్ద కమ్యూనికేషన్ సమాచారాన్ని బలోపేతం చేసే ప్రశ్నలకు సమాధానం.

అభ్యాస ప్రక్రియ అంతటా నిరంతరం మీ నెమ్మదిగా అభ్యాస ప్రశ్నలను అడగండి. మీ ఉద్యోగి ఒక భావనను అర్థం చేసుకోకపోతే, ఆ భావనపై ఆధారపడిన సమాచారాన్ని బోధించడం సాధ్యం కాదు. "ఇది ఒక గొప్ప ప్రశ్న" వంటి ప్రతిస్పందనలతో మీ నెమ్మదిగా అభ్యాసకుని నుండి ప్రశ్నలు ప్రోత్సహించండి మరియు "నేను మీరు సంతోషంగా ఉన్నాను." మీ ఉద్యోగి సౌకర్యవంతమైన ప్రశ్నలను అడగితే, మీరు ప్రారంభ భావనలను గ్రహించకపోయినా వెంటనే మీకు సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు.

స్వీయ గౌరవం మరియు ప్రేరణను పెంచుకోవడానికి మీ నెమ్మదిగా నేర్చుకునేవారికి సాధించిన లక్ష్యాలు మరియు బహుమానాలను సృష్టించండి. మీ నెమ్మదిగా అభ్యాసకుడు లక్ష్యాన్ని సాధించినట్లయితే, సానుకూల ఉపబల లేదా అర్హతతో సాధించిన విజయాన్ని గుర్తిస్తారు. అనుకూల బలోపేతం మరియు కనిపించే సాధన ఉద్యోగి "పుస్తకాలు కొట్టడానికి" ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు ఒక బిట్ కష్టం ప్రయత్నించండి.