ప్రేరణ మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తి మధ్య ఉన్న తేడా ఏమిటి?

విషయ సూచిక:

Anonim

పదాలు "ఉద్యోగ సంతృప్తి" మరియు "ప్రేరణ" తరచుగా పరస్పరం మారవచ్చు. అయితే, ఇది తప్పు. జాబ్ సంతృప్తి ఉద్యోగం ఒక వ్యక్తికి అందించే ఆనందం లేదా అభయమిచ్చినదాన్ని సూచిస్తుంది. తన ఉద్యోగానికి సంతృప్తిగా ఉన్న వ్యక్తికి అధిక ఉద్యోగ సంతృప్తి వుంటుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఉద్యోగం ఉద్యోగం చేస్తున్న కారణాలు మాత్రమే సూచిస్తుంది, సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగం అతనికి ఆనందం తెస్తుంది అనే. అయితే, నిబంధనలు దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంటాయి.

ప్రేరణ

ప్రేరణ కారణాలు - ఉద్దేశ్యం - ఒక వ్యక్తి ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేస్తుందని సూచిస్తుంది. ఒక ప్రత్యేకమైన పనిని చేయడానికి వ్యక్తి యొక్క ఉద్దేశ్యాలు విస్తృతంగా మారవచ్చు. కొంతమంది ఉద్యోగం చేస్తే, అది వారిని సంతోషపరుస్తుంది, ఇతరులు దీనిని చేస్తారు ఎందుకంటే వారు దీన్ని చెల్లించటానికి మరియు ఒక సాధారణ జీతం లేకుండా వారు నిరాశ్రయులకు మరియు ఆకలితో ముగుస్తుంది. అతను చేస్తున్న పనిని ప్రదర్శించడానికి వ్యక్తి యొక్క ఉద్దేశ్యాలు ఎల్లప్పుడూ తెలియవు.

సంతృప్తి

ఉద్యోగ సంతృప్తి అనేది తన ఉద్యోగాన్ని ప్రదర్శిస్తున్న సంతృప్తిని సూచిస్తుంది. సంతృప్తి పలు రూపాలను పొందగలదు - అతను సాధించిన పనిలో సంతృప్తి, కృషిలో అతను సంతృప్తి చెందడం, అతను ఇతరులకు అందించిన సహాయంతో సంతృప్తి - కానీ అన్నింటిలోనూ మానసికసంబంధమైన కొంత భాగాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగ సంతృప్తి తరచూ కొలిచేందుకు కష్టంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ప్రజలు వివిధ మార్గాల్లో సంతృప్తిని నిర్వచిస్తారు.

సంబంధం

ప్రేరణ మరియు సంతృప్తి దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంటాయి, ఆ ఉద్యోగ సంతృప్తిలో ప్రేరణ రకాన్ని వర్ణించవచ్చు. ఏదేమైనప్పటికీ, ఉద్యోగంతో అతని వ్యక్తిత్వం యొక్క సంతృప్తి మరియు ఉద్యోగం చేయాలనే అతని ప్రేరణ ఒకదానికొకటి స్వతంత్రంగా ఉండిపోతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగం ద్వారా సంతృప్తి చెందవచ్చు కానీ ఉద్యోగం చేయడం కోసం అతని ప్రేరణ అతని సంతృప్తి నుండి స్వతంత్రంగా ఉంటుంది. అతను డబ్బు కోసం ఉద్యోగం చేయవచ్చు, తన సంతృప్తి కేవలం యాదృచ్ఛిక తో.

ప్రతిపాదనలు

కొన్నిసార్లు, ఒక ఉద్యోగం ఉద్యోగం లేదా అది తెస్తుంది సంతృప్తి కోసం తన ప్రేరణ గాని తెలియదు. చాలా మానసిక పరిస్థితుల మాదిరిగా, ప్రేరణ అస్పష్టంగా మరియు తెలియకుండానే ఉంటుంది. అదనంగా, సంభాషణ అనేది కొలతకు కష్టంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఈ పదం సంబంధితంగా ఉంటుంది. అయితే, అనేకమంది నిర్వాహకులు ఈ ఉద్యోగ సంతృప్తి సాధించబడిందా లేదా కాకపోయినా, ఇతర రకాల ప్రేరణల ద్వారా ఉద్యోగ సంతృప్తి యొక్క అవకాశాలు ఎంతో ఉత్తేజితమయ్యాయని నమ్ముతారు.