కెరీర్ కౌన్సెలింగ్ నిపుణులు ఉద్యోగ సంతృప్తి సాధించడానికి ఎలా వారి ఖాతాదారులకు సలహా. ఏదేమైనప్పటికీ, ముఖ్యంగా ఆర్థిక సమయాల్లో, చాలామంది వ్యక్తులు నగదు సేకరణ, కుటుంబాలు మరియు ఇతర విరామ కార్యక్రమాలలో తమ భావోద్వేగ పెట్టుబడిని పోగొట్టుకునేందుకు కేవలం పని చేస్తారు. అయినప్పటికీ, చాలా కార్మికులకు ఉపాధి సంతృప్తిని సంపాదించడం చాలా కష్టమయిన కార్మిక మార్కెట్లో ఉంది, మరియు ఇది డబ్బుతో పాటు అనేక అంశాలను కలిగి ఉంటుంది.
నిర్వచనం
ఉద్యోగ సంతృప్తి యొక్క నిర్వచనం ఎంత మంది కార్మికులు వారి ఉద్యోగాలను ఇష్టపడతారు లేదా ఇష్టపడరు. ఉద్యోగ సంతృప్తి కొలతలు, ఉద్యోగ స్థలంలో వివిధ అంశాల గురించి కార్మికులు ఎలా భావిస్తారో అదే సంతృప్తి కార్మికులు వారి మొత్తం స్థానాలకు తగినట్లుగా భావిస్తారు. సాంప్రదాయ ఉద్యోగ సంతృప్తి కొలతలు పరిహారం, పని పరిస్థితులు, ఉద్యోగ విధులను మరియు పర్యవేక్షణను కలిగి ఉన్నాయి. ఉద్యోగ సంతృప్తి స్థాయిలు తక్కువగా ఉన్న ప్రాంతాలలో పర్యవేక్షకులు మరియు మానవ వనరుల విభాగాలకు తక్కువ అవగాహన కల్పించడం లేదా పేద ఉద్యోగుల పనితీరు లేదా అధిక టర్నోవర్ రేట్లు వంటి కారణాలపై మరింత శ్రద్ధ కనబర్చడం.
పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు
పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలకు ఉద్యోగం సంతృప్తి కొలత మరియు భీమా యొక్క స్పష్టమైన ప్రాంతాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగ సంతృప్తి యొక్క ఈ ప్రాంతాన్ని కొలిచే ఇతర అంశాలు చెల్లింపు సెలవు మరియు జబ్బుపడిన రోజులు, పౌనఃపున్యం మరియు చెల్లింపు పెంపు స్థాయి మరియు పదవీ విరమణ నిధులకు యజమాని అందించిన సహకారాలు. కార్మికుల సంతృప్తి అధిక జీతంతో మరియు ఉదార ప్రయోజనాలతో పెరుగుతుంది. వారి సహచరులకు సంబంధించి వారి పరిహారం యొక్క సాపేక్ష పోలికలను కార్మికులు కూడా సంతృప్తిని కొలుస్తారు.
విధులు, అధికారం మరియు స్వయంప్రతిపత్తి
ఉద్యోగ సంతృప్తి యొక్క మరొక లక్షణం పనిని కూడా ఆందోళన చేస్తోంది: రోజువారీ ఉద్యోగాల పనితీరులో పాల్గొన్న పనులు. ఉద్యోగ సంతృప్తి యొక్క ఈ లక్షణానికి సంబంధించి స్వయంప్రతిపత్తి ఉద్యోగుల మొత్తం వారి స్వంత పనులపై వ్యాయామం చేయడానికి అనుమతించబడతాయి. ఉద్యోగ సంతృప్తి యొక్క లక్షణంగా అధికారం ఇతర కార్మికుల ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షణకు సంబంధించి అలాగే ఒక డివిజన్ లేదా విభాగానికి చెందిన ఇతర కార్మికులకు విధులను పంపిణీ చేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
కంపెనీ వాతావరణం
ఉద్యోగ సంతృప్తిని నిర్ణయించేటప్పుడు తోటి కార్మికులతో సహచరులతో సహా మొత్తం కంపెనీ వాతావరణం ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. అనేకమంది కార్మికులు వారి వృత్తిపరమైన సహచరులతో ఎక్కువ సమయం లేదా ఎక్కువ సమయాన్ని గడుపుతారు, వారు తమ సొంత భాగస్వాములతో, భాగస్వాములతో లేదా సంతానంతో ఉంటారు. ప్రత్యేకించి కొల్లేజియల్ పని పరిసరాలలో, కార్మికులు ఒకరికి రెండవ కుటుంబాన్ని చూడవచ్చు. కార్మికుల మధ్య సృజనాత్మకత, ఆవిష్కరణ మరియు చొరవలను ప్రోత్సహించే ఒక సంస్థ వాతావరణం అధిక స్థాయి ఉద్యోగ సంతృప్తికి దోహదం చేస్తుంది. మరోవైపు, తరచుగా విరమణ, ముఖ్యంగా ఉద్యోగుల ద్వారా, బలమైన ప్రతికూల ఉద్యోగ సంతృప్తి లక్షణం.
ప్రస్తుత ఫలితాలు మరియు ఫ్యూచర్ అవకాశాలు
ప్రమోషన్ మరియు పురోగతి కోసం అవకాశాలు కూడా ఉపాధి సంతృప్తి లక్షణాల మధ్య ప్రముఖంగా ఉంటాయి. వర్తకులు ప్రస్తుత ఉద్యోగాలు కోసం తగిన శిక్షణను పొందడంతోపాటు, వారి ప్రస్తుత స్థానాలను మెరుగుపర్చడానికి లేదా ప్రోత్సాహకాలకు అర్హత పొందేందుకు గాను క్రొత్త నైపుణ్యాలను పొందటం ద్వారా ఉద్యోగ సంతృప్తిని అనుబంధించారు. అంతేకాకుండా, కార్మికులు వారి ప్రయత్నాల నుండి ప్రత్యక్ష ఫలితాలను చూడటం నుండి ఉద్యోగ సంతృప్తిని పొందుతారు, ప్రత్యేకంగా వారి ఉద్యోగాలు మరియు సంస్థ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం లేదా లక్ష్యం మధ్య స్పష్టమైన అనుసంధానము ఉన్నప్పుడు.
