కార్యాలయంలోని సంస్థాగత భిన్నత్వం, ఉద్యోగి కార్మికుల మొత్తం అలంకరణ మరియు వైవిధ్యం యొక్క మొత్తాన్ని సూచిస్తుంది. వైవిధ్యం వయస్సు, లింగం, జాతి, వైవాహిక స్థితి, జాతి మూలం, మతం, విద్య మరియు అనేక ఇతర ద్వితీయ లక్షణాలు వంటి వివిధ లక్షణాలను విశదీకరిస్తుంది.
వైవిధ్యం నిర్వహణ
వైవిధ్య నిర్వహణ యొక్క ముఖ్యమైన అంశంగా సంస్థాగత భిన్నత్వానికి దగ్గరగా ఉంటుంది. ఇది సవాళ్లు ఆడుతున్నప్పుడు వైవిధ్యం యొక్క ప్రయోజనాలను ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి ముందుగా మానవ వనరులు మరియు నిర్వహణ ప్రక్రియను సూచిస్తుంది. వైవిధ్యం నిర్వహణ లక్షణాలలో సాధారణంగా సున్నితత్వం శిక్షణ మరియు సాంస్కృతిక అవగాహన ఉన్నాయి. ప్రారంభంలో ధోరణి మరియు శిక్షణలో భాగంగా అన్ని కొత్త ఉద్యోగులకు వైవిధ్య శిక్షణ ఉంటుంది. అధిక వైవిధ్యభరితమైన సంస్థలు తరచూ కొనసాగుతున్న వైవిధ్యం నిర్వహణ కార్యక్రమాలను కలిగి ఉంటాయి.
ప్రయోజనాలు
వైవిధ్యం సంస్థలకు అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. ఉద్యోగి నేపథ్యాల విస్తృత శ్రేణి సంస్థ మొత్తం మీద సంస్థను ప్రభావితం చేసే క్లిష్టమైన ప్రాంతాల్లో మరింత అనుభవం మరియు నైపుణ్యం కవరేజ్ ఉందని ఒక ప్రాధమిక ప్రయోజనం. అదేవిధంగా, ఉద్యోగులు విభిన్న నేపధ్యాలను కలిగి ఉన్నప్పుడు చర్చలు సాధారణంగా విస్తృతమైన ఆలోచనలను ఉత్పత్తి చేస్తాయి. అదనంగా, వైవిధ్యమైన జనాభాకు లేదా ప్రపంచ ప్రేక్షకులకు సేవ చేసే కంపెనీలు, భాష మాట్లాడగలిగే మరియు సాంస్కృతిక దృష్టికోణంలో సంబంధం ఉన్న ఉద్యోగులతో విభిన్న మార్కెట్కు మరింత ఉపయోగపడతాయి.
సవాళ్లు
భాష మరియు కమ్యూనికేషన్ అడ్డంకులు వేర్వేరు సంస్థలో ప్రభావాన్ని చూపే గొప్ప సవాళ్లలో ఒకటి. గ్లోబల్ వైవిధ్యంతో, ఉద్యోగులు అనేక ప్రాధమిక భాషలను మాట్లాడగలరు, ఖచ్చితమైన సంభాషణ కష్టపడతారు. సాంస్కృతికంగా, సంభాషణలపై విభిన్న దృక్కోణాలు మరియు విభిన్న దృక్కోణాల చర్చలు సమర్థవంతమైన నిర్ణయాలు మరియు వైరుధ్యాల పరిష్కారం యొక్క మార్గంలో పొందవచ్చు. విభిన్న కార్యాలయాల్లో వైరుధ్యాలు మరింత సాధారణం కాదు, అయితే ఉద్యోగులు మరింత క్లిష్టంగా ఉంటారు, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు ఒకరి దృక్పథాన్ని మరింత కష్టంగా చూస్తారు.
లీడర్షిప్
శిక్షణను అందించడంతో పాటు, సంస్థ నాయకులు అత్యంత పనిచేసే విభిన్న కార్యాలయాల కోసం టోన్ను సెట్ చేయాలి. వైవిధ్యం కార్యక్రమాలలో ప్రమేయం కోసం ఉద్యోగులకు ప్రతిఫలించే టోన్ను ఏర్పాటు చేయడం మరియు వైవిధ్యం యొక్క సహకారానికి మరియు అంగీకారం కోసం దీని అర్థం. కొందరు యజమానులు కూడా వారు పనిచేసే సమాజాలలో వైవిధ్య అవగాహన కార్యక్రమానికి మద్దతుగా లేదా ఆర్ధికంగా మద్దతు ఇస్తారు. చివరగా, కంపెనీ నాయకులు ఒక వివక్షత లేని పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించాలి.
