మీరు ప్రతి వాదనను గెలవలేరు, కాని మీరు సంధి చేయుట ద్వారా పరస్పర ఒప్పందంలోకి రావడం ద్వారా మీకున్న వాదనలను మీరు పరిమితం చేయవచ్చు. కొన్ని సమయాల్లో, వివాదం మీ అనుకూలంగా పరిష్కరించబడుతుంది, మరియు ఇతర సమయాల్లో మీరు వివాదానికి గురైన వ్యక్తికి అనుకూలంగా ఉంటారు. చర్చలు మీ నైపుణ్యం మీరు ఆరోగ్యకరమైన సంస్థాగత వాతావరణం కోసం దీర్ఘకాల సమస్యలు గోల్స్ సాధించడానికి మరియు నివారించేందుకు సహాయం చర్చలు సమయంలో సమస్యలు ఎదుర్కొనే సహాయం చేస్తుంది.
నెగోషియేట్ అథారిటీ
చర్చలు ప్రవేశించే ముందు, మీరు చర్చలు తీసుకునే వ్యక్తి నిర్ణయాలు తీసుకునే అధికారం కలిగి ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
తీవ్ర ప్రవర్తన
చర్చలు భయపెట్టవచ్చు. కొందరు సంధానకర్తలు వ్యంగ్యం మరియు బుల్లీ వ్యూహాలను వాడుతున్నారు, మీకు కావలసిన వాటిని పొందడానికి మీరు అసౌకర్యంగా మరియు తక్కువస్థాయిలో భావిస్తారు. సంధి చేయుటలో, పరస్పర ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడం ఉద్దేశం. దూకుడు ప్రవర్తన ఆగ్రహాన్ని సృష్టించగలదు, విరుద్ధమైన పర్యావరణాన్ని సృష్టించి, బలహీనమైన సంబంధాలను ఏర్పరుస్తుంది. బదులుగా, రెండు పక్షాల వైపులా అర్థం చేసుకోవడానికి చర్చల సమయంలో గౌరవం ప్రదర్శిస్తుంది దీర్ఘకాల ప్రయోజనాలు.
ప్రతి ఇతర అవసరాలు గ్రహించుట
ఎమోషన్స్ చర్చలు సమయంలో పెరగవచ్చు పార్టీలు సమయం యొక్క ప్రతి ఇతర అవసరాలను అర్థం సమయం పడుతుంది లేదు. పరస్పర ఒప్పందంలోకి రావడానికి ప్రయత్నించి, వారి స్వంత ప్రయోజనాలను మాత్రమే వారు ఆలోచించగలరు. ఇతర పార్టీ శత్రువు భావించాల్సిన అవసరం లేదు. వారు మీ అంచనాలను కలిగి ఉన్నారు. రెండు పార్టీలు ఒకరి అవసరాలకు అనుగుణంగా, మీరు సంతృప్తికరమైన ఒప్పందాన్ని పొందవచ్చు.
ప్రోగ్రెస్ను హింసాత్మకం చేస్తుంది
నిర్ణయం తీసుకోవటానికి చర్చలు ముందుకు వెళ్ళాలి. ఒక పక్షానికి ఒప్పుకోవటానికి గది ఏమీ లేనట్లయితే, మీరు మరింత కఠినమైన పద్ధతిని తీసుకోవాలి. అతను చర్చలు కొనసాగించాలని అనుకుంటే అతనిని అడగండి. బహుశా అతను మరొకరితో మాట్లాడాలనుకుంటాడు. అతను అసౌకర్యంగా ఉన్నారా అని అడిగినప్పుడు మరియు ఏదైనా ఉంటే అతను సంధి చేయుటతో అతనిని సులభంగా భావిస్తాడు. మీరు మొదట తన అవసరాలు తీర్చుకున్నారని తెలుసుకుని, మీరు సంధి చేయుటతో పురోగతిని పొందవచ్చు.
