Job ఓపెనింగ్లు సాధారణంగా పూర్తి లేదా భాగంగా సమయం పోస్ట్. తరచుగా, ఈ పోస్టింగ్లలో వివరణలలో "మినహాయింపు" లేదా "మినహాయింపు" అనేవి ఉన్నాయి. పూర్తి లేదా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి పని చేస్తుందని ఎన్ని గంటలు సూచించాలో మరియు సాధారణంగా వ్యాపారంచే నిర్వచించబడుతుంది. మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) లో చేర్చడానికి స్థానం యొక్క అర్హతను సూచిస్తుంది.
పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్ టైమ్
యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ పూర్తిగా పూర్తి లేదా భాగం ఉద్యోగ నియామకం, లేదా ఫెడరల్ శ్రామిక చట్టం వంటి వాటిపై నిర్ణయం తీసుకోదు. పూర్తి లేదా భాగంగా సమయం ఉపాధి నిర్ణయం, మరియు ఈ హోదా యొక్క అర్థం, పూర్తిగా యజమాని గా మీరు వరకు. కంపెనీలు తరచూ పూర్తికాల ఉద్యోగులకు వేర్వేరు ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల కోసం వారు సాధారణంగా సెలవు చెల్లింపు మరియు పూర్తికాల ఉద్యోగులకు, అలాగే ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలకు జబ్బుపడిన చెల్లింపులను అందిస్తారు. మీరు కొంత సమయం ఉద్యోగుల కోసం గరిష్ట సంఖ్యను సెట్ చేయడాన్ని ఎంచుకోవచ్చు, లేదా పూర్తి సమయ ఉద్యోగికి కనీస సమయం అయి ఉండవచ్చు.
కనిష్ట వేతనం మరియు అదనపు సమయం
మీరు ప్రతి గంటకు ఒక ఉద్యోగి పని చేయాల్సిన కనీస వేతనానికి సంబంధించిన FLSA ప్రమాణాలు సెట్ చేస్తుంది. ఈ చట్టం పరిధిలో ఉన్న ఒక ఉద్యోగి, మినహాయింపు అని చెప్పబడింది. నాన్ మినహాయింపు ఉద్యోగులు 40 గంటలకు పైగా పనిచేసే ప్రతి గంటకు ఓవర్ టైం చెల్లించాలి. ఓవర్ టైం రేటు ఒకటి మరియు ఒకటిన్నర రెట్లు సాధారణ రేటు. సాధారణ రేటు గంటకు $ 10 అయితే, ఓవర్ టైం రేటు గంటకు $ 15 అవుతుంది.
మినహాయింపు ఉద్యోగులు శతకము
FLSA నుంచి మినహాయించబడిన ఉద్యోగులు కనీస వేతనం లేదా ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఈ ఉద్యోగులు పనిచేసే గంటలు పని లేకుండా వారంలో పని చేయటానికి ఒక స్థిర జీతం ఇవ్వవచ్చు. ఇది మీ సొంత రికార్డుల కోసం మీ వేతన ఉద్యోగులచే పనిచేసిన గంటలను ట్రాక్ చేయడమే. ఉద్యోగులు సాధారణంగా పూర్తి సమయం మినహాయించగా, వేతనాలు చెల్లించే ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారం రోజుల వేతనాలకు, వారం రోజుల పాటు పూర్తి రోజు లేదా పగటిపూట పూర్తయ్యే సమయానికి వేతనాలు చెల్లించేవారు.
మినహాయింపు ఉద్యోగుల మార్గదర్శకాలు
ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం టైటిల్ మినహాయింపు లేని మినహాయింపు స్థాయిని నిర్వచించలేదు. ఉద్యోగులకు మినహాయింపుగా పరిగణించవలసిన చట్టం క్రింద ఉండాలి. 2011 నాటికి, ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా కనీసం వారానికి $ 455 చెల్లించాలి. అతను లేదా ఆమె ప్రత్యక్షంగా కనీసం మూడు మంది ఉద్యోగులను నియంత్రిస్తే అతను లేదా ఆమె ఉద్యోగులను నియమించుకుని లేదా కాల్పులు చేయవచ్చో లేదా కార్యక్రమంలో ముఖ్యమైన ఇన్పుట్ను కలిగి ఉన్నట్లయితే ఒక ఉద్యోగి ఎగ్జిక్యూటివ్ మినహాయింపు కోసం అర్హత పొందుతాడు. ఉద్యోగి వ్యాపారం యొక్క నిర్వాహక కార్యాలను నిర్వహిస్తే నిర్వాహక మినహాయింపు వర్తిస్తుంది. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉద్యోగులు ప్రాముఖ్యత గల వ్యాపార విషయాలలో విచక్షణతో వ్యవహరించే అధికారం కలిగి ఉండాలి. ఇతర మినహాయింపులు వర్తిస్తాయి, కానీ నీలం కాలర్ కార్మికులు కనీస వేతనం లేదా ఓవర్ టైం నుండి ఎన్నడూ మినహాయించరు.
