ప్రవర్తనా నియమావళి నిర్వచనం

ప్రవర్తనా నియమావళి ఏమిటి, ముఖ్యంగా ప్రవర్తనా నియమావళికి మరియు నైతిక నియమావళికి మధ్య వ్యత్యాసాలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, రెండూ కూడా ఇదే ఉద్దేశ్యంతో సాధారణంగా ఉపయోగించబడతాయి. ఇది తప్పు.

ప్రవర్తనా నియమావళి మరియు నైతిక నియమావళి రెండు వేర్వేరు పత్రాలు. నిర్ణయాలు ఎలా నిర్ణయిస్తారు అనే విషయాన్ని నైతిక నియమావళి నిర్వచిస్తుంది, అయితే ప్రవర్తన నియమావళి నిపుణులు ఎలా పనిచేస్తుందో నియంత్రిస్తుంది. దీనిలో ప్రధాన వ్యత్యాసం ఉంటుంది. కంపెనీలు వేర్వేరుగా తమని తాము క్రమబద్దీకరించేందుకు, బాహ్య చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి. ఈ రెండు పత్రాలు తరచూ భారీ కంపెనీలలో కనిపిస్తాయి మరియు కంపెనీ యొక్క ప్రజా చిత్రం బాగా సంరక్షించబడుతుందని సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులకు దర్శకత్వం కల్పించే మార్గంగా చెప్పవచ్చు. ఏదేమైనా, వారు అన్ని పరిమాణాల వ్యాపారాలకు లాభదాయకంగా ఉంటారు.

చిట్కాలు

• ప్రవర్తనా నియమావళి నిపుణులు ఎలా పనిచేస్తుందో నియంత్రిస్తుంది.

నైతిక నియమావళి ఏమిటి?

ఎథిక్స్ డెఫినిషన్ కోడ్ మొదలవుతుంది, అది కొన్నిసార్లు విలువ ప్రకటన అని కూడా పిలుస్తారు. ఇది ఒక సంస్థ యొక్క అన్ని ఉద్యోగుల ప్రవర్తనకు మార్గనిర్దేశం చేసే సాధారణ సూత్రాలను నిర్దేశిస్తుంది. నీతి నియమావళికి నైతిక ప్రాంగణాల యొక్క ఆకృతిని కలిగి ఉంటుంది, ఆ సంస్థకు సంబంధించిన అన్ని నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి. ఉదాహరణకు పర్యావరణ పరిరక్షణకు సంస్థ కట్టుబడి ఉన్నట్లయితే, అప్పుడు నైతిక నియమావళి బహుశా ఉద్యోగులు నిర్ణయం తీసుకుంటున్నప్పుడు లేదా ప్రత్యామ్నాయాల మధ్య ఎంచుకోవడం చేసినప్పుడు, పర్యావరణానికి చాలా ప్రయోజనం కలిగించే ప్రత్యామ్నాయం కోసం వారు వెళ్ళాలి.

చాలామంది నైతిక నియమాల యొక్క సారాంశం వారు బంగారు పాలనపై పనిచేయడం, "ఇది మనం చేయాలని కోరుకుంటున్న ఇతరులకు మేము చేయాలని కోరుకుంటున్నాము." ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు లేదా సభ్యులు కష్టమైన పరిస్థితులు లేదా నైతిక అసమానతలను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు నైతిక నియమావళి వారి కాపాడటానికి వచ్చి, ఉత్తమమైన చర్య యొక్క స్పష్టమైన సూచనను వారికి ఇవ్వాలి.

ప్రవర్తనా నియమావళి ఏమిటి?

మీరు మీరే అడగవచ్చు, "ప్రవర్తన నియమం ఏమిటి?" ఇది నైతిక నియమావళి యొక్క ప్రత్యక్ష అమలు మరియు నైతిక నియమావళి యొక్క అత్యధిక సంఖ్యను అందిస్తుంది. ఒక కోణంలో, ప్రవర్తనా నియమావళి నైతిక నియమావళి యొక్క ఉపసమితి మరియు ఇది తాత్విక ఊహాగానాలు వలె కనిపించే దాని కంటే నిజమైన జీవిత అనువర్తనాన్ని ఇస్తుంది.

ప్రవర్తనా నియమావళి వివిధ రకాల పరిస్థితులలో నైతిక అనువర్తనాల కోడ్ను ఇస్తుంది. ఉదాహరణకు, అన్ని కాలాలలో ఉద్యోగాలను పాటించాలని ఉద్యోగులు భావించే నైతిక నియమావళిలో నియమం ఉంది. ఇది చాలా సాధారణ నియమం, మరియు మీరు వివిధ రకాల పరిస్థితులకు ఎలా అన్వయించవచ్చో తెలుసుకోవాలి. ప్రవర్తనా నియమావళి, సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలలో మరియు సాధారణంగా పరిశ్రమలో కట్టుబడి ఉండవలసిన ప్రత్యేక చట్టాలను సూచిస్తుంది. ఉద్యోగులు తమ వృత్తి జీవితాలకు ఏ చట్టాలు అత్యంత ముఖ్యమైనవి అని తెలుసుకుంటారు మరియు ఈ చట్టాలకు విధేయత చూపించటం మంచిది.

ప్రవర్తనా నియమావళి ప్రత్యేకమైనది, అయితే నైతిక నియమావళి సామాన్యంగా ఉంటుంది మరియు కొద్దిగా చాలా అస్పష్టంగా ఉంటుంది. ప్రవర్తనా నియమావళి సంస్థలో ప్రవర్తనలు అనుమతించబడవు, ప్రత్యేకించి, క్యాచ్ అయినప్పుడు, ఉపాధిని రద్దు చేయటానికి దారి తీయవచ్చు. పని కంప్యూటర్లు, జాతి బెదిరింపు మరియు లైంగిక వేధింపుల పై అనధికారిక కంటెంట్ను వీక్షించడం వంటి చర్యలు స్పష్టంగా నిర్వచించబడతాయి మరియు వీటిలో ఏవైనా అర్హత పొందే పరిస్థితులు వివరంగా వివరించబడతాయి. నిషేధించబడిన ప్రవర్తనను అనుమానించినట్లు అనుమానించినప్పుడు అనుసరించాల్సిన ప్రోటోకాల్ అంశంపై సందిగ్ధత లేదని నిర్ధారించడానికి కూడా బాగా నిర్వచించబడుతుంది.

ప్రవర్తనా నియమావళి కలిగి ఉండటం ఒక సంస్థకు చాలా మార్గాల్లో ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ఇతర ప్రత్యేక కార్యక్రమాలు మరియు వ్యవస్థలతో కలిపి ప్రవర్తనా నియమావళి కలిగి ఉన్న సంస్థలు చాలామంది పెద్ద కుంభకోణాలను తాము స్వతంత్రంగా చేసుకుని సహాయపడ్డాయి. వారు కూడా సంస్థల కోసం ఆరోగ్యకరమైన మరియు పెరిగే పని పరిసరాలకు ప్రోత్సహించటానికి సహాయపడింది.

సారూప్యతలు ఏమిటి?

ఇతరులకు భిన్నంగా కొన్ని ఉద్యోగాలను చేయమని ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి నైతిక నియమావళి మరియు ప్రవర్తనా నియమావళిని వాడతారు, మరియు ఇద్దరూ ఉద్యోగి ప్రవర్తనకు మార్గదర్శిస్తారు. ఒక మార్గదర్శకులు ఉద్యోగి ఆలోచన, ఇతర మార్గదర్శకులు ఉద్యోగి చర్యలు. నైతిక నియమావళికి ఉద్యోగాలను కలిగి ఉండవలసిన విలువలను మరియు వారు ఎన్నుకునే విభిన్న ప్రత్యామ్నాయాలను కలిగి ఉన్న సందర్భాల్లో వారు ఎలాంటి ఎంపికలను కోరుతున్నారో మార్గదర్శకాలను అందిస్తుంది. ప్రవర్తనా నియమావళి సరైనది అని చర్యలు చేయటం ద్వారా ఉద్యోగులను మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది మరియు ఇతర చర్యలు తగనివి. ఇద్దరికి ఏది సాధారణమైనది సంస్థ దాని ఉద్యోగులకు ఆమోదయోగ్యమైన ప్రవర్తన యొక్క ఇరుకైన పరిధిని నిర్వచించటానికి వాడుకుంటుంది.

తేడాలు ఏమిటి?

నైతిక నియమావళి మరియు ప్రవర్తనా నియమావళి చాలా ప్రత్యేక పత్రాలు. సో, సరిగ్గా వాటిని ప్రతి ఇతర నుండి వాటిని భిన్నంగా చేస్తుంది? రెండు ఉద్యోగుల ప్రవర్తనను నియంత్రిస్తున్నప్పుడు, అవి చాలా భిన్నమైన మార్గాల్లో చేస్తాయి. నీతి నియమావళి ప్రమాణాలు వాటికి ఏవైనా పూర్తి ప్రత్యేకతలు లేకుండా విభిన్న పరిస్థితులకు వర్తిస్తాయి. ఇది ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉంది మరియు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు లేదా సభ్యులు వారు తీసుకోవలసిన నిర్దిష్ట చర్యల కంటే కాకుండా, ఉద్దేశించిన విలువలను నొక్కిచెప్పడానికి ఉద్దేశించబడింది. చివరికి, ఒక నైతిక గందరగోళాన్ని ఎదుర్కొన్నప్పుడు సరైన చర్య తీసుకోవడంపై నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు వారు ఏ పద్ధతిని నేర్చుకుంటారు.

ప్రవర్తనా నియమావళి చాలా నిర్దిష్టమైనది మరియు చాలా తక్కువ ఆలోచన లేదా స్వతంత్ర నిర్ణయం తీసుకోవడం అవసరం. మీరు ఎప్పుడైనా విధేయులైతే మీ చర్యలను పాలించే నియమాల సమూహం మీకు ఇవ్వబడుతుంది. మీరు ఈ నియమాలకు లోబడితే, మీరు సురక్షితంగా ఉంటారు. మీరు లేకపోతే, అప్పుడు మీరు పెనాల్టీ విధించేందుకు బలవంతంగా. ఈ కోడ్ యొక్క ఉద్యోగులు లేదా సభ్యుల యొక్క అంచనాలకు సంబంధించి కోడ్ స్పష్టంగా ఉంటుంది మరియు నియమాలు ఏవీ విచ్ఛిన్నమైతే ఏవైనా పరిణామాలు ఎదుర్కోబోతాయనే దాని కోసం సెట్ ప్రక్రియలు ఉంటాయి.

పెద్ద కంపెనీలలో సినర్జీ

పెద్ద కంపెనీలు సాధారణంగా ప్రవర్తనా నియమావళి మరియు నైతిక నియమావళి రెండింటినీ కలిగి ఉంటాయి, ఇవి రెండు కలిసి పనిచేస్తాయి మరియు ఒకే పత్రంలో లేదా విడిగా తయారుచేయబడతాయి. ఇవి చర్యలను ప్రేరేపిస్తాయి మరియు సరైన చర్యలు తీసుకునే సూత్రాలను రెండింటినీ మిళితం చేస్తాయి. ఒక చిన్న వ్యాపారంలో ఉన్నదాని కంటే పెద్ద సంస్థలో ఘర్షణ మరియు నైతికంగా అస్పష్టమైన దృశ్యాలు చాలా అవకాశాలు ఉన్నాయి కాబట్టి ఒక సంస్థ పెద్దగా పెరుగుతున్నందున ఈ పత్రాలు చాలా ముఖ్యమైనవిగా మారాయి. అదనంగా, ఒక పెద్ద సంస్థ రక్షించడానికి ఒక బ్రాండ్తో ఎక్కువ వాటా కలిగి ఉంది. అందువల్ల ఇది బాహ్య ప్రపంచానికి సంబంధించి ఎలా పనిచేస్తుందో నిర్ణయించడానికి ఒక పని కోడ్ను అభివృద్ధి చేస్తుంది. దాని కీర్తి మెరుగుపరచడమే కాదు, కానీ అది కూడా చట్టపరమైన రక్షణ కలిగి ఉంటుంది.

చిన్న వ్యాపారం కోసం ప్రవర్తనా నియమావళి

మీరు చిన్న వ్యాపారం అయితే, మీరు నీతి లేదా ప్రవర్తనా నియమావళి లేకుండా జీవించగలుగుతారు. మీరు 10 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే, ప్రతి ఒక్కరూ ఒక సాధారణ రోజు అందరితో సన్నిహితంగా వ్యవహరిస్తున్నారు. అటువంటి పరిస్థితులలో తగిన ప్రవర్తనను ప్రదర్శించడం చాలా సులభం. మీరు అయితే, మీరు కాలక్రమేణా ఉద్యోగుల సంఖ్యను పెంచే అవకాశం ఉంది. మీ నైతిక ప్రమాదాలు మరియు ప్రమాదాలు కాలక్రమేణా పెరుగుతాయి. ఈ ముఖ్యమైన డాక్యుమెంట్లను కలిగి ఉంటే ముందుగానే మీరు ఎదురయ్యే ప్రమాదాన్ని ఎదుర్కోడానికి బాగా సిద్ధపడతారు. వారు మీ సంస్థ పెద్దగా వృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు మాత్రమే పెరుగుతుంది ఒక సంస్థ సంస్కృతి ఏర్పాటు సహాయపడుతుంది, మరియు వారు కూడా సంభావ్య ఖాతాదారులకు మరియు వ్యాపార భాగస్వాముల కోసం ఒక మంచి మార్కెటింగ్ సాధనం కోసం చేయవచ్చు.

ఇది నిజంగా మీ చిన్న వ్యాపార దరఖాస్తు ఎంచుకునే కోడ్ పట్టింపు లేదు; దాని సూత్రీకరణ మరియు అమలు రెండింటిలోనూ ఇది స్థిరంగా ఉంటుంది. కోడ్ సంస్థ యొక్క ప్రతి ఉద్యోగిని, వారి స్థాయికి సంబంధం లేకుండా మరియు కోడ్ ఉల్లంఘన యొక్క పరిమాణాన్ని కలిగి ఉండకూడదు. కంపెనీ కోడ్ లాభాలను మీరు దొంగిలించకూడదని మీ కోడ్ చెబితే, ఉద్యోగి ఒక కంప్యూటర్ లేదా బాల్ పాయింట్ పెన్సుల బాక్స్ను దొంగిలించాడని జరిగితే జరిమానా.

ప్రవర్తనా నియమావళి లో-డెప్త్ డెఫినిషన్

ప్రవర్తనా నియమావళి సంస్థ యొక్క తగిన ప్రవర్తనను పరిగణనలోకి తీసుకున్నది మరియు సరికాని ప్రవర్తనగా భావించబడుతున్నది. ఇది ఒక సంస్థ వంటి సంస్థలకు, లేదా అకౌంటెన్సీ పర్యవేక్షణ సంస్థ వంటి సభ్యులతో ఉన్న సంస్థల కోసం సంస్థలకు ఉపయోగించవచ్చు. ప్రవర్తనా నియమావళిని నైతిక నియమావళి నుండి నేరుగా నిర్మించారు మరియు సంస్థ యొక్క ప్రధాన విలువలను దాని యొక్క సూత్రీకరణలో ప్రతిబింబించాలి, ఉద్యోగుల చర్యలు ఈ ప్రధాన విలువలతో అనుగుణంగా ఉంటాయి మరియు వాటిని విరుద్ధంగా కాదు.

అన్ని పరిస్థితులలోనూ ఏ చర్య తీసుకోవాలనేది ప్రవర్తనా నియమావళి మీకు తెలియజేస్తుంది. కొన్నిసార్లు, అంగీకారయోగ్యమైన చర్యలు ప్రవర్తనా నియమావళిలో బాగా నిర్వచించబడినా, మీరు ఇద్దరి చర్యలు రెండింటికి తగినట్లుగా ఉన్న ఒక గందరగోళాన్ని ఎదుర్కోవచ్చు. ఇటువంటి సందర్భాల్లో, ప్రవర్తనా నియమావళి నీతి నియమావళి నుండి తీసుకోబడింది అనేదానిని అర్థం, మీరు ఏ చర్యను ప్రవర్తనా నియమావళితో ఉత్తమంగా సమర్థిస్తున్నారనేది మీరు అర్థం చేసుకోవచ్చు. ప్రవర్తనా నియమావళి సంస్థపై అత్యంత అనుకూలమైన ప్రతిబింబాలను ప్రతిబింబించే చర్యలను ప్రోత్సహిస్తుంది, సంస్థకు ప్రజల యొక్క నమ్మకాన్ని నిర్మించే విధంగా ఉద్యోగులు ప్రవర్తించే విధంగా వీలు కల్పిస్తాయి.

ఒక ఉద్యోగి ప్రవర్తనా నియమావళిని నిషేధించిన ఏదైనా చర్యలు చేస్తే లేదా సాధారణంగా హానికరం అయినట్లయితే, ప్రవర్తనా నియమావళి యొక్క ఉనికి సంస్థ సంభవించే ఏ కుంభకోణం నుండి బయటపడటానికి సహాయపడుతుంది. నేరుగా అడిగిన ఉద్యోగిని ఉల్లంఘించిన ప్రవర్తన యొక్క వ్రాతపూర్వక నియమాన్ని కలిగి ఉన్నట్లయితే, దానిపై ఉన్న ఏ నేరారోపణ ఆరోపణలను కూడా కంపెనీ స్వయంగా రక్షించుకోవచ్చు.

మంచి ప్రవర్తనా నియమావళి యొక్క మూలకాలు

ఒక వ్యాపారం యొక్క ప్రవర్తనా నియమావళి సంస్థ ఆక్రమించిన ప్రత్యేక వృత్తి లేదా పరిశ్రమ యొక్క పరిస్థితుల సూచనగా ఉండాలి. అయితే, ప్రవర్తన యొక్క అన్ని సంకేతాలు మరియు అన్ని నియమావళి నియమాలు సామాన్యంగా ఉంటాయి. అన్ని అనైతిక ప్రవర్తన, ఉదాహరణకు, నిరుత్సాహపరచాలి. అనైతికమైనదిగా పరిగణించరాదనేది కాకపోయినా, చాలా మంది ప్రజలు అనైతికత, ప్రవర్తన లేదా పరిశ్రమల మీద చెడుగా ప్రతిబింబించే పబ్లిక్ ఆసక్తి లేదా ప్రవర్తనకు వ్యతిరేకంగా వెళ్ళే ప్రవర్తన గురించి ఆలోచించే ప్రవర్తనను కలిగి ఉంటుంది. వృత్తిపరమైన అసమర్ధతను సూచిస్తున్న ఏ ప్రవర్తన కూడా నిరుత్సాహపరచాలి.

ప్రవర్తనా ప్రదేశాలు కోడ్

మీ అంతర్గత ప్రవర్తనా నియమావళి అంతర్గతంగా మరియు బహిరంగంగా సభ్యుల లేదా ఉద్యోగులచే అనుసరించాల్సిన మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉండాలి. లైంగిక వేధింపు విధానాలు, వైవిద్యం విధానాలు, ఔషధ మరియు మద్యపాన విధానం మరియు సమాన అవకాశాల విధానం, అలాగే సంస్థ తన సొంత ఉద్యోగులు లేదా సభ్యులను ఎలా వ్యవహరిస్తుందో నియంత్రిస్తుంది.

బాహ్య పద్ధతులలో సంస్థ ఎలా పబ్లిక్, కమ్యూనికేట్ చేస్తుందో, పర్యావరణ విధానాలు, ఆసక్తి యొక్క ఏవైనా సంక్లిష్ట వివాదం మరియు క్లయింట్ సమాచార గోప్యతను పాలించే పాలసీలను పాలించే విధానాలు ఎలాంటి ప్రభావాలను కలిగి ఉంటాయి. ఇవి మీ సంస్థ యొక్క పరిశ్రమను ప్రభావితం చేసే నిబంధనల సమితికి అనుగుణంగా ఉండాలి మరియు ఏవైనా నియంత్రణ మార్పులను ప్రతిబింబించడానికి క్రమంగా నవీకరించబడాలి.