ప్రపంచ యుద్ధం II యుగం నుండి ప్రవర్తన నియమాలు అమెరికన్ వ్యాపార సంస్కృతిలో భాగంగా ఉన్నాయి. జాన్సన్ & జాన్సన్ ఒక ప్రారంభ ఎడాప్టర్, కార్పొరేట్ బాధ్యతకు మద్దతు ఇచ్చిన 1943 లో సంస్థను ప్రచురించారు. నేడు ప్రవర్తనా నియమావళి ఒక ప్రసిద్ధ, విశ్వసనీయమైన శైలిలో నిర్వహించడానికి సంస్థ ప్రతిజ్ఞ. అంతర్జాతీయ సరిహద్దుల పరిధిలో చట్టబద్ధత మరియు జవాబుదారీతనం అవసరం ప్రవర్తనా నియమావళికి ప్రాముఖ్యతను ఇచ్చింది.
ప్రవర్తన రోడ్ మ్యాప్
సంస్థ యొక్క ప్రవర్తనా నియమావళి, లేదా నైతిక నియమావళి, ఆదేశిస్తుంది ఉద్యోగులకు, అమ్మకందారులకు మరియు నిర్వహణ జట్టుకు ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణాలు. ఈ పనితీరు ఫ్రేమ్ సంస్థ యొక్క సమగ్రత మరియు చట్టపరమైన సమ్మతి నిర్వహించాలనే ఉద్దేశ్యంతో విభిన్న సందర్భాల్లో ఆమోదయోగ్యం కాని మరియు ఆమోదయోగ్యమైన చర్యలను నిర్వచిస్తుంది. ఆదర్శంగా ఇది కలిగి విషయాలు గురించి క్లౌడ్ ఉద్యోగి మరియు కార్యనిర్వాహక తీర్పు ఆ సందేహం తొలగిస్తుంది:
- సంస్థ యొక్క ఆస్తి వ్యాపారం మరియు వ్యక్తిగత ఉపయోగం
- రికార్డు కీపింగ్ మరియు పారవేయడం
- ఆసక్తి కలహాలు
- సమాచార రక్షణ
- బహుమతులు, వినోదం మరియు భోజనం
- ఎలక్ట్రానిక్ ఫైళ్లు, ఇమెయిల్ మరియు ఇంటర్నెట్
- వేధింపు
- ఆర్థిక సమగ్రతను, మరియు
- రాజకీయ రచనలు
ప్రవర్తనా నియమావళి యొక్క ఉనికి మోసంను నిరోధించలేదు. అయితే, ఉద్యోగం పని కోసం ఒక నిర్దిష్ట విధానం లేకుండా, ఇన్సైడ్ ఇండియానా బిజినెస్ ప్రకారం, ఉద్యోగుల ఖ్యాతి మరియు చట్టపరమైన నిలదొక్కుకోలేని మార్గాల్లో పని చేయడానికి ఉద్యోగులు మరింత సముచితంగా ఉంటారు.
చిట్కాలు
-
ప్రపంచ ఆర్ధిక సలహా సంస్థ అయిన LRN నిర్వహిస్తున్న ఒక సర్వేలో, 82 శాతం మంది ఉద్యోగులు వారి సంస్థ యొక్క ప్రవర్తన నియమావళిని వర్తింపజేశారని మరియు 63 శాతం మంది "ప్రవర్తన లేదా ప్రత్యక్ష నిర్ణయాలు మార్చుకునేందుకు సహాయం చేసిందని" అభిప్రాయపడ్డారు.
మూల్యాంకనం సాధనం
మరొక కంపెనీతో విలీనం లేదా కొనుగోలు చేసినప్పుడు ఏ సంస్థ నైతిక సమస్యలను స్వీకరించడానికి కోరుకుంటుంది. ప్రవర్తనా నియమావళి ఒక కార్పొరేట్ కొనుగోలుదారు ఉపయోగించే మొదటి పూర్వ-సేకరణ పరిశోధనాత్మక ప్రదేశంగా ఉంటుంది ప్రమాద సామర్థ్యాన్ని విశ్లేషించండి లక్ష్యం సంస్థ. ఇతర వాటాదారులు సంస్థ గురించి సమాచారాన్ని సేకరించడానికి ప్రవర్తనా నియమావళికి మారుతారు. ఉదాహరణకు, కాబోయే ఉద్యోగులు, విక్రేతలు మరియు సరఫరాదారులు తమ భాగస్వాములు మరియు ఉద్యోగుల కోసం కంపెనీ అంచనాలను నేర్చుకోవటానికి ప్రవర్తనా నియమావళిని చూడవచ్చు మరియు వారు ఏ సంస్థతో అనుబంధించదలిచాలో నిర్ణయించేలా చూడవచ్చు. కమ్యూనిటీలు మరియు కార్మిక సంఘాలు వంటి పారిశ్రామికవేత్తలు ఈ సమస్యలపై నైతిక విషయాల యొక్క కోడ్ను సమీక్షించడం ద్వారా రాజకీయ సంబంధాలు మరియు పరిరక్షణ వంటి వాటికి సంబంధించిన సంస్థల యొక్క నిబద్ధతను నిర్ణయిస్తారు. పెట్టుబడిదారుల మరియు ఉద్యోగుల నిర్వహణ యొక్క నిర్ణయం-మేకింగ్ మరియు విలువలను వారి చర్యలను పోలిక కోడ్తో పోల్చడం ద్వారా విశ్లేషించవచ్చు.
లీగల్ మాండేట్
ఫిబ్రవరి 2003 నుండి, US లోని ప్రభుత్వ సంస్థలు 2002 లోని సర్బేన్స్-ఆక్సిలీ చట్టంతో సమ్మతించినందుకు సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమీషన్చే నియమించబడిన నైతిక నియమాల నియమాన్ని పాటించాలి. చట్టం ప్రతి దాని యొక్క ప్రధాన మరియు దాని వెబ్ సైట్ లో మరియు దాని వార్షిక నివేదికలో ఆర్థిక అధికారులు. NASDAQ మరియు న్యూయార్క్ స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్ లిస్టెడ్ సంస్థలకు ఈ అవసరాన్ని విస్తరించింది, ఇందులో బోర్డు డైరెక్టర్లు మరియు మొత్తం ఉద్యోగుల కోసం ప్రవర్తనా నియమావళిని చేర్చింది, 1991 లో US సెంటెన్సింగ్ కమిషన్ జారీ చేసిన సంస్థలకు ఫెడరల్ సెంటెన్సింగ్ గైడ్లైన్స్ ప్రవర్తనా నియమావళిని.
పబ్లిక్ ట్రస్ట్
ప్రవర్తనా నియమావళి వ్యాపారాలకు ప్రత్యేకమైనది కాదు. సమాఖ్య ప్రభుత్వంలో ఉన్న అనేక సంస్థలు పబ్లిక్ ట్రస్ట్ను క్రమబద్దీకరించడానికి ప్రవర్తనా నియమావళిని కలిగి ఉన్నాయి. యు.ఎస్. ఆఫీస్ ఆఫ్ ఎటిసిస్ ఎథిక్స్ దాని కలిగి ఉంది ఎగ్జిక్యూటివ్ బ్రాంచ్ ఉద్యోగుల కోసం నైతిక ప్రవర్తనా నియమావళి, U.S. డిపార్టుమెంటు ఆఫ్ ది ఇంటీరియర్ను కలిగి ఉంది DOI ఎంప్లాయీస్ కోసం ఎథిక్స్ గైడ్. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ జస్టిస్ యొక్క డూ ఇట్ రైట్ ఎథిక్స్ ప్రోగ్రాం వెలుపలి ఉద్యోగం నుండి సేకరణ వరకు 14 సూత్రాలను కలిగి ఉంది.
వృత్తిసంబంధ సంఘాలు, ప్రత్యేకంగా ధృవపత్రాలు జారీ చేసేవి, సభ్యుల మధ్య సమగ్రతను క్రమబద్దీకరించడానికి మరియు వారు అందించే ప్రేక్షకులతో గౌరవం మరియు నమ్మకాన్ని ప్రోత్సహించడానికి ప్రవర్తనా నియమాన్ని కూడా ఉపయోగిస్తారు. ఉదాహరణకు, అమెరికన్ డెంటల్ అసోసియేషన్, నేషనల్ సొసైటీ ఆఫ్ ప్రొఫెషనల్ ఇంజనీర్స్ మరియు అమెరికన్ బార్ అసోసియేషన్లకు ఒక సభ్యుడు బాధ్యత వహించే వృత్తిపరమైన ప్రవర్తనకు నియమాలు ఉన్నాయి.
