ప్రవర్తన యొక్క ఒక కార్పొరేట్ కోడ్ ఏ ప్రామాణికమైన నిర్వచనమును కలిగి ఉండదు మరియు నైతిక ప్రవర్తనకు వారి ప్రమాణాలను నిర్వచించే సంస్థ యొక్క ప్రజా విధానాన్ని సూచిస్తుంది. వారు పూర్తిగా స్వచ్ఛందంగా ఉంటారు, అనగా ఒక కంపెనీని కలిగి ఉండటం లేదా ఎంచుకోకపోవచ్చు, మరియు కార్మికుల హక్కులకు సాధారణ కార్యాలయ సమస్యల నుండి ఏదైనా సమస్యను పరిష్కరించవచ్చు. ప్రవర్తనా నియమావళి యొక్క ప్రవర్తనా నియమావళిగా అభివృద్ధి చేయబడిన చాలా కార్పొరేట్ సంకేతాలు, ఇటీవలి సంవత్సరాల్లో లాభంగా నైతిక ప్రవర్తనపై దృష్టి సారించే కార్పొరేషన్ల యొక్క మొత్తం రంగాలకు దారితీశాయి.
ఆకృతులు
ప్రవర్తనా నియమావళి, కార్పోరేట్ క్రోస్లు, మరియు నిర్వహణ తత్వశాస్త్రం స్టేట్మెంట్లు ప్రవర్తనా నియమావళి యొక్క మూడు అత్యంత సాధారణ రకాలు. నైతిక ప్రవర్తన పరంగా వర్తింపు లేదా కంపెనీ చర్యలను కంప్లైయన్స్ కోడ్లు అవసరం. కార్పొరేట్ క్రెడిట్లను దాని యొక్క వాటాదారుల యొక్క సంస్థ యొక్క జవాబుదారీతనం గురించి వివరించండి; నిర్వహణ తత్వశాస్త్రం ప్రకటనలు నైతిక మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా ఊహించిన కంపెనీ చర్యల యొక్క సాధారణ రూపాంతరాలు.
కంటెంట్
ఉద్యోగుల నిజాయితీ, ఉద్యోగికి సంస్థ కట్టుబాట్లు, రికార్డుల గోప్యత, పర్యావరణవాదం, ఉత్పత్తి మరియు కార్యాలయ భద్రత, మాదకద్రవ్యాల సంబంధిత సమస్యలు మరియు ఉద్యోగి ప్రవర్తన వంటివి సాధారణంగా కార్పొరేట్ ప్రవర్తనా నియమావళిలో వ్యవహరించేవి. ప్రాంతీయ వైవిధ్యం సాధారణం; యురోపియన్ సంస్థలలో కార్యాలయ భద్రత మరింత తరచుగా ప్రసంగించబడినప్పుడు U.S. సంస్థలకు సంకేతాలలో నైతిక పరిశీలనలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి.
అమలు
ప్రవర్తనా నియమావళి కలిగిన అనేక కార్పొరేషన్లు వారి ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇచ్చేవి. ఇటువంటి శిక్షణ సంస్థ యొక్క నీతి వాదాల వివరణకు మాత్రమే ఇరుకైనదిగా ఉంటుంది లేదా వివిధ నైతిక సున్నితత్వ వ్యాయామాలను కలిగి ఉంటుంది. నైతిక మరియు విద్యా సెమినార్లపై వీడియోలు బోధన యొక్క ఒక సాధారణ మాధ్యమం. శిక్షణ ఇవ్వని సందర్భాల్లో, సంకేతాల మేనేజర్ గ్రహింపు తరచుగా నోటి ద్వారా లేదా వ్రాతపూర్వక నిర్ధారణ ద్వారా హామీ ఇవ్వబడుతుంది.
పారదర్శకత
ప్రవర్తనా నియమావళి యొక్క పారదర్శకత, యాక్సెస్ మరియు వ్యాప్తి యొక్క పరంగా, ఒక సంస్థ యొక్క అన్ని ఉద్యోగులకు అలాంటి సంకేతాలను పంపిణీ చేయడానికి స్పష్టమైన ధోరణి ఉంది. కొంతమంది కంపెనీలు వాటాదారులకు తమ వార్షిక నివేదికలలో తమ కార్పొరేట్ కోడ్ ప్రవర్తన యొక్క భాగాలను కూడా కలిగి ఉంటాయి. ఇది చాలా సాధారణమైనప్పటికీ, ఆ సంకేతాలు అంతర్గత ప్రసరణలో ఉంచబడతాయి.
ఎన్ఫోర్స్మెంట్
చాలా ప్రవర్తనా నియమావళి ప్రవర్తనా నియమావళి ఏ అమలు నిబంధనలను సూచించలేదు. బోయింగ్ వంటి కొందరు, "ప్రవర్తన యొక్క సంస్థ ప్రమాణాల ఉల్లంఘనలు సరైన క్రమశిక్షణ చర్యకు కారణం, క్రమశిక్షణతో సహా." 1996 నాటికి U.S. డిపార్టుమెంటు అఫ్ లేబర్ సర్వే ప్రకారం, U.S. ప్రభుత్వ కాంట్రాక్టులైన కంపెనీలు వారు సేవ చేసే ప్రభుత్వ విభాగం ప్రవర్తనా నియమావళికి అనుగుణంగా వస్తే వారు సరైన చర్యను ఎదుర్కోవచ్చు.
