పని ప్రదేశంలో తీసుకురావడానికి కొన్నిసార్లు నైతికత మరియు నైతిక ఆందోళనలు గమ్మత్తైనవి. లైంగిక వేధింపుల ఆందోళన ఉంది, ఒక వ్యక్తి ఒక దుస్తుల్లో అసంతృప్తత గురించి లేదా అది కంపెనీ దుస్తుల కోడ్కు ఎలా కట్టుబడి ఉండదు అనేదాని గురించి ఒక మహిళ ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి. రాత్రి చివరలో ఉద్యోగులు అదనపు ఆహారాన్ని ఇంటికి తీసుకువెళ్ళడానికి అనుమతించటం గురించి రెస్టారెంట్ ఒక విశ్రాంతి విధానాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు దొంగిలించడం గురించి విచారం వస్తుంది. అయినప్పటికీ, చిన్న సృజనాత్మకత ఉపయోగించినట్లయితే కంపెనీ నైతికత పని ప్రదేశానికి చేరుకోవచ్చు.
పని నీతి గురించి వారి ఆందోళనల గురించి వ్యక్తిగత ఉద్యోగులతో మాట్లాడండి. సూచనల కూటమిని రెండు-మార్గం వీధిలో ఉంచడం మీకు మరియు ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం కలిగించవచ్చు. మీ ఉద్యోగులు ఏమి కోరుకుంటున్నారు మరియు కార్యాలయంలో అవసరం అనే దానిపై అంతర్దృష్టిని పొందుతున్నారా, కానీ మీరు ఉపన్యాసకుడి కంటే మరింత స్పష్టంగా వినవచ్చు.
పని నీతి యొక్క వ్యక్తిగత అవగాహన గురించి అడగండి. నైతిక ప్రవర్తనపై సమావేశంలో మీ ఉద్యోగులందరికీ దీన్ని చేయండి. నిజాయితీ ప్రదర్శించడానికి ఒక ముఖ్యమైన నియమావళి, కానీ ఒక స్పష్టమైన మార్గంలో గురించి మాట్లాడటానికి కష్టం. కొంతమంది ఉద్యోగుల కోసం, కార్యాలయంలో నైతిక విలువలు వ్యక్తిగత స్థలాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయని, సరఫరాలు తీసుకోవటానికి ముందే అడుగుతూ, విరామం కోసం వేరొకరిని ఉపశమనం చేయాల్సిన సమయం ఆసన్నమవుతుంది. ఎథిక్స్ వివరణాత్మకంగా ఉంటాయి, కాబట్టి ఈ చర్చ ముఖ్యమైనది.
పని నీతి అంటే మీకు అర్థం. వాస్తవానికి విషయం. ఒక పని పుస్తకంలోని పారాగ్రాఫ్ లేదా పూర్తి విభాగాన్ని సూచించడం వలన, గుర్తుంచుకోదగినది కాదు, ఎందుకంటే ప్రజలు దాని మనస్సుల్లో దానిపై వ్యాఖ్యానిస్తారు. మీ ఉద్యోగుల అవగాహనలను విన్న తర్వాత, మీ పాయింట్ స్పష్టంగా చేస్తుంది. నిజాయితీగా ఉండు. పనిలో నైతికత విషయానికి వస్తే ఆమోదయోగ్యమైనది ఏమిటో వివరించండి.
ఎలా క్రెడిట్ ఇచ్చిన మరియు తీసుకోవాలి చర్చించండి. ఒక ప్రాజెక్ట్ లో ఇద్దరు భాగస్వాములు పనిచేస్తున్నట్లయితే, క్రెడిట్ను ఇవ్వడం యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి వివరించండి - ఇది కాకుంటే అది తీసుకోకపోవచ్చు. ప్రాజెక్టులు ఏ విధంగా నిర్వహించబడుతున్నాయనేదానికి ప్రతి సంస్థ భిన్నంగా ఉంటుంది, కాని పోటీలో ధైర్యం మరియు మంచి పని ఉండదు.
మీ ఉద్యోగ స్థలంలో నియమం ఉంటే, ఉన్నతస్థాయిలో లేదా మీకు విధేయత ఉన్నవారిని కార్యాలయంలో నిషేధించినట్లు వివరించండి. లైంగిక వేధింపుల వ్యాజ్యాల నుండి యజమానిని రక్షించడానికి తగిన ప్రవర్తన నియమాలను కవర్ చేస్తుంది, కానీ పనిలో గౌరవప్రదమైన వాతావరణాన్ని సృష్టించడం గురించి మాట్లాడండి.
సంస్థలో అన్ని ప్రజలను దొంగిలించడం ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో చర్చించండి. ప్రజలు ఒక సంస్థ నుండి దొంగిలించి ఉంటే, అది మీ వ్యక్తిగత లాభాల వద్ద మాత్రమే తగ్గిపోతుంది, ఇది ఉద్యోగి ముగింపులో ఉన్న సంవత్సర బోనస్ల నుండి దూరంగా పడుతుంది, లేదా అది ఒక సంస్థ యొక్క మూతకు దారితీసినట్లయితే,, ప్రతిఒక్కరి ఉద్యోగాలను అపహరించడం. అనైతిక ఉద్యోగి ప్రవర్తన యొక్క చిక్కులు మరియు పర్యవసానాలు పరిష్కరించబడాలి.
సంస్థలో నెట్వర్కింగ్ గురించి చర్చించండి. కొందరు వ్యక్తులు మరొక సంస్థలో ఒకరికి ఒకరికొకరు పనిచేసేటప్పుడు, మరొకరికి ఒకేసారి రెండు ఉద్యోగాల్లో ఉంటే. ఎలా గోప్యత మరియు నెట్వర్కింగ్ నిర్వహించడానికి ఉంది వ్యక్తిగత సంస్థ వరకు ఉంది. సంస్థ అవసరం గోప్యత స్థాయి మీ ఉద్యోగులు స్పష్టంగా ఉండండి. కొన్ని కంపెనీల దిగువ స్థాయిలలో, రహస్య సమాచారం బే వద్దనే ఉంచబడుతుంది, అయితే ఇది ఉద్యోగులకు సున్నితమైన సమాచారంతో ఎలా వ్యవహరించాలి అనేదానికి స్పష్టంగా ఉండాలి.
పని నైతిక నియమాలను సెట్ చేయండి. నైతిక వైఫల్యాలు ఉపాధిని రద్దు చేయటానికి దారి తీస్తాయని చాలా స్పష్టంగా తెలుసుకోండి.
