కార్యాలయంలో, ఒక నైతిక మార్గదర్శకాలు నైతిక మార్గదర్శకాలుగా ఉంటాయి, మరియు మొత్తం వ్యక్తులు మరియు సమాఖ్య చట్టాలకు అనుగుణంగా అనుసరించే వ్యక్తులు. ఎథిక్స్ కూడా ఒక బంధన, సహకార సంస్థ సంస్కృతి మరియు దాని వినియోగదారులతో ఒక బలమైన సంబంధాన్ని నిర్మించడానికి ఒక సంస్థ కోసం ఒక ముఖ్యమైన మార్గం. అనేక కంపెనీలు వారి నైతికతను మార్కెటింగ్ పాయింట్లుగా మారుస్తాయి, చిప్పోటే ప్రకటన వంటి వాటి మాంసం ఉత్పత్తిలో కృత్రిమ హార్మోన్లు లేదా యాంటీబయాటిక్స్లను ఉపయోగించే సప్లయర్స్ నుండి ఇది మూలం కాదు. అదేవిధంగా, లేబుళ్ళు మరియు కాగితపు ప్యాకేజింగ్ కోసం రీసైకిల్ పదార్థాలను ఉపయోగించి వ్యర్థాలను తగ్గించటానికి లష్ యొక్క నిబద్ధత వారి నీతి ఆధారంగా ఉంటుంది.
పనిప్రదేశ ఎథిక్స్ డెఫినిషన్
నైతిక సూత్రాలు నైతిక సూత్రాలు. కుటుంబ సంబంధాలు లేదా శృంగార సంబంధాల కోసం నైతికత వంటి వారి జీవితాలలోని అనేక ప్రాంతాల్లో ప్రజలు వ్యక్తిగత నైతికతను కలిగి ఉంటారు. పనిచేసే స్థలంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క చర్యలను మార్గనిర్దేశించే నైతిక సూత్రాలు నిర్వచనం ప్రకారం, కార్యాలయ నైతికతలు. నైతిక ప్రమాణాలు పరిశ్రమ నుండి పరిశ్రమ వరకు, మరియు స్థానం నుండి ఒక పరిశ్రమలో స్థానం కలిగి ఉంటాయి. వారు ఒక పెద్ద పరిశ్రమలో ప్రత్యేక క్షేత్రంతో కూడా మారవచ్చు. ఉదాహరణకు, హెల్త్ కేర్ పరిశ్రమలోని వైద్యులు మరియు ఇతరులు అనుసరిస్తున్న కార్యాలయ నైతికత, పోలీసు అధికారులను మరియు చట్ట అమలులో ఇతరులను నియమించే నీతి నుండి విభిన్నంగా ఉంటాయి. క్రమంగా, ఈ నైతికతలు టెలీకమ్యూనికేషన్స్, IT మరియు విద్యను పాలించే వాటిలో భిన్నమైనవి. అందువల్ల, ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత కార్యాలయ నైతికత సంస్థ, పరిశ్రమ మరియు సంస్థ యొక్క "బయట ప్రపంచం" తో ఉన్న సంబంధాల మీద ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇందులో వినియోగదారులు, విక్రేతలు మరియు పరిశ్రమల నియంత్రణదారులు ఉంటారు.
అనేక సందర్భాల్లో, ఒక సంస్థ యొక్క కార్యాలయ నైతికత తప్పనిసరిగా పరిశ్రమ లేదా ప్రభుత్వ నిబంధనలచే ఆకృతి చేయబడింది. పరిశ్రమల మరియు మార్కెట్ డిమాండ్లలోని ఇతర సంస్థలచే నియమించబడిన పూర్వపదార్ధాల ద్వారా వారికి కూడా సమాచారం ఇవ్వవచ్చు. కార్యాలయ నైతికత డైనమిక్. వారు, మరియు ఉద్యోగి మరియు వినియోగదారుల మార్పు మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు సాంకేతికతలను మరియు కార్యాలయాలను మారుస్తుంది మరియు మారుస్తుంది.
వర్క్ ప్లేస్ ఎథిక్స్ యొక్క ఉదాహరణలు
చాలా సందర్భాలలో, కార్యాలయ నైతిక విలువలు లౌకిక విలువలు నుండి తీసుకోబడ్డాయి:
- విశ్వసనీయత
- సమగ్రతను
- న్యాయంగా
- బాధ్యత
- జవాబుదారీతనం
- విధేయత
- comradery
- పౌరసత్వం
- గౌరవం
- caring
కొన్ని సంస్థలలో, నైతిక విలువలు ప్రత్యేక మత బోధనల నుండి వస్తాయి. కొన్నిసార్లు, ఇది వివాదాస్పద స్థానాలకు దారితీస్తుంది. వివాదాస్పద నైతిక స్థానాలతో కూడిన సంస్థకు ఒక ప్రముఖ ఉదాహరణ చిక్-ఫిల్-ఎ. చిక్-ఫిల్ ఎ A బహిరంగంగా బ్రాండ్లు ఒక సంస్థగా క్రిస్టియన్ విలువలు. బలహీనమైన పిల్లల కోసం వేసవి శిబిరా అనుభవాలను అందించే సంస్థల మద్దతు వంటి దాని నైతిక ప్రత్యామ్నాయాలు కొన్ని ప్రజలచే బహిరంగంగా ప్రశంసించబడ్డాయి. ఇతరులు, వివాహం సమానత్వం వ్యతిరేకంగా లాబీయింగ్ సంస్థల మద్దతు వంటి, సంస్థ విమర్శలు రేకెత్తించింది. కానీ విమర్శలు మరియు ప్రశంసల మధ్య చిక్-ఫిల్ ఎ, దాని మద్దతుదారులకు సంబంధించి దాని నైతికత గురించి మరియు దాని ఉద్యోగులకు ఎలా వ్యవహరిస్తుందో దాని గురించి పారదర్శకంగా ఉంది, ఆదివారాలు ప్రతి రెస్టారెంట్ నగరాన్ని మూసివేయడం వలన ఉద్యోగులు వారి కుటుంబాలతో సమయాన్ని గడుపుతారు.
అనేక పరిశ్రమలలో, కార్యాలయ నైతికతలు చట్టాలు మరియు పరిశ్రమల నిబంధనల నుండి తీసుకోబడ్డాయి. అమెరికా సంయుక్త రాష్ట్రాల్లో, యజమానులు భద్రత చట్టాలు మరియు భద్రతా చట్టాలు మరియు ఆరోగ్యం అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల సంఘం చేత అమలు చేయబడిన వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాలు చేత అమలు చేయవలసి ఉంటుంది. ఈ చట్టాలు ఉద్యోగులకు అందించే రక్షణలు ఉద్యోగస్థల నైతికతను సృష్టించేందుకు ఒక ఆధారాన్ని ఉపయోగించవచ్చు, అవి:
- వివక్ష వ్యతిరేక విధానాలు
- వ్యతిరేక వేధింపు విధానాలు
- ఖాతాదారులతో పరస్పర చర్యల కోసం
- భద్రతా విధానాలు
కార్యాలయ నైతికతలు కీలక పదాలు మరియు ఆలోచనలు దాటి వెళ్ళగలవు మరియు ప్రత్యేకమైన చర్యలు ఉండటానికి ఉద్యోగులు బలంగా ప్రోత్సహించబడతారు లేదా కొన్ని సందర్భాల్లో కూడా తీసుకోవాలి. లైంగిక వేధింపును రిపోర్టు చేయటానికి ఉద్యోగులు ప్రోత్సహించటానికి ఒక సంస్థ ఒక హాట్లైన్ను రూపొందించుకోవచ్చు, బదులుగా అది విస్మరించి లేదా దాని యొక్క పరిష్కారానికి బదులుగా మరియు మానవ వనరులు ఏవైనా లైంగిక వేధింపు సమస్యలను ఎదుర్కోవటానికి అనుమతిస్తాయి.
కార్యక్రమంలో పనిచేసే స్థలాల నీతి యొక్క కొన్ని ప్రత్యేక ఉదాహరణలు:
- వినియోగదారులని విచారించటానికి పదార్థాలు లేదా కార్మికుల సోర్సింగ్ను బహిర్గతం చేసే విధానాలు.
- క్లయింట్ల పరస్పర సంబంధాలపై వివక్షత-వ్యతిరేక విధానాలు, ఉద్యోగులందరూ ఆంగ్లంలో అన్ని క్లయింట్లను అడగడం వంటివి కాకుండా, వారి రూపాన్ని బట్టి వారి భాషల గురించి ఊహలను తీసుకురావటానికి వీలుకాదు.
- పర్యవేక్షకులు మరియు వారి రిపోర్టింగ్ సిబ్బంది మధ్య సంబంధాలు కలిగిన ఉద్యోగుల మధ్య శృంగార సంబంధాల కోసం ప్రత్యేక సరిహద్దులను అందించే విధానాలు.
- ఉద్యోగులు అభ్యర్థించిన మరియు చెల్లించిన సమయాన్ని ఎలా ఉపయోగించవచ్చో స్పష్టమైన సూచనలను అందించే టైమ్-ఆఫ్ విధానాలు.
- ఉద్యోగ స్థల నైతిక మార్గదర్శకాలను ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా తీసుకునే క్రమశిక్షణా చర్యల యొక్క స్పష్టమైన వివరణ.
కొన్ని సందర్భాల్లో, కార్యాలయ ప్రవర్తన మార్గదర్శకాలు సాంస్కృతిక విభేదాల విషయంలో అనుసరించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక US- ఆధారిత కంపెని సహోద్యోగుల మధ్య వివాదాస్పద సమస్యలను నేరుగా పరిష్కారం కొరకు పరిష్కరించుకుంటుంది, కానీ చైనీస్ సంస్థతో పనిచేసేటప్పుడు "ముఖం పొదుపు" పై చైనీస్ ఉద్యోగుల విలువకు మరింత దగ్గరగా ఉండటానికి ఈ అభ్యాసాన్ని అవలంబించాలి.
పనిప్రదేశ నైతిక ఉల్లంఘనలకు ఉదాహరణలు
ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగస్థల నైతికతను స్థాపించినప్పుడు, అతను సంఘర్షణకు కారణం కాకుండా ఎక్కువ చేయవచ్చు. ఉల్లంఘన యొక్క స్వభావంపై ఆధారపడి, ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగి సమర్థవంతంగా ఒక చట్టవిరుద్ధ చర్యను లేదా పరిశ్రమ ప్రమాణాలను ఉల్లంఘించగలడు.
కార్యాలయంలో జరిగే నైతిక ఉల్లంఘనకు ఉదాహరణలు:
- ఉద్యోగ అభ్యర్థిని ఆమెకు పిల్లలున్నట్లయితే, ఇది ఒక వివక్షత ప్రశ్నగా అన్వయించబడుతుంది.
- సాధారణంగా తెలుపు క్లయింట్ల కోట్ ధర కంటే లాటినో క్లయింట్ కోసం ఒక సేవ కోసం అధిక ధరను ఉటంకించడం.
- ఒక సూపర్వైజర్ మాన్యువల్ కార్మిక పనిని నిర్వహించడానికి సిబ్బందికి అవసరమైన భద్రతా సామగ్రిని అందించడంలో విఫలమయ్యాడు.
- ఒక ఉద్యోగి తన కాబోయే విక్రేతకు లేదా ఆర్డర్లు లేదా నిర్ణయాలు తీసుకునే ఉద్యోగి తన స్థానానికి లేడు.
- గాసిప్లో పాల్గొనడం లేదా తోటి ఉద్యోగి గురించి ఒక పుకారు ప్రారంభించడం.
- సూపర్వైజర్కు విరిగిన పరికరాలను రిపోర్ట్ చేయడంలో వైఫల్యం.
- లైంగిక వేధింపు దావాకు మద్దతు ఇవ్వడానికి సాక్ష్యం అందించడానికి వైఫల్యం.
- వ్యక్తిగత ఉపయోగం కోసం పని నుండి కార్యాలయ సామాగ్రి తీసుకోవడం.
- అధీనంలో ఉన్న లైంగిక సంబంధానికి బదులుగా రైజ్ లేదా ఇతర అనుకూలమైన చికిత్సను అందించడం.
- ఆమె ఒక స్నేహితుడు ఎందుకంటే ఒక అధీకృత ప్రాధాన్యత చికిత్స ఇవ్వడం.
- పని గంటలలో వ్యక్తిగత ఫోన్ కాల్స్ చేయడం.
- ఒక సంస్థ క్రెడిట్ కార్డుతో వ్యక్తిగత కొనుగోళ్ళు చేయడం.
- నిజంగా ఉన్నప్పుడు, జబ్బుపడిన కాలింగ్ లో బీచ్ రోజు ఖర్చు కోరుకున్నాడు.
- అనైతిక లేదా నైతికంగా అస్పష్టమైన వ్యాపార అభ్యాసాలను కప్పిపుచ్చడం.
- చట్టపరమైన కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా కార్మికులు చెల్లించడం.
- దోపిడీ సోర్సింగ్ లేదా కార్మిక పద్ధతుల్లో పాల్గొనడం.
పనిప్రదేశ నైతికతను ఎలా బోధించాలి
చాలా కంపెనీలు వారి నైతికతను ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు మరియు ప్రవర్తనా విధానాల కోడ్లోకి వ్రాస్తాయి. ఈ విధానాలు చాలా విస్తృతమైనవి, మరియు లైంగిక వేధింపుల నుండి అమ్మకందారుల నుండి ఎలాంటి బహుమతులు అందజేయాలనే దాని నుండి కవర్ చేయగల విషయాలు ఉంటాయి. ఉద్యోగ జాబితాలలో దాని నైతిక ప్రమాణాల యొక్క పరిదృశ్యం లేదా భవిష్యత్ ఉద్యోగులతో ముఖాముఖీలలో కంపెనీ నైతిక మార్గదర్శకాల గురించి చర్చించటం సంస్థకు అసాధారణం కాదు. ఒక సంస్థ యొక్క నైతిక ప్రమాణాలు దాని సంస్కృతి యొక్క ముఖ్య భాగం. ప్రజల సమాచారంతో వారి నైతిక ప్రమాణాలు తక్షణం అందుబాటులోకి రావడం ద్వారా, సంస్థ యొక్క కార్యాలయ సంస్కృతి వాటికి మంచి అమరికగా ఉంటుందా అని కంపెనీలు నిర్ణయించాయి. అలాగే, యజమానులు ఓపెన్ స్థానాలకు ఉత్తమ అమరిక ఇది ఉద్యోగం అభ్యర్థులు నిర్ణయించవచ్చు. అనేక కంపెనీలలో, పారదర్శకత అనేది కీలక కార్యాలయ విలువ. కార్యాలయ నైతికతను పబ్లిక్ సమాచారంగా చేయడం పారదర్శకత సాధన చేయడానికి ఒక మార్గం.
కార్యాలయాల నీతి బోధన కొనసాగుతున్న కృషి. అనేక కంపెనీలలో, కొత్తగా నియమి 0 చబడుతు 0 ది, వారిలో ఎలా 0 టి ప్రయోజనాలు చేకూరుస్తు 0 దన్నదానికీ వేగ 0 గా తీసుకురావడానికి నైతిక శిక్షణ.కంపెనీలు తరచుగా ఎథిక్స్ రిఫ్రెషర్ కోర్సులను నిర్వహిస్తాయి మరియు ఉద్యోగస్థుల నైతిక గురించి ఏవైనా దురభిప్రాయాలను సరిచేసుకోవడానికి శిక్షణ ఇవ్వడం, సంస్థకు బయట నిర్వహణ మరియు పార్టీల నుండి సంబంధిత సమస్యలపై మరియు సమస్యల గురించి తాకి తెలుసుకోవడం.
కార్యాలయాల నైతికత బోధన ఉద్యోగులకు ఉపన్యాసకుడి కంటే ఎక్కువ అవసరం మరియు వాటిని సమాచారాన్ని పునరుద్ధరించుకోవాలని భావిస్తుంది. సమర్థవంతమైన బోధన పద్ధతులు అభ్యాసకులను సవాలు చేస్తాయి, అవి అందించిన సమాచారం గురించి విమర్శనాత్మకంగా ఆలోచించడం మరియు విధ్వంసక, అనైతిక ఆలోచనా విధానాలు మరియు ప్రక్రియలను కూల్చివేస్తాయి. కార్యాలయ నైతికతలను బోధించడానికి మరియు ఉద్యోగులపై ప్రభావం చూపడానికి కొన్ని ప్రభావవంతమైన మార్గాలు:
క్లిష్టమైన నైతిక పరిస్థితుల పాత్ర: క్లుప్త దృశ్యాలలో, ఉద్యోగులు ప్రత్యేక పాత్రలను విక్రేత మరియు కస్టమర్ సేవా ప్రతినిధిగా తీసుకుంటారు మరియు ఈ రెండు పార్టీల మధ్య పరస్పర చర్చలో ఉత్పన్నమయ్యే కొన్ని నైతిక సవాళ్ల ద్వారా మాటలాడుతారు.
కార్యాలయ నైతికత గురించి చర్చలు: కలిసి సమావేశ గదిలో కూర్చుని, పైకి వచ్చి ఎలా నిర్వహించాలో నైతిక అయోమయాలను చర్చిస్తూ, ఉత్పన్నమయ్యే నైతిక అయోమయాలకు పరిష్కారాలను తీర్చటానికి చాలా ప్రభావవంతమైన మార్గంగా ఉంటుంది. చర్చలు వారు ఎదుర్కొనే నైతిక సవాళ్లను నిర్వహించడానికి సమర్థవంతమైన మార్గాల్లో ఉద్యోగులను సూచించవచ్చు. పవర్పాయింట్ ప్రెజెంటేషన్లు, ఆధారాలు మరియు ఫోటోలను తగిన విధంగా చర్చలను అనుబంధం చేయండి.
నైతిక అయోమయాలను సృష్టించడం: నైతిక అసమతుల్యతతో ఉద్యోగులను ప్రదర్శించడానికి బదులు నైతిక అసమతుల్యతతో ముందుకు రావాలని కోరడం, వారి ఆలోచనను మరొక దిశలో కొట్టడానికి మార్గం, వాటిని కార్యాలయంలో ఎదుర్కొనే వాస్తవమైన దృశ్యాలు గురించి సృజనాత్మకంగా ఆలోచించడం ప్రోత్సహిస్తుంది. ప్రతి వ్యక్తి లేదా సమూహం ఒక ఊహాత్మక నైతిక గందరగోళాన్ని సమర్పించిన తర్వాత, మిగిలిన సమూహం అందించిన సవాలుకు పరిష్కారాలను ప్రతిపాదించవచ్చు, అప్పుడు నిర్దిష్ట సందర్భాలలో ఏమి చేయకూడదు అనేదానితో పాటు ప్రతిపాదిత పరిష్కారాలను చర్చించండి.
ఉదాహరణకి:
- మీరు వేరొక ఉద్యోగిని వేధించే సహోదరుడిని చూస్తే, లేదా అధీనదారుని బెదిరింపుదారుని చూస్తే మీరు ఏమి చేస్తారు?
- కష్టమైన గృహ స్థితిని కలిగి ఉన్న సహోద్యోగి పని కోసం ఆలస్యం అయ్యాడు, కాని ఆమె గుర్తించబడలేదు. మీరు ఆమెను రిపోర్ట్ చేస్తారా లేదా కాదు?
- మీరు ఒక సహోద్యోగిని మరొక జాతి లేదా జాతి సమూహానికి వ్యతిరేకంగా ఒక జాతి వివక్షను తయారుచేస్తున్నారా? మీరు ఏమి చేస్తారు?
కార్యాలయంలో నైతిక మార్గదర్శకాలను నిరంతరంగా బలపర్చడానికి ఇతర సమర్థవంతమైన మార్గాలు:
- పాప్ నైతిక సవాళ్లను మరియు వారి సరైన ప్రతిస్పందనలపై క్విజ్లు.
- రెగ్యులర్ ఆన్ లైన్ మరియు ఇన్-వ్యక్తి నైతిక శిక్షణా కోర్సులు.
ఎందుకు వర్క్ ప్లేస్ ఎథిక్స్ ముఖ్యమైనవి
పనిచేసే స్థలాల నైతిక విలువలు ముఖ్యమైనవి, ఎందుకంటే వారు తమ చర్యలకు జవాబుదారీగా ఉన్న సంస్థలోని అన్ని సభ్యులను కలిగి ఉంటారు. బలమైన, నైతిక సంకేతాన్ని నిర్వహించడం ఉద్యోగుల సరిహద్దుల ద్వారా భద్రతా భావాన్ని సృష్టిస్తుంది. వినియోగదారుని మరియు ఉద్యోగి అవసరాలను తీరుస్తూ మొత్తం సంస్థకు ప్రయోజనం కలిగించే నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ఇది నిర్వహణను కూడా అనుమతిస్తుంది.
అన్ని స్థాయిల్లో ఉద్యోగులకు సరిహద్దులను సృష్టించడం ద్వారా, కార్యాలయ నైతికతకు ఉద్యోగులు విలువను అనుభవిస్తారు. నైతిక ప్రమాణాలతో పనిచేసే కార్యాలయంలో, తన లైంగిక వేధింపు అనుభవానికి సంబంధించి సూపర్వైజర్తో మాట్లాడలేరు లేదా కష్ట కస్టమర్తో పరస్పర సంబంధాలను ఎలా నిర్వహించాలనే దానిపై ఎలాంటి మార్గదర్శకత్వం లేనట్లు గానీ ఉద్యోగి భావిస్తాడు. శృంగార మరియు కుటుంబ సంబంధాలలో వలె, సహోద్యోగుల మధ్య ఆరోగ్యకరమైన సంబంధాలను సృష్టించడానికి నైతిక సేవలు అందిస్తాయి.
పని ప్రదేశాల వెలుపల కార్యాలయ నైతిక విలువలు కూడా ఉన్నాయి. నేటి ఆన్లైన్ ప్రపంచంలో, ప్రతి సంస్థ దగ్గరగా ప్రజా పరిశీలన ఉంది. నైతిక ప్రమాణాలను కాపాడుకోవడమంటే కంపెనీలు వారి సంబంధాల్లో గౌరవప్రదమైన గౌరవాలను కల్పించడం ద్వారా వినియోగదారులతో బలమైన సంబంధాలను కొనసాగించడంలో సహాయపడుతుంది.
పేద నైతిక అభ్యాసాలు ఒక సంస్థపై బ్యాక్ఫైర్ చేయగలవు మరియు ప్రజల యొక్క అవగాహనను మన్నించు చేయవచ్చు. వీటిలో కొన్ని ముఖ్యమైన ఉదాహరణలు:
- H & M యొక్క వివాదాస్పద ప్రకటనలో "బ్లాక్ కంట్రీ ఇన్ ది జంగిల్" ను చదివే ఒక నల్లటి బాయ్ మోడలింగ్ స్వీట్ షర్టు.
- సబ్వే ట్రాక్లపైకి పంపిన ఒక వ్యక్తి యొక్క న్యూయార్క్ పోస్ట్ యొక్క ఛాయాచిత్రం, అతని వైపుకు నడుస్తున్న రైలును ఎదుర్కొంటుంది. చాలామంది ఫోటోగ్రాఫర్ ను మనిషిని సహాయం చేయడానికి బదులుగా ఫోటో తీయడానికి విమర్శించారు.
- అనేక దశాబ్దాలుగా అనైతిక అభ్యాసాలపై నెస్లేపై పలు విమర్శలు ఉన్నాయి.
వినియోగదారులకు మంచి నైతిక ప్రమాణాలను నిర్వహించే కంపెనీలను గౌరవిస్తారు మరియు ఇతర కంపెనీలు నైతిక పద్ధతుల యొక్క రికార్డులను కలిగి ఉన్నవారితో మరియు సరైన పనిని కొనసాగించడానికి నిరంతర నిబద్ధతతో పనిచేయడానికి అవకాశం కల్పిస్తాయి. సంక్షిప్తంగా, కార్యాలయ నైతిక విలువలు వ్యాపారానికి మంచివి.
