ఉద్యోగులకు నెలవారీ అవార్డులు ప్రతి నెల కృషి మరియు సమర్ధవంతంగా పనిచేయడానికి కార్మికులను ప్రోత్సహించే ఆశతో ఉద్యోగులకు ఇవ్వబడతాయి. ముందుగా స్థాపించబడిన ప్రమాణాల జాబితాను అనుసరించడం ద్వారా యజమానులు ప్రతి నెల సరైన అభ్యర్థిని ఎంచుకోవాలి. అభ్యర్థులు యాదృచ్ఛికంగా ఎన్నుకోబడరు కాని నెలలో చేరే సాధనలు మరియు విజయాలపై ఎంపిక చేస్తారు.
మొత్తం అమ్మకాలు
సంస్థ ఉత్పత్తులను అమ్మడం మరియు చాలామంది ఉద్యోగుల అమ్మకాలు ప్రజలుగా పని చేస్తున్నట్లయితే, నెలలోని అత్యధిక ఉత్పత్తులను విక్రయించిన కార్మికులకు నెలవారీ ఉద్యోగి అవార్డు ఇవ్వవచ్చు. ఇది నెలవారీ అవార్డును ఎవరు పొందుతుందో నిర్ణయిస్తుండే ఏకైక అంశం ఉంటే, ఉద్యోగులు ఈ గుర్తింపు పొందేందుకు కష్టపడి పనిచేయవచ్చు.
వ్యక్తిగత కమిషన్
కొందరు కార్మికులు ఒక గంట వేతనం మరియు అమ్మిన ఉత్పత్తులు లేదా సేవల ఆధారంగా ఒక కమిషన్ను సంపాదిస్తారు. వస్తువు యొక్క విలువ ఆధారంగా, ఉద్యోగి చౌక వస్తువుల్లో సంపాదించిన కమిషన్ మొత్తం కంటే ఖరీదైన అంశాలపై మరిన్ని కమిషన్ను సంపాదించవచ్చు. ఇది చాలా ఖరీదైన వాటి కంటే చౌకైన ఉత్పత్తులను విక్రయించడం సులభం కావచ్చు. యజమాని నెలవారీ అవార్డు కోసం మొత్తం ప్రమాణాలను మూల్యాంకనం ఒక మార్గం వలె ఒకే నెలలో ఉద్యోగి సంపాదించిన ఎంత కమిషన్ విశ్లేషించవచ్చు.
వైఖరి ప్రమాణాలు
ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం వైఖరి కూడా నెలవారీ అవార్డు కోసం ఉద్యోగి నామినేట్ చేయాలి నిర్ణయించడానికి ఒక పాత్ర పోషిస్తుంది. ఉద్యోగి ఆలస్యంగా చూపించి, ఇతర కార్మికులకు శ్రద్ధ చూపకపోయినా, ఇంకా గడువుకు కలుసుకుని పనిని పూర్తి చేస్తే, ఉద్యోగి సరైన ఎంపికగా ఉద్యోగిని చూడలేరు. అనుకూల దృక్పథం, అనుకూలత మరియు కార్మికుల మొత్తం ఆనందం యజమాని నిర్ణయం తీసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.
ఉద్యోగ పూర్తి
ఒక కంపెనీకి చెందిన ప్రతి కార్మికుడు రోజువారీ లేదా వారాంతపు రోజున పూర్తయిన పనులు మరియు పనుల సమితి జాబితాను కలిగి ఉంటారు. ఇది తపాలా మెయిల్ను పంపడం, సమావేశం నిమిషాల్లో వ్రాయడం లేదా వారపు గడువు కలిగి ఉన్న పనులు పూర్తి చేయడం వంటి రోజువారీ పనులను కలిగి ఉంటుంది. యజమాని ఉద్యోగుల సామర్థ్యాలను ఎప్పటికప్పుడు పూర్తిచేయటానికి మరియు నెలసరి ఉద్యోగుల గుర్తింపు అవార్డును అంచనా వేయడంలో ఉద్యోగి పని చేస్తుందో లేదో నిర్ధారించడానికి లేదా ప్రాజెక్టులు మరియు పనులు తీసుకున్నదానిని ఒక అడుగు ముందుకు తీసుకురావాలని నిర్ణయిస్తారు.
సమిష్టి కృషి మరియు మద్దతు
ఉద్యోగి కూడా జట్టు మొత్తం పని మరియు అతను నెల అంతా అందించింది మద్దతు తీర్పు ఉండవచ్చు. బృందం సవాలు సమయంలో ఇతరుల దృక్పధాన్ని వినడం లేదా మద్దతు అవసరమయ్యేటప్పుడు అవసరమైన కార్మికులు అవసరమైనప్పుడు ఇతర కార్మికులకు సహాయం చేయటానికి సిద్ధంగా ఉండటంలో మద్దతు ఇవ్వడం. ఉద్యోగస్థుల స్థాయి ఉద్యోగి తనకు తాను పనిచేయడమే కాక, తన చుట్టూ మరియు సంస్థ మొత్తానికి సహాయపడటానికి పని చేస్తున్నాడు.
