అనేకమంది ఉద్యోగులు ద్రవ్య బహుమతులు రూపంలో స్వీకరించిన గుర్తింపును స్వాగతించారు, మరియు ఉద్యోగి బహుమతి కార్యక్రమాలను అమలుచేసే యజమానులు సాధారణంగా వారి అత్యంత విలువైన వనరు - మానవ మూలధనం కోసం ప్రశంసలు వ్యక్తీకరణగా చేస్తారు. ఉద్యోగుల బహుమతి కార్యక్రమాలు కూడా నష్టాలతో వస్తాయి, కానీ కార్యక్రమాలు తొలగించడం పరిష్కారం కాదు. కార్యక్రమ వివాదానికి మూలంగా కాకుండా బాగా అర్హులైన ఉద్యోగి గుర్తింపు కంటే కార్యక్రమాలను నిరోధిస్తుంది.
ఉద్యోగి అభిప్రాయం మరియు పబ్లిక్ సెంటిమెంట్
ఉద్యోగుల రివార్డ్ కార్యక్రమంలో పాల్గొనే అతిపెద్ద నష్టాల్లో ఒకటి, ఉద్యోగులు ఎలాంటి ప్రతిఫలాలను గ్రహించారో - మరియు అధిక పరిహారం పొందిన కార్యనిర్వాహకుల విషయంలో - సాధారణ ప్రజలను ఎలా పరిగణిస్తారు అనేవి. ప్రభుత్వ బెయిల్అవుట్ తర్వాత అమెరికన్ ఇంటర్నేషనల్ గ్రూప్ ఇంక్. ఎగ్జిక్యూటివ్లు 2010 లో సుమారు $ 100 మిలియన్ల విలువైన బోనస్లను అందుకున్నప్పుడు కార్పొరేట్ దురాశ గురించి చాలామంది ప్రజలు వ్యక్తం చేశారు. అధిక పరిశీలనను స్వీకరించే ఉద్యోగుల బహుమతి కార్యక్రమాలు సాధారణంగా బంగారు పారాచూట్లను అందించే అవకాశం ఉన్న సంస్థల్లోనే ఉంటాయి. అధిక నిరుద్యోగ రేట్ల కాలంలో, కార్యనిర్వాహకుల కొరకు ఉద్యోగి బహుమతి కార్యక్రమాల పబ్లిక్ విమర్శలు పెరుగుతాయి.
అసమానమయిన ఉద్యోగి బహుమతులు
మీ ఉద్యోగుల పరిమాణాన్ని బట్టి, మీ సంస్థ యొక్క పరిహారం నిర్మాణం మరియు పరిశ్రమ, కొన్ని ఉద్యోగి బహుమతి కార్యక్రమాలు ధర-నిషేధంగా ఉంటాయి. అనేకమంది యజమానులు స్థానిక గ్రాస్సర్స్ '$ 25 బహుమతి కార్డులు వంటి మొత్తం కాలానుగుణ బహుమతులను మొత్తం శ్రామిక శక్తికి మరియు వేలాది డాలర్లలో గణనీయమైన బోనస్ కలిగిన ఉన్నత-స్థాయి ఉద్యోగులకు బహుమతిని ఇచ్చారు. ఉద్యోగి బహుమతి కార్యక్రమం ఈ రకం ఉన్నతవర్గం మరియు విభజించబడింది శ్రామిక బలపరుస్తుంది. కేవలం ఒక ఉద్యోగి కనీస వేతనం డబుల్ తయారు ఉత్పత్తి జట్టు భాగంగా ఎందుకంటే ఆమె ఒక డిప్యూటీ డైరెక్టర్ అదే గణనీయమైన బోనస్ మొత్తానికి అర్హతను కాదు. సంస్థాగత విజయానికి అన్ని ఉద్యోగుల సహకారాలు అవసరమవుతాయి. ఉద్యోగి బహుమతి కార్యక్రమాల మరో ప్రతికూలత ఏమిటంటే కార్యాలయాల ఈక్విటీకి సంస్థ యొక్క నిబద్ధతను ప్రదర్శించలేకపోవచ్చు.
ఉద్యోగి హక్కు
సంవత్సరానికి వచ్చే రిస్క్ ఉద్యోగుల తర్వాత సంవత్సరానికి పెరుగుతున్న బోనస్లు మరియు పురస్కారాలను తమ ఉద్యోగాలను చేస్తున్నందుకు బహుమతిని ఇచ్చే బహుమతుల కార్యక్రమాలను అమలు చేసే సంస్థలు. ఉద్యోగుల బహుమతుల యొక్క మానవ వనరులు ఉత్తమ అభ్యాసాలు నిర్వచనం సంస్థ యొక్క విజయానికి గొప్ప రచనలను అందించే బహుమాన ఉద్యోగులతో మరింత సన్నిహితంగా ఉంటుంది. అదనపు దశకు వెళ్లే లేదా నిబద్ధత, విశ్వసనీయత మరియు ప్రేరణను ప్రదర్శించడం లేకుండా ఉద్యోగులు నిలకడగా పనితీరు అంచనాలకు చేరుకున్నప్పుడు, వారికి ఎల్లప్పుడూ బహుమతి అవసరం లేదు. ఎగ్జిక్యూటివ్ యొక్క చేతివ్రాత ప్రశంసలు వంటి అనధికార గుర్తింపు తరచుగా ఒక ద్రవ్య బహుమతి కంటే మరింత సమర్థవంతంగా ఉంటుంది. ఇది ఉద్యోగుల అర్హతను తగ్గించడానికి, చివరికి తొలగించగల సామర్ధ్యం కూడా ఉంది.
ఉద్యోగి బహుమానం ప్రేరణ
ఉద్యోగి నిలుపుదలను మెరుగుపరిచేందుకు ఒక ఉద్యోగి బహుమతి కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేయడం చాలా సమస్యాత్మకంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే అనేకమంది ఉద్యోగులు రాజీనామా చేయటానికి కారణం అసమర్థ నాయకత్వాన్ని పేర్కొన్నారు. కార్మికులను ప్రేరేపించడం మరియు టర్నోవర్ తగ్గించడం అనే ఉద్దేశ్యంతో ఒక ఉద్యోగి బహుమతి కార్యక్రమం ఖరీదైనది మరియు ప్రతికూలంగా ఉంటుంది. విరమణ చేయబడిన లేదా తక్కువ ధైర్యాన్ని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు సంతృప్తికరమైన పని సంబంధాలు మరియు ద్రవ్య బహుమతులపై పని పనులను సవాలు చేయటానికి ఎక్కువగా ఉన్నారు. లంచగొండితనం ఉద్యోగుల కార్యక్రమాల కార్యక్రమం చివరకు విఫలమౌతుంది, పేలవంగా గడిపిన మానవ వనరులను నిరూపించడానికి తప్ప కంపెనీ తన ప్రయత్నాలకు చాలా తక్కువగా ఉంటుంది.
