చాలా మంది వ్యాపారాలు ఎందుకంటే వారి ఉద్యోగుల నిర్వహణ మరియు విజయవంతమైన. ఉద్యోగుల తరచూ పనిని, అలాగే సంతృప్తి మరియు ఉత్పత్తులు మరియు సంఘటనల నాణ్యతకు బాధ్యత వహిస్తారు. సరైన శిక్షణ లేకుండా, కొత్త మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగులు సమాచారాన్ని అందుకోరు మరియు వారి సామర్థ్యాన్ని వారి సామర్థ్యాన్ని సాధించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యం సెట్లను అభివృద్ధి చేయరు.
ఆర్థిక
సరైన శిక్షణ లేకుండా, వ్యాపారాలు ఉద్యోగులను కోల్పోతాయి. ఇది వేర్వేరు కారణాల కోసం సంభవించవచ్చు, ఇందులో పనులు మరియు కార్యాలను పూర్తి చేయలేకపోవడం మరియు కంపెనీ నియమాలు మరియు మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా వైఫల్యం. క్రొత్త ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం వలన ప్రస్తుతము వారికి శిక్షణ ఇవ్వడం కంటే ఎక్కువ వ్యయం అవుతుంది, సరైన ఉద్యోగి శిక్షణ లేకపోవడం నిజానికి కంపెనీలు మరియు వ్యాపారాల డబ్బు ఖర్చు అవుతుంది.
విభేదాలు
శిక్షణ తరచుగా మరియు సమర్థవంతంగా అమలు చేయకపోతే, కొత్త ఉద్యోగులు మరియు పాత ఉద్యోగులు బోధిస్తారు మరియు ఒకే విధమైన పనులను మరియు పనులను అదే విధంగా చేయమని చెప్పారు. ఓల్డ్ ట్రైనింగ్ టెక్నాలజీలు గడువులోకి వచ్చాయి, ఇవి కార్యాలయంలో అనవసరమైన వైరుధ్యాలను కలిగిస్తాయి. ఉద్యోగులు శిక్షణ పొందకపోతే, వారు అనుసరించాల్సిన ప్రోటోకాల్ మరియు మార్గదర్శకాలు స్పష్టంగా చెప్పబడలేదు, గందరగోళం, గందరగోళం మరియు వివాదం యొక్క వాతావరణాన్ని సృష్టించడం.
ఉత్పత్తిలో తగ్గుదల
శిక్షణ వారి ఉద్యోగాలను చేయటానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గాల్లో ఉద్యోగులు దృష్టి కేంద్రీకరించారు. శిక్షణ లేకుండా, ఉద్యోగులు త్వరగా మరియు సమర్థవంతంగా తగినంత పనులు పూర్తి తక్కువ. ఇది కంపెనీ ఉత్పత్తిలో ఒక ప్రశాంతతకు కారణమవుతుంది, మరియు అది వ్యాపార లాభాలను నాటకీయంగా తగ్గిస్తుంది. ఒకసారి లాభం తగ్గిపోతుంది, శిక్షణ మరియు డబ్బును సమయము మరియు డబ్బును కేటాయించటం కష్టతరం అవుతుంది.
వినియోగదారుల సేవ
ఉద్యోగులు శిక్షణ పొందకపోతే లేదా వారు సరైన శిక్షణ పొందకపోతే, కస్టమర్ సంబంధాలు బాధపడుతాయి. వాటిలో ఏమి అవసరమో తెలియదు ఉద్యోగులందరూ కస్టమర్లతో ఎలా మాట్లాడాలి మరియు కస్టమర్ను అతను కోరుకునే దానికి ఎలా అందించాలి అనేవి పూర్తిగా అర్థం చేసుకోలేరు. ఉద్యోగి శిక్షణ లేకుండా, సంతృప్తి తరచుగా తగ్గిపోతుంది, వ్యాపారానికి లాభాల తగ్గింపుకు దారితీస్తుంది.
