జీతాలు పొందినప్పుడు, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు, చెల్లింపు గురించి నియమాలు సంక్లిష్టమవుతాయి. ఎక్కువ జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులు ఓవర్ టైమ్ గురించి ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ నియమాల నుండి మినహాయించారు; అయినప్పటికీ, జీతాలు, మినహాయించబడిన ఉద్యోగుల కోసం తగ్గింపులకు వచ్చినప్పుడు సరైన మరియు అక్రమమైనది ఏమిటని నియమాలు సూచిస్తాయి. జీతమయిన ఉద్యోగులు - మినహాయింపుగా భావించేవారు - అనారోగ్య సమయానికి పాక్షిక రోజును తీసుకువెళ్ళవచ్చు మరియు వారి వేతనాన్ని కలిగి ఉండదు, కానీ వారు పూర్తి రోజులు తీసివేసినప్పుడు, వారి యజమాని వారి మొత్తం చెల్లింపుల నుండి పూర్తి రోజు చెల్లింపును సమానంగా తీర్చటానికి అర్హులు.
వేతన ఉద్యోగులు
జీతం మొత్తాన్ని సాధారణంగా ఉద్యోగులకు చెల్లించే వార్షిక మొత్తంగా సూచిస్తారు; ఏదేమైనా, కొంతమంది యజమానులు - ముఖ్యంగా కొన్ని రాష్ట్ర ప్రభుత్వ సంస్థలు - నెలసరి పరిహారం పరంగా జీతం మొత్తాలను చూడండి. జీతం ఎలా లెక్కించబడిందో లేదా చెప్పినదాని ప్రకారం, ఉద్యోగుల వారి వృత్తిపరమైన అనుభవం, నైపుణ్యం, అర్హతలు మరియు వారి సామర్థ్యాన్ని బట్టి జీతాలు పొందుతారు.
జీతం వర్క్ యొక్క స్వభావం
వేతన ఉద్యోగులు తమ బాధ్యతలను నెరవేర్చే పద్ధతిలో నియంత్రణను కలిగి ఉంటారు, అందువల్ల, రోజులో వారు తీసుకునే కొద్ది గంటలకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. అనారోగ్యం, అనారోగ్యం లేదా వ్యక్తిగత కారణాల కోసం - ఒక పాక్షిక రోజు కోసం ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులు జీతం ఉద్యోగి చెల్లింపు నుండి తీసివేయు కాదు.
వేర్వేరు ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువగా పని చేస్తున్నప్పటికీ, వేతన ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగ విధులను నిర్వహిస్తారని భావిస్తున్నారు. వారి పని మరియు వారి బాధ్యత స్వభావం కారణంగా, అనేక జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులు వారానికి 40 గంటలకు పైగా పని చేస్తారు. వారి ఉద్యోగాలను స్వతంత్ర తీర్పు, విచక్షణతో ఉపయోగించడానికి మరియు వారు తమ ఉద్యోగుల వ్యాపార కార్యకలాపాలు లేదా నిర్వహణలో పాల్గొనడం అవసరం ఎందుకంటే వారు మినహాయించారు.
తమ ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించే స్వతంత్ర తీర్పు కూడా వారి విధులను ఎలా నిర్వర్తిస్తుందో మరియు ఎలా విస్తరించాలో కూడా వర్తిస్తుంది. ఉదాహరణకు, సోమవారం ఉద్యోగికి సోమవారం ప్రకటించిన ఉద్యోగి శుక్రవారం వ్యాపారాన్ని మూసివేసే నివేదికను అందించినట్లయితే, గత కొన్ని రోజులలోనే ఆమె సాధారణ వ్యాపార గంటలు పనిచేయడానికి లేదా నివేదికలో పనిచేయాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు. ఆమె మంగళవారం మధ్యాహ్నం అనారోగ్యంతో ఉంటే, ఆమె శుక్రవారం కారణంగా ఆమె నివేదిక పూర్తి ఎలా గుర్తించడానికి స్వతంత్ర తీర్పు ఉపయోగిస్తుంది. అనారోగ్యం కారణంగా మధ్యాహ్నం నుంచి బయలుదేరడం వల్ల ఆమె పనిచేయకుండా నాలుగు గంటలు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు.
U.S. డిపార్ట్మెంట్ అఫ్ లేబర్ ఇలా చెబుతుంది: "మినహాయింపు ఉద్యోగం యొక్క ఉద్యోగం యొక్క మొదటి లేదా చివరి వారంలో సంభవించే మినహా, కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ క్రింద చెల్లించని సెలవులకు మినహా, పాక్షిక రోజు విరమణ కోసం డిడ్యూక్షన్స్ సాధారణంగా జీతం ఆధారంగా నియమాలను ఉల్లంఘిస్తుంది."
చెల్లించవలసిన సమయం ముగిసింది
ఎక్కువమంది యజమానులు వేతన చెల్లింపు మరియు గంటల ఉద్యోగులకు చెల్లింపు సమయాన్ని (PTO) ప్రయోజనాలను అందిస్తారు, అంటే వారు సంస్థ PTO విధానం క్రింద సెలవు మరియు జబ్బుపడిన సమయం కోసం సమయం పడుతుంది. PTO పాలసీలు కొంత సమయం ఉద్యోగులను మంజూరు చేస్తాయి, మరియు ఒక ఉద్యోగి వెకేషన్, వ్యక్తిగత కారణాలు లేదా అనారోగ్యం కోసం ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి PTO బ్యాంక్ నుండి ఆ సమయంలో ఉద్యోగిని తీసివేస్తాడు.
ఎందుకంటే వారు పనిచేసే గంటల సంఖ్య ప్రకారం గంటల ఉద్యోగులు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, ఎందుకంటే గంటరోజుల ఉద్యోగి అనారోగ్యం కోసం సమయం పడుతుండగా, పాక్షిక రోజుకు యజమాని గంటలను తగ్గించుకుంటాడు. వేరొక వైపు, జీతాలు చెల్లించే ఉద్యోగి అతను పనిచేసే గంటల సంఖ్య ప్రకారం భర్తీ చేయనందున, ఉద్యోగి తన పని నుండి వేతనాలు తీసుకునే ఉద్యోగి పాక్షిక రోజుకు గంటలను తగ్గించలేడు.
ఉద్యోగుల PTO బ్యాంకు నుండి ఒక రోజువారీ ఉద్యోగి లేదా వేతన ఉద్యోగి పూర్తి రోజులు పని చేస్తున్నప్పుడు, ఆ రోజు తీసివేయబడుతుంది. ఉద్యోగి PTO బ్యాంకులో అన్ని సమయాలను అయిపోయినట్లయితే, గంట ఉద్యోగి తన చెల్లింపు నుండి తీసివేయబడిన పూర్తి రోజు చెల్లింపును కలిగి ఉంటాడు మరియు జీతాలు చెల్లించని ఉద్యోగి తన చెల్లింపు నుండి తీసివేసిన ఒక రోజు చెల్లింపు యొక్క సమాన మొత్తాన్ని కలిగి ఉంటాడు.
జీతం, మినహాయింపు ఉద్యోగుల కోసం సిక్ పే
యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, FLSA ను అమలు చేసే ఫెడరల్ ఏజెన్సీ, యజమానులు జీతాలు, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి చెల్లింపు నుండి మినహాయింపు పొందవచ్చు. డిపార్ట్మెంట్ ఇలా చెబుతుంది: "ఒక యజమాని అనారోగ్యం కారణంగా ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి రోజు విరామాలకు మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి జీతం నుండి మినహాయింపు చేయవచ్చు, తద్వారా అటువంటి విరామాల కోసం వేతన భర్తీ ప్రయోజనాలను అందించే మంచి నడక ప్రణాళిక, విధానం లేదా ఆచరణకు అనుగుణంగా తీసివేయబడుతుంది. "ది బోన్ ఫైడ్ ప్లాన్, ప్లాన్, పాలసీ లేదా ప్రాక్టీస్" విభాగానికి ఇది PTO విధానం. ఈ నిబంధన యజమాని ఒక పూర్తి రోజు కోసం జీతం నుండి మినహాయించబడిన, మినహాయింపు కలిగిన ఉద్యోగి చెల్లింపు నుండి చెల్లించవలసిందిగా అనుమతిస్తున్నప్పటికీ; ఏదేమైనా, యజమానులు జబ్బుపడిన జీతాలకు పాక్షిక రోజు విరామాలకు చెల్లిస్తారు.
మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి చెల్లింపు నుండి యజమాని పాక్షిక జీతం తీసివేయగల ఏకైక సమయం కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) చేత అంతరాయ సెలవు సెలవుదికి మాత్రమే. FMLA సెలవులో పూర్తి రోజుకు తక్కువగా తీసుకున్న వేతన ఉద్యోగులు, FMLA సెలవు కారణంగా పనిలో లేనప్పటికి వారి ప్రోత్సాహాన్ని తగ్గించవచ్చు.
