అత్యవసర వైద్య అవసరాలు లేదా అనారోగ్యం యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి యునైటెడ్ స్టేట్స్లో చాలామంది యజమానులు అనారోగ్య సెలవును అందిస్తారు - చెల్లింపు సమయం. 2010 నాటికి, అనారోగ్య సెలవు తప్పనిసరి కాదు. ఒక కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించినప్పుడు ఎల్లప్పుడూ మీ యజమాని యొక్క జబ్బుపడిన సెలవు విధానం మిమ్మల్ని పరిచయం. కొందరు యజమానులు ప్రతి అనారోగ్యం రోజుకు డాక్టర్ నోట్స్ అవసరం లేదా ఇతరులు చేయని నిర్దిష్ట కాల్-అవుట్ విధానాలు అవసరం. మీకు అర్హమైన ఏ అనారోగ్య రోజులు ఉన్నాయో లేదో నిర్ధారించడానికి మీ యజమాని యొక్క విధానాన్ని అనుసరించండి.
కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్
ఫెడరల్ ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ఉద్యోగులు తమకు లేదా వారి కుటుంబ సభ్యులకు వైద్య అవసరాలు తీర్చడానికి 12 నెలల కాలానికి 12 వారాల వరకు తీసుకువెళుతారు. అయితే, FMLA సమయంలో FMLA వేతనాలను పొందేందుకు ఉద్యోగులకు అర్హత లేదు. ఇది అనారోగ్యంగా ఉన్నందున వారు పని చేయకపోయినా, సంవత్సరానికి కొన్ని రోజులు ఉద్యోగులు చెల్లించే సాంప్రదాయిక అనారోగ్య సెలవుదినం నుండి ఇది భిన్నంగా ఉంటుంది.
సిక్ లీవ్ కు హక్కు లేదు
డిసెంబరు 2010 నాటికి, ఉద్యోగులకు అనారోగ్య సెలవును మంజూరు చేయడానికి యజమానులు అవసరమయ్యే ఏకైక నగరాలు శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో, మిల్వాకీ మరియు వాషింగ్టన్, D.C. మిగిలిన యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, ప్రతి ఉద్యోగికి అనారోగ్య సెలవు విధానంపై నిర్ణయించే హక్కు ఉంది. కొంతమంది యజమానులు కొంత సమయం కన్నా ఎక్కువ పని చేస్తున్న ఉద్యోగులకు అనారోగ్యం రోజుల మంజూరు చేస్తారు, అయితే ఇతర యజమానులు అలా చేయరు.
సిక్ లీవ్ యొక్క ప్రయోజనాలు
యజమానులు అనారోగ్య సెలవును అందించినప్పుడు, వారు జబ్బుపడినప్పుడు ఉద్యోగులు ఇంటికి రావటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది, "ది న్యూయార్క్ టైమ్స్" లో పేర్కొన్నట్లు మెక్గిల్ విశ్వవిద్యాలయం యొక్క ప్రొఫెసర్ జోడి హేమన్ తెలిపారు. అనారోగ్యం కంపెనీ ఉత్పాదకతతో జోక్యం చేసుకోకుండా ఇంటికి వచ్చే సిక్ ఉద్యోగులు తమ తోటి ఉద్యోగులకు వ్యాధి వ్యాపింపజేయరు. ఉద్యోగులు అటువంటి అనారోగ్య సెలవు లాంటి లాభాలను అందించే సంస్థ కోసం పనిచేయాలనుకుంటున్నారు. అనారోగ్యం సెలవు చట్టాలు వ్యతిరేకులు అనారోగ్యం సెలవు తప్పనిసరి మేకింగ్ మరింత వ్రాతపని అవసరం మరియు వ్యాపార యజమానులు ఖర్చులు పెంచడానికి అని చెబుతారు.
మీరు సిక్ గెట్స్ ఉంటే
మీ యజమాని అనారోగ్యంతో ఉన్న రోజులను అందిస్తుందో లేదో, మీరు అనారోగ్యానికి గురైనట్లయితే మీ అనారోగ్యం మరింత అధ్వాన్నంగా ఉండటానికి మరియు ఇతర ఉద్యోగులకు ప్రమాదాన్ని తగ్గించడానికి నివాసంగా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు. మీరు పనిని దాటడానికి చట్టబద్ధమైన కారణం ఉందని మీ యజమానికి చూపించటానికి మీరు జబ్బుపడి ఉంటే ఎల్లప్పుడూ డాక్టర్ నోట్ పొందండి. మీరు సుదీర్ఘకాలంగా అస్వస్థతకు గురైనట్లయితే, స్వల్పకాలిక వైకల్యం చెల్లింపుల కోసం డాక్టర్ నోట్ కూడా మీకు అర్హత పొందవచ్చు.
