ఉద్యోగ అక్షరం యొక్క ఉద్దేశం మీరు స్వీకరించడం లేదా ఇవ్వడం అనేదాని మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. అభ్యర్థికి ఉపాధి లేఖను పంపే ఒక వ్యాపార యజమాని ఉద్యోగం కోసం సరిగా సరిపోతుంది, ఉద్యోగం కోసం ఆమె ఉత్తమంగా అనుకున్న వ్యక్తి నుండి ఆమెకు నిబద్ధత ఉందని నిర్ధారిస్తుంది. ఇది ఆమె ఎంపిక ప్రక్రియ పూర్తి మరియు ఇప్పుడు కొత్త ఉద్యోగి ఆన్బోర్డ్ తో ముందుకు తరలించడానికి సిద్ధంగా ఉంది అర్థం. మీరు ఆఫర్ లేఖను అందుకున్న ఉద్యోగ అభ్యర్థి అయితే, మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగం యొక్క నిబంధనలు మరియు షరతులకు అంగీకరిస్తే, మీ ప్రస్తుత యజమానికి మీరు సుఖంగా టెండర్ రాజీని అనుభవించవచ్చు.
ఉద్యోగ ఉత్తరం వెర్సస్ లెటర్ ఆఫర్
నిబంధనలు ఉపాధి లేఖ మరియు ఆఫర్ లేఖ తరచుగా మార్చుకోగలిగిన ఉండవచ్చు; ఏదేమైనా, ప్రతి అక్షరం యొక్క ఉద్దేశ్యం మరియు విషయాలపై ఆధారపడి రెండు మధ్య విభేదాలు ఉండవచ్చు. ఉపాధి లేఖ అనేది ఉద్యోగ ఒప్పందంగా ఉండవచ్చు, అనగా అది లేని స్థితికి సంబంధించిన నిబంధనలు మరియు షరతులను వివరిస్తుంది.
ఉద్యోగం లేదా ఉద్యోగి నోటీసు లేదా కారణం లేకుండా లేదా సంబంధం లేకుండా విడిపోవచ్చని అర్థం. చాలామంది యజమానులు తమ దరఖాస్తుల వద్ద ఉద్యోగ అవకాశాలను కల్పించే పరిస్థితులు ఉన్నాయని, మరియు కంపెనీ వివక్షత కారణాల కోసం ఒక ఉద్యోగిని ముగించకపోయినా, వారు ఏ సమయంలోనైనా యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని ముగించటానికి వారి హక్కుల పరిధిలో ఉంటారు, లేదా రెడీ.
ఉద్యోగ ఒప్పందంగా పనిచేసే ఉపాధి లేఖ ఒక పరిమిత కాలం ఉద్యోగంగా చెప్పవచ్చు, అయిదు సంవత్సరాలు. లేదా పార్టీలు అంగీకరిస్తారా వరకు ఇది నిరవధికంగా ఉంటుంది. అంతేకాక, యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధం అంతటా బోనస్ గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు, లేదా సంబంధం ముగిసినప్పుడు చెల్లించవలసిన మొత్తాన్ని చెల్లించాలి. అనేక ఎగ్జిక్యూటివ్-స్థాయి ఉపాధి ఒప్పందాలలో ఉద్యోగి అధిక ప్రమాణాన్ని కట్టుబడి ఉండటానికి అవసరమైన "నైతిక తుఫాను" ఉప నిబంధనలు కూడా ఉన్నాయి. ఇది కంపెనీకి ఇబ్బంది కలిగించే లేదా ఉద్యోగి లేదా సంస్థను రాజీ పరంగా ఉంచే చర్యల్లో పాల్గొనడం వంటి వాటితో ఇది వర్తిస్తుంది.
మరోవైపు, ప్రతిపాదన లేఖ, ఒప్పందంలో లేని క్రొత్త ఉద్యోగికి సంస్థ పంపుతున్న ఒక సాధారణ పత్రం కావచ్చు. ఒక నియమిత ఆఫర్ లేఖ స్థానం, విభాగం, ప్రారంభ తేదీ, సంబంధం మరియు ఉద్యోగ విధులను, జీతం మరియు ప్రయోజనాల వర్ణనను కలిగి ఉంటుంది. అనేకమంది యజమానులు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అందిస్తారు, ఇది అభ్యర్థిని నేపథ్య చెక్కి వెళ్ళే అభ్యర్థనపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు ఇది ఆఫర్ లేఖలో పేర్కొనబడుతుంది. ఉద్యోగం యొక్క వ్రాతపూర్వక ప్రతిపాదన ఉపాధి కల్గిన స్వభావం గురించి భాషను కలిగి ఉంటుంది మరియు యజమాని లేదా ఉద్యోగి లేదా కారణం లేకుండా ఉద్యోగం సంబంధం ఎప్పుడైనా ముగించగలదని స్పష్టంగా తెలుపుతుంది. అభ్యర్థి ఉద్యోగ నిబంధనలకు అంగీకరిస్తే, ఉపాధి అవకాశాన్ని ఆమెకు కొత్త ఉద్యోగం ఉందని అభ్యర్థికి భరోసా ఇవ్వవచ్చు. మీరు వ్రాసిన ఆఫర్ను అందుకునేంతవరకు వేచి ఉండండి మరియు మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదలివేయడానికి ముందు వ్రాసిన ఆఫర్ను అంగీకరించాలి.
జీతం నిర్ధారణ లెటర్ వలె ఉద్యోగ ఉత్తరం
మీరు ఉద్యోగం ధృవీకరించే జీతం ధృవీకరణ పత్రం లేదా పత్రం అవసరమైతే వ్రాతపూర్వక ఆఫర్ లేఖ లేదా ఉపాధి ఒప్పందం ఉపయోగపడుతుంది. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక క్రొత్త నగరానికి వెళ్లి ఉపాధి మరియు జీతం యొక్క రుజువు అవసరమైతే, మీ ఆఫర్ లేఖను మీరు ఒక అద్దె ఒప్పందం లేదా కొనుగోలుకు అవసరమైన ఉద్యోగం మరియు తగినంత ఆదాయాలు కలిగి ఉండటానికి సంభావ్య భూస్వామికి నిరూపించడానికి ఉపయోగించవచ్చు. ఒక ఇల్లు.
సంభావ్య పర్యవసానాలు
కొన్నిసార్లు ఉద్యోగ ప్రతిపాదన పూర్తవుతుంది. ఒక ఉద్యోగం కోసం ఒక ఉద్యోగం లేఖ తో ఉద్యోగం, ఒక ఉద్యోగం ఉద్యోగం న reneges ఉంటే మీరు కొద్దిగా సహాయం కలిగి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, బహుశా మీరు నేపథ్య తనిఖీని పాస్ చేయలేదు. ఆ సందర్భంలో ఉంటే, సంస్థ మేనేజర్ లేదా దర్శకుడితో మాట్లాడండి మరియు నేపథ్యం దర్యాప్తు ఏమి వెల్లడిస్తుందో మీకు తెలియజేసే సమాచారాన్ని అందించడం ద్వారా మీ కొత్త ఉద్యోగాన్ని సేవ్ చేయగలదా అని అడుగుతారు. కానీ సంస్థ చివరకు మీరు కంపెనీలో చేరకూడదనుకుంటున్నట్లు నిర్ణయిస్తే, అత్యుత్తమ చర్య మరొక ఉద్యోగం కోసం చూడవచ్చు.
మీకు ఉపాధి ఒప్పందం ఉంటే, మీ న్యాయవాదితో చర్య తీసుకోండి. ఉపాధి కాంట్రాక్టు ఉపసంహరించబడిందని మీరు గుర్తించినట్లయితే, మీ న్యాయవాది సంస్థ యజమానితో ఒప్పందం కుదుర్చుకోవచ్చు.
