ఉద్యోగ విస్తరణ ఉద్యోగం రూపకల్పన సాంకేతికత, అది ఉద్యోగానికి విధులను మరియు బాధ్యతలను జోడిస్తుంది. ఉద్యోగం యొక్క మార్పుని తగ్గించడం ద్వారా ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచడం దీని లక్ష్యం. సమర్థవంతమైన జాబ్ విస్తరణ సంస్థ మరియు దాని ఉద్యోగులను వారి బాధ్యతలను పెంచుకునేందుకు కార్మికులను ప్రతిఫలించి, సవాళ్లను సవాలు చేసే పనిని సృష్టించడం ద్వారా ప్రయోజనం పొందవచ్చు.
యోబ్ విస్తరణ యొక్క సంభావ్య ప్రతికూలతలు
కొన్ని కార్యాలయాల్లో, ఉద్యోగులు ఉద్యోగ విస్తరణ గురించి ఆలోచిస్తారు, ఎందుకంటే సంస్థ వాటి నుండి మరింత పొందడానికి, ముఖ్యంగా వేతన పెంపు లేకపోవడం లేదా సంఘటిత కార్యాలయంలో పనిచేయడం వంటివి. ఇది ఉద్యోగ విస్తరణ లక్ష్యాన్ని తగ్గించగలదు మరియు నిర్వహణ మరియు సిబ్బంది మధ్య విరుద్ధమైన సంబంధం ఏర్పడవచ్చు.
జాబ్ ఎన్రిగేషన్ వెర్సస్ జాబ్ ఎన్రిచ్మెంట్
ఉద్యోగ విస్తరణ పరిమాణాత్మకమైనది, ఉద్యోగులను మరింతగా ఇచ్చి, కష్టంగా మరియు బాధ్యతతో పోల్చదగిన స్థాయిలో పనిని జోడించడం. ఉద్యోగ సంపద నాణ్యత, వృత్తి మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి లక్ష్యంగా ఉన్న శిక్షణ మరియు వనరుల ద్వారా ఉద్యోగి యొక్క స్థానానికి విలువను జోడించడం. ఉద్యోగ విస్తరణ తరచూ ఉద్యోగికి ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, జాబ్ ప్రగతిపై ఉద్యోగం పని అనుభవం, ఉద్యోగం పని అనుభవం ద్వారా విద్య ద్వారా మరింత అభివృద్ధి చెందుతున్న నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి కృషి చేస్తుంది. మానవ వనరులలోని ఈ పెట్టుబడులను, క్రమంగా, నిశ్చితార్థం పెంచుకోవటానికి మరియు నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం యొక్క అందుబాటులో ఉన్న పూల్కు జోడించడం ద్వారా సంస్థకు సహాయం చేస్తుంది.
Employing Employees
ఉద్యోగ విస్తరణ ఉద్యోగులకు సామర్ధ్యాన్ని పెంచుతుంది. ఉద్యోగ విస్తరణ ద్వారా ఉద్యోగం మరియు బాధ్యతలు సమాంతరంగా మరియు ఒక పోల్చదగిన నైపుణ్యం స్థాయిలో ఉంటాయి. ఉద్యోగ విస్తరణతో, ఒక ఉద్యోగి వారి పని మరింత సంక్లిష్టమైనది మరియు ఆసక్తికరంగా చేస్తుంది, ఇది చాలా ఎక్కువ పని చేస్తుంది. మీ ఉద్యోగి ఉద్యోగం కేవలం గిడ్డంగిలో ఆర్డర్లను పూరించినట్లయితే, ఆమె ఈ ఒక్క ఉద్యోగాన్ని మాత్రమే అర్థం చేసుకోగలదు మరియు అది ఇతర ప్రక్రియలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో తెలియదు. ఏదేమైనా, సరఫరాదారుల నుండి జాబితాను స్వీకరించడానికి మరియు నిర్వహించాలని ఆమె తెలుసుకుంటే, ఆమె అవగాహనతో ఎక్కువ అవగాహనతో పనిని చేరుస్తుంది. మీ ఉద్యోగి విస్తరించిన స్థానం నిర్వహణ లేదా నిర్ణయ తయారీని కలిగి ఉండకపోయినా, సంస్థ కార్యకలాపాలపై విస్తృత దృక్పథం ఆమె ఉద్యోగ సంతృప్తికి దారితీస్తుంది మరియు మీ వ్యాపార ఉత్పాదకత మరియు సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంది.
ఉద్యోగ విస్తరణకు శిక్షణ
ఉద్యోగ విస్తరణ సాధారణంగా అదే లేదా నైపుణ్యం పోల్చదగిన స్థాయిలో ఉన్న పనులు జతచేస్తుంది. పని ఉద్యోగికి కొత్తది కనుక, వారికి శిక్షణ అవసరం కావచ్చు. మానవ వనరుల నిర్వాహకులు ఈ అభ్యాస కాలం కోసం ప్రణాళిక వేయాలి, ఉద్యోగులు వారి కొత్త బాధ్యతలకు బాగా తెలిసిన కొద్దీ స్వల్పకాలిక సామర్థ్యాన్ని తగ్గించవచ్చు. నిపుణులు ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితిలో నైపుణ్యం అత్యంత ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది గురించి తీర్పు కాల్ చేయడానికి పెద్ద చిత్రాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయం అవసరం కావచ్చు.
