ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఓపెన్ హౌస్ అంటే ఏమిటి?

ఓపెన్ హౌస్ జాబ్ ఇంటర్వ్యూ, లేదా బహిరంగ ఇంటర్వ్యూ సెషన్, అది ఒక పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగం అభ్యర్థులు పెద్ద సంఖ్యలో కలుస్తుంది సమయంలో సంస్థ పక్కన సెట్. ఓపెన్ ఇంటర్వ్యూలు ఒక ప్రారంభ ఉద్యోగం స్క్రీనింగ్ కోసం దరఖాస్తుదారులు పెద్ద పూల్ పొందడానికి ఒక మార్గం.

ఇంటర్వ్యూ ఫార్మాట్ తెరవండి

ఓపెన్ ఇంటర్వ్యూ సంప్రదాయ ఒకటి పైన ఒక షెడ్యూల్ ఇంటర్వ్యూ కంటే వేరే ఫార్మాట్ కలిగి. ఏవైనా ఆసక్తిగల పార్టీ వచ్చి, దరఖాస్తు మరియు ప్రాధమిక ఉద్యోగ స్క్రీనింగ్ పూర్తి అయినప్పుడు, బహిరంగ ఇంటర్వ్యూలను సాధారణంగా కంపెనీలు ప్రోత్సహిస్తాయి. కొంతమంది బహిరంగ ఇంటర్వ్యూలు ముందుగా పరీక్షించిన ఆన్లైన్ మరియు అభ్యర్థులు ఆన్లైన్ స్క్రీనింగ్ ఆధారంగా ఆహ్వానించబడతాయి. ఇతరులు కేవలం ఆసక్తి గల అభ్యర్థులకు బహిరంగంగా పోస్ట్ చేయబడ్డారు.

ప్రాసెస్

ఓపెన్ ఇంటర్వ్యూలు ఒక జంట వివిధ మార్గాల్లో పని చేయవచ్చు. కొంతమంది ఓపెన్ ఫార్మాట్లలో ఎక్కడ దరఖాస్తుదారులు తినడం, పానీయం మరియు ఇతరులతో కలిసిపోతారు, మేనేజర్ల నియామకంతో సహా. ఇతరులు అభ్యర్థులు వచ్చి వెంటనే నియామకం నిర్వాహకుడిని కలిసే కేవలం ఓపెన్ టైమ్స్.ఓపెన్ హౌస్ ఇంటర్వ్యూ సాధారణంగా షెడ్యూల్ సిట్-డౌన్ ఇంటర్వ్యూలతో పోల్చితే చాలా త్వరగా ఉంటాయి. ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క లక్ష్యం కేవలం ఒక ప్రాథమిక స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం తర్వాత అభ్యర్థులు మరింత పూర్తి ఇంటర్వ్యూలో తరువాత కాలంలో తగినట్లుగా ఉంటే చూడటానికి.

లక్ష్యాలు

బహిరంగ ఇంటర్వ్యూలను షెడ్యూల్ చేయడం ప్రధాన లక్ష్యం, ప్రాధమిక స్క్రీనింగ్ ద్వారా దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి మరియు వెళ్ళడానికి అభ్యర్థుల పెద్ద పూల్ని గీయాలి. మరింత అభ్యర్థులు ఆశాజనకంగా సంస్థ నుండి ఎంచుకోవడానికి మరింత నాణ్యత ఉద్యోగులు అర్థం. అనేక బహిరంగ ఇంటర్వ్యూలు ప్రాథమిక ప్రదర్శనలు, మరియు వేర్వేరు తేదీ మరియు సమయాలలో మరింత ఆసక్తిని కలిగించే ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యర్థులను ఎంపిక చేస్తారు. రిటైల్ మరియు మరికొన్ని ఇతర పరిసరాలలో, బహిరంగ ఇంటర్వ్యూలు కొన్ని రకాలైన స్థానాలకు ఆన్-స్పాట్ నియమాలకు దారి తీయవచ్చు. రచయిత Sophie Bifield వెబ్సైట్లో TalentEgg వివరిస్తుంది ఒక ఓపెన్ హౌస్ యజమాని ఒక పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖ వంటి సంప్రదాయ మరియు తక్కువ వ్యక్తిగత పద్ధతుల ద్వారా కాకుండా వ్యక్తి అభ్యర్థులను పరీక్షించడానికి అవకాశం అందిస్తుంది.

తరువాత ప్రక్రియ

బహిరంగ నియామకాల కోసం బహిరంగ ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగించరు, నియామక ప్రక్రియలో మరొక అడుగు కోసం టాప్ అభ్యర్థులు తిరిగి పిలుస్తారు. ఇది నిర్వాహకుడితో ఒకరిపై ఒక ఇంటర్వ్యూ కావచ్చు లేదా బదులుగా కొన్ని రకాల పరీక్షలను కలిగి ఉంటుంది; అమ్మకాలు సంస్థలు అమ్మకాలు పరీక్షలు ఇవ్వవచ్చు, ఉదాహరణకు. కొన్ని పరిశ్రమలలో సాధారణ జ్ఞానం మరియు వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు కూడా సాధారణం. బహిరంగ ఇంటర్వ్యూలో మీ లక్ష్యం ఒక వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో నటన మరియు నియామక ప్రక్రియలో తదుపరి దశకు పొందడానికి మరియు మీ ప్రాథమిక నైపుణ్యాలు మరియు కంపెనీ మరియు స్థానంపై ఆసక్తిని తెలియజేయడం ద్వారా ప్రయత్నించడం.