మానవ వనరుల ప్రణాళికకు అత్యంత సహేతుకమైన విధానం మానవ వనరుల పనితీరును తెలుసుకోవడానికి ప్రారంభమవుతుంది: నియామకం మరియు ఎంపిక, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి, ఉద్యోగి సంబంధాలు, కార్యాలయ భద్రత మరియు పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు. మీ సంస్థాగత లక్ష్యాలు మానవ వనరుల ప్రణాళికా ప్రక్రియ యొక్క అన్ని అంశాలను దృష్టిలో పెట్టుకోవాలి.
లీగల్ ముసాయిదా
న్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతుల యొక్క ప్రాధమిక ఆరంభంతో, మీ మానవ వనరుల ప్రణాళికా వ్యూహం చట్టబద్దమైన ప్రణాళికతో మొదలవుతుంది. సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక నిబంధనల నుండి ఉద్యోగి మరియు యజమాని హక్కుల నుండి మార్గదర్శకాలను కోరుకునే సంస్థలు సరైన మార్గంలో ఉన్నాయి. యు.ఎస్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపార్ట్యూనిటీ కమీషన్, యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ మరియు యు.ఎస్ సిటిజెన్ అండ్ ఇమ్మిగ్రేషన్ సర్వీసెస్ నుండి ఏజెన్సీ సిబ్బందితో సంబంధాలు మీ ప్రయోజనం కోసం పనిచేస్తాయి. ఉపాధి చర్యలను అమలు చేసే ప్రాధమిక సమాఖ్య సంస్థలు ఇవి. మీరు ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను సృష్టించినప్పుడు, మీ అవగాహన, మరియు నిబద్ధత, న్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతులు రాయడం లో వ్యక్తం చేయాలి.
సంస్థ మిషన్ మరియు లక్ష్యాలు
మానవ వనరుల ప్రణాళికా పథకానికి ఈ విధానం మీ వ్యాపార ప్రణాళికలో మీ విభాగానికి ఎందుకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుందని మరియు సమాజానికి ఏది విలువనిచ్చిందో వివరిస్తూ అంకితభావంతో ఉంటుంది. మానవ వనరుల ప్రణాళిక మీ సంస్థ యొక్క మిషన్ స్టేట్మెంట్, లక్ష్యాలు మరియు ఉద్దేశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది ఎందుకంటే మీ ఉద్యోగులు సంస్థ విలువలతో అమరికతో ఉంటారు. "పారిశ్రామికవేత్త" సహాయకులు డెన్నిస్ డాలే మరియు సహచరులు ఇలా పేర్కొన్నారు: "సంస్థాగత లక్ష్యాలు మరియు ఉద్దేశ్యాలను సాధించడంలో మానవ వనరుల అభ్యాసాలను కలిపి సంస్థ యొక్క అంతిమ విజయంపై గణనీయమైన ప్రభావం ఉంటుంది." సంస్థ యొక్క నైతికత మరియు సంస్థ యొక్క మార్గదర్శకాలను స్థాపించడం చాలా ముఖ్యం, అందువలన, మీ మానవ వనరుల ప్రణాళిక యొక్క అంతర్భాగమైనది.
విధాన అభివృద్ధి
మీ సంస్థ యొక్క చట్టపరమైన ఫ్రేమ్వర్క్ మరియు సంస్థ మిషన్ మరియు విలువలు ప్రకటనపై బిల్డింగ్, మీరు విధాన అభివృద్ధిని చేరుకోవడం కోసం సిద్ధంగా ఉన్నారు. ఇది ఒక తార్కిక విధానం ఎందుకంటే మీ కార్యాలయ మార్గదర్శకాలు మరియు విధానాలు రెండు మునుపటి దశలను బట్టి ఉంటాయి. మీరు శ్రామిక కోసం విధానాలను అభివృద్ధి చేస్తున్నారు; అయితే, మీరు కస్టమర్ సేవ ప్రమాణాలు, ఆర్థిక నియంత్రణలు, మార్కెటింగ్ కార్యకలాపాలు, కార్పొరేట్ పాలన మరియు IT వనరులు వంటి సంస్థ-స్థాయి విధానాలను కూడా మీరు అభివృద్ధి చేయాలి. మానవ వనరుల ప్రణాళికా పథకానికి ఇది తుది విధానాల్లో ఒకటి, ఎందుకంటే మీరు ఇప్పుడు మీ సంస్థ యొక్క సిబ్బందికి సంబంధించిన చట్టబద్ధతలను పూర్తి చేసి, మీ కార్మికులు పనిచేసే విలువలను రూపొందిస్తున్నారు.
