మానవ వనరుల నిర్వాహకులు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యల వలన న్యాయము, నిజాయితీ, స్వీయ-క్రమశిక్షణ మరియు ప్రవర్తన యొక్క పరిణామాల గురించి ప్రశ్నలు తలెత్తుతాయి. మానవ వనరుల విభాగం (ఇది ఉద్యోగి సమస్యలతో వ్యవహరిస్తుంది) సంస్థలో ఒక ప్రధాన పాత్రను పోషిస్తుంది కాబట్టి, మానవ వనరుల నిర్వాహకులలో ఉద్యోగికి చట్టబద్దంగా మరియు నైతికంగా ఉత్తమమైనదానికీ చాలా ఇరుకైన మార్గంలో నడవడానికి భారీ భారం ఉండవచ్చు సంస్థకు. వృత్తిపరమైన కెరీర్ ఎంపికగా మానవ వనరులు సొసైటీ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ (SHRM) ను సృష్టించాయి. ఈ సంస్థ మానవ వనరుల నిర్వాహకులకు ఒక నియమావళిని అభివృద్ధి చేసింది.
ప్రొఫెషనల్ మరియు వ్యక్తిగత ప్రవర్తనా ప్రమాణాలు
మానవ వనరుల నిర్వాహకులు రోజువారీ నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి, ఇందులో సంస్థ విధానాలు మరియు విధానాలు వర్తించే ఉద్యోగి సమస్యలు ఉంటాయి. ఈ నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు, మేనేజర్ ప్రొఫెషనల్ మరియు వ్యక్తిగత ప్రవర్తన నాటకం లోకి రావచ్చు. ఉదాహరణకి, ఉద్యోగిని కాల్చడానికి కాకుండా, తన కుటుంబ సభ్యులను ఆశ్రయం మరియు ఆహారాన్ని కాపాడుకోవటానికి అతను ఇతర ప్రమాణాల ప్రత్యామ్నాయాల కోసం పరిగణించబడాలా? వర్తించే చట్టాలు, నైతిక ప్రవర్తన యొక్క సంస్థాగత ప్రమాణాలు, మరియు వ్యక్తిగత దుర్మార్గం లేదా అభిప్రాయం లేకుండా పరిగణించబడటంతో సరైన సమాధానం పొందవచ్చు.
మానవ వనరుల రంగంలో వ్యక్తిగత పెరుగుదల కొనసాగింపు
మానవ వనరుల రంగం వృద్ధి చెందుతోంది మరియు నిరంతరం మారుతుంది. ఒక వృత్తిపరమైన మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు నిరంతర విద్య మరియు ధృవపత్రాలు నిరంతర అభివృద్ధికి మార్గం వలె కట్టుబడి ఉండవచ్చు. మానవ వనరుల నిపుణుల కోసం SHRM రెండు రకాల ధ్రువీకరణలను ఏర్పాటు చేసింది. ఒక PHR (మానవ వనరుల నిపుణుడు) హోదా మరియు మరొకటి SPHR (హ్యూమన్ రిసోర్సెస్లో సీనియర్ ప్రొఫెషినల్), ఇది చాలా అనుభవం మరియు / లేదా అధికారిక విద్య అవసరం. ప్రతి ధ్రువీకరణకు అదనపు మానవ వనరులు, వర్క్షాప్లు మరియు సెమినార్లు అవసరమవుతాయి.
యజమాని యొక్క కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన అన్ని చట్టాలు మరియు నిబంధనలను సమీకరించండి
మానవ వనరులు సంస్థ యొక్క "మనస్సాక్షి". ఉద్యోగుల నియామకం, శిక్షణ, పరిహారం మరియు ఉద్యోగుల క్రమబద్దీకరణకు సంబంధించిన అన్ని చట్టాలు మరియు నిబంధనలను పరిజ్ఞానం చేయడానికి మానవ వనరుల నిర్వాహకుడి బాధ్యత. ఉద్యోగికి విశ్వసనీయతను కొనసాగించినప్పుడు, మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు ఉద్యోగుల చికిత్సకు సంబంధించిన అన్ని సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర-నిర్దేశిత చట్టాలకు కట్టుబడి మరియు కట్టుబడి ఉండాలి. మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు, కొన్ని సార్లు, కొన్ని చర్యలకు అనుగుణంగా ఉండే పర్యవసానాల గురించి తెలియజేయడానికి యజమానితో ఒక స్టాండ్ తీసుకోవాలి.
ప్రివిల్లెజ్డ్ ఇన్ఫర్మేషన్ యొక్క గోప్యతను కొనసాగించండి
ఉద్యోగులు, వైద్య, పరిహారం లేదా క్రమశిక్షణ అనే విషయాల గురించి అధిక సమాచారం గోప్యంగా పరిగణించబడుతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది ఒక ఉద్యోగి యొక్క మేనేజర్ నుండి లేదా ఒక దావాలో లేదా మెడికల్ బిల్లింగ్ విషయంలో సమాచారాన్ని విడుదల చేయగలదు. ఈ పరిస్థితులు అత్యుత్తమ నైతిక సూత్రాలకు అనుగుణంగా ఉండే ప్రవర్తనలను మరియు చర్యలను సూచిస్తాయి. ఈ కేసులలో చట్టం యొక్క లేఖను అనుసరించి ఉత్తమ నిర్ణయం కావచ్చు. కంపెనీ విధానాలు తదనుగుణంగా రాసినట్లయితే, సరైన విధానాలను అనుసరించడం చాలా సులభం అవుతుంది.
అనుచితమైన లాభం కోసం వ్యక్తిగత స్థితిని ఉపయోగించకుండా ఉండండి
ఒక మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు పనులు చేయటానికి అధికారం కలిగి ఉంటారు. సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ మద్దతు మరియు ట్రస్ట్ కలిగి స్వతంత్ర నిర్ణయాలు తీసుకునే స్థితిలో మేనేజర్ ఉంచవచ్చు. చెక్కులను మరియు నిల్వలను నిర్ణయించే ప్రక్రియలో ఇతరులను చేర్చడానికి మేనేజర్లు ముఖ్యమైనవి కావచ్చు. ఇతరులను ప్రభావితం చేసేందుకు ఒకరి పదవిని ఉపయోగించుకోవటానికి ఉత్సాహం అయితే, అది ఉద్యోగి మరియు సంస్థ యొక్క మంచి కోసం మాత్రమే తెలివిగా ఉపయోగించాలి. ఉదాహరణకు, వ్యక్తిగత సంబంధాల వలన నిర్వాహకులు ఉద్యోగి యొక్క అభిమానాన్ని అనుమతించకూడదు.
