మీరు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సంతకం చేసినప్పుడు, మీరు సమితి వ్యవధిలో ప్రశ్నార్థకంగా సంస్థ కోసం పనిచేయడానికి మీరే చేస్తున్నారు. అయితే, తరచూ, కాంట్రాక్టు పదవీకాలం ముగిసే ముందు వారి ఒప్పందాలను నిష్క్రమించడానికి ఉద్యోగులు ఎన్నుకుంటారు. ఈ ఎంపికను మీరు పరిశీలిస్తే, మొదట కార్పోరేషనులో ఒక ముందస్తు ఒప్పంద రద్దు మీ భవిష్యత్పై ప్రభావం చూపుతుంది, అప్పుడు మీ ప్రారంభ నిష్క్రమణ ప్రమాదానికి గురైనట్లయితే నిర్ణయించండి.
ఒప్పంద ఉల్లంఘన
అనేక సందర్భాల్లో, ఉద్యోగ ఒప్పందాలకు బయట నిబంధన ఉంటుంది, కార్మికుడు నోటీసు యొక్క సెట్ మొత్తాన్ని ఇవ్వాలి. మీ ఒప్పందంకి నిబంధన లేకుంటే, లేదా మీ ఒప్పందం ప్రకారం అవసరమైన నోటీసుని మీరు ఇవ్వకపోతే, మీరు ఒప్పంద ఉల్లంఘన కావచ్చు. ఇది సంభవించినట్లయితే, మీ మాజీ యజమాని మిమ్మల్ని నష్టపరిహారం కోసం ఎన్నుకోవచ్చు. ఈ నష్టాలను కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ తప్పనిసరిగా పరిమితం కాదు, మీ ప్రారంభ నిష్క్రమణ ఫలితంగా కోల్పోయిన తాత్కాలిక సిబ్బంది లేదా ఆదాయం ఖర్చు.
జరిమానాలు
కొన్ని కాంట్రాక్టులు ముందుగా తమ ఒప్పందాలను నిష్క్రమించడానికి ఉద్యోగులు జరిమానా చెల్లించవలసి ఉంటుంది. మీరు మొదట మీ ఒప్పందాన్ని నిష్క్రమించినట్లయితే, జరిమానా చెల్లించడానికి మీరు బాధ్యత వహిస్తారని మీ ఒప్పందం సూచిస్తే, మీరు ఈ మొత్తాన్ని చెల్లించాలి. తరచుగా, కంపెనీలు ఈ మొత్తాన్ని నేరుగా చెల్లించమని అడగడానికి బదులుగా మీ చివరి తనిఖీ నుండి తీసుకుంటాయి. అనేక సందర్భాల్లో, ఈ తుది మొత్తాన్ని ఒక కొత్త ఉద్యోగిని నియమించడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఉద్దేశించబడింది, అయితే యజమానులకు విధించే జరిమానాకి చట్టపరమైన పరిమితి లేదు. మీరు ఒక ఉద్యోగి ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి ముందు మీరు ఏ విధమైన పెనాల్టీ నిబంధనను జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి.
బోనస్ ఇవ్వలేదు
కొన్ని సందర్భాలలో, వాగ్దానం చేయబడిన బోనస్లో తప్పనిసరిగా ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడం ప్రారంభమైంది. కొంతమంది యజమానులు తమ ఉద్యోగుల బోనస్లను ఉద్యోగావకాశాలను పూర్తి చేయటానికి అందిస్తారు. ఈ బోనస్ కూడా కొంత మేరకు, మెరిట్ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు మీ బోనస్ను అందుకునేందుకు ముందు మీరు మీ ఒప్పందాన్ని నిష్క్రమించినట్లయితే, మీ హార్డ్ పని కోసం ఈ ద్రవ్య బహుమతులు మీకు ఇకపై ఉండవు.
పరపతి దెబ్బలు
కొందరు యజమానులు తమ ఉద్యోగులను ముందస్తుగా వదిలి వెళ్ళకుండా నివారించడం కోరుకుంటారు. ప్రత్యేకంగా ప్రవేశించడానికి కష్టంగా ఉండే రంగాలలో, యజమానులు ప్రారంభంలో ఉన్నవారిని బ్లాక్లిస్ట్ చేయవచ్చు. ఈ కార్మికులు భవిష్యత్తులో ఒకే పరిశ్రమలో లాభదాయకమైన ఉపాధిని సంపాదించడానికి ఇది మరింత కష్టతరం చేస్తుంది.
