ఉద్యోగ విరమణదారులు ఉద్యోగ విఫణిలో కొన్ని సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు మరియు ఉద్యోగ విఫణిలో నడిచే దృష్టిని సులభంగా కోల్పోతారు. మీ పునఃప్రారంభం మీ అత్యంత ముఖ్యమైన పత్రాల్లో ఒకటి. మీరు త్వరగా మొదటి మంచి అభిప్రాయాన్ని చేయలేక పోతే, మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో మీ అవకాశం కోల్పోతారు. ఉద్యోగం ప్రారంభించడం లేదా పరిశీలన వ్యవధిలో విడిచిపెట్టడం వంటివి మీరు ఎలా నిర్వహించాలో, ఎరుపు జెండాగా ఉండవచ్చు.
పరిశీలన సమయంలో నిష్క్రమించడం
యజమానులు సంస్థతో సరిపోతుందో లేదో నిర్ణయించడానికి పరిశీలన కాలాలను అమలు చేస్తారు మరియు ఉద్యోగం నిర్వహించడానికి నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని కలిగి ఉంటారు. లాయర్స్.కామ్ ప్రకారం, కాల వ్యవధి మారుతుంది మరియు వారాలు లేదా నెలలు ఉండవచ్చు. ఒక పరిశీలన వ్యవధిలో మీరు నిష్క్రమించే ఉద్యోగం చేయాలో నిర్ణయించడానికి, మీరు ఎందుకు విడిపోయారో విశ్లేషించండి. ఒక మంచి అవకాశాన్ని లేదా మీ విద్యను కొనసాగించేందుకు మీరు ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసినట్లయితే, పరిశీలన వ్యవధిలో విడిచిపెట్టే నష్టం తక్కువగా ఉండవచ్చు. మీరు ఉద్యోగం నుండి తొలగించినట్లయితే లేదా మీరు చాలా కాలం పని చేయకపోతే, ఇది పునఃప్రారంభం నుండి బయటికి వస్తాది.
సంబంధంలేని ఉద్యోగాలు
మరింత పరిశీలన అనేది ఉద్యోగం యొక్క స్వభావం. మీరు పరిశీలనా కాలంలో బయలుదేరారు, కానీ మీరు అనుసరిస్తున్న ఒకదానికి ఉద్యోగం సంబంధం లేదు, మీరు దానిని విడిచిపెట్టడానికి ఎంచుకోవచ్చు. రెజ్యూమెలు చాలా పరిమిత స్థలం కలిగి ఉంటాయి - అవి రెండు పేజీల కన్నా ఎక్కువ సమయం కావు - కాబట్టి కాబోయే యజమానికి సంబంధించిన సమాచారం వైపు స్పేస్ని కేటాయించడం ఉత్తమం.
జాబ్ వర్గీకరించడం
మీ పునఃప్రారంభంపై ఉద్యోగం చేర్చాలని మీరు ఎంచుకుంటే, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో విడిచిపెట్టిన ఏదైనా ప్రతికూల ప్రభావాలను తగ్గించడానికి మీరు జాగ్రత్తగా వివరణను రూపొందించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు ఉద్యోగాన్ని ఒక తాత్కాలిక స్థానంగా వర్గీకరించవచ్చు. ఏవైనా కారణంతో సహా ఏ కారణం అయినా ఉద్యోగం నుండి బయటపడగల ఉద్యోగస్థుడిగా ఉన్నట్లయితే ఇది చాలా నిజం. ఉద్యోగికి ఉద్యోగికి ఒక అభ్యాస వక్రంగా పరిశీలనా కాలం ఉంది, మరియు ఉద్యోగం కేవలం మీకు మంచి సరిపోతుందని కాదు.
ఇతర సమస్యలు
యజమానులు కెరీర్ చరిత్రలో వివిధ స్థాయిలలో అవసరం. యజమాని యొక్క నిబంధనలు మీరు మీ పునఃప్రారంభం లేదా జాబ్ అప్లికేషన్ జాబితా ఏమి ఖరారు లెట్. ఉదాహరణకు, యజమాని అనేక సంవత్సరాలు గడుస్తున్న "పూర్తి" కార్యాలయ చరిత్రను అడిగినట్లయితే, ఆ సమయంలో మీరు నిర్వహించే ప్రతి ఉద్యోగాన్ని మీరు జాబితా చేయాలి. అదనంగా, మీరు ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినట్లయితే, మీ పునఃప్రారంభంలో ఒక ఖాళీని సృష్టించవచ్చు, మీరు దూరంగా ఉండవలసిన అవసరం ఉంది.
