జార్జియాలో పని చేసే చాలా మంది వ్యక్తులు వేధింపు మరియు వివక్షతకు వ్యతిరేకంగా సమాఖ్య చట్టాలచే రక్షించబడుతున్నారు, అయితే ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు కూడా జార్జి ఫెయిర్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ప్రాక్టీసెస్ యాక్ట్ 1978 లో కవర్ చేయబడ్డారు. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు సమాన అవకాశాల యొక్క ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ విభాగంలో జార్జియా కమిషన్తో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. అన్ని ఇతర ఉద్యోగులు సమాఖ్య సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్తో దరఖాస్తు చేయాలి.
ఫెడరల్ చట్టాలు
ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమీషన్ 1964 సివిల్ రైట్స్ యాక్ట్లో 1967 వయస్డ్ డిస్క్రిమినేషన్ ఇన్ ఎంప్లాయ్మెంట్ యాక్ట్ మరియు టైటిల్ VIIతో సహా, పనిలో వేధింపులు మరియు వివక్షతకు వ్యతిరేకంగా ఫెడరల్ చట్టాలను అమలు చేస్తుంది. సమాఖ్య చట్టం ప్రకారం, సెక్స్, జాతి, మతం, రంగు, వైకల్యం, వయస్సు 40 సంవత్సరాలు, జాతీయ ఆవిర్భావం, జన్యు సమాచారం లేదా గర్భధారణ కారణంగా ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా లేదా వేధించడానికి చట్టవిరుద్ధం. జార్జియా దాని సొంత ప్రభావిత ప్రైవేట్ యజమానుల యొక్క సమానమైన కార్యాలయ వివక్ష లేదా వేధింపు చట్టాలు లేనందున, జార్జియాలో అత్యంత విరుద్ధమైన పని వాతావరణం ఫిర్యాదులను EEOC నిర్వహిస్తుంది.
శత్రు వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్
EEOC వేర్వేరు రకాల వేధింపు ఫిర్యాదులను నిర్వహిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి ఉపాధి యొక్క పరిస్థితిగా ప్రమాదకర ప్రవర్తనను స్వీకరిస్తారని భావిస్తున్నారు. పర్యవేక్షకులు లేదా సహోద్యోగుల యొక్క ప్రవర్తన విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది.
యాదృచ్ఛిక వ్యాఖ్యలు లేదా చిన్న మొండితనం ఒక విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని పరిగణించటానికి తగినంత తీవ్రంగా లేవు. అభ్యంతరకరమైన ప్రవర్తన యొక్క నమూనా చట్టవిరుద్ధ వివక్షతపై ఆధారపడి ఉండాలి మరియు ఏ విధమైన సహేతుకమైన వ్యక్తి దానిని భయపెట్టడం లేదా శత్రుత్వం పొందగలగడం చాలా తీవ్రంగా ఉండాలి. ఉదాహరణకు, తన జాతి నేపథ్యం గురించి తరచూ లేదా ప్రమాదకర జోక్లకు గురైన ఒక ఉద్యోగి శత్రువైన పని వాతావరణం ఫిర్యాదు కోసం బలమైన కేసుని కలిగి ఉండవచ్చు. వివక్షను వ్యతిరేకించడం లేదా వివక్షత విషయంలో ధృవీకరించడం కోసం ఉద్యోగిని వేధించడం కూడా చట్టవిరుద్ధం.
ఫిర్యాదు ఫిర్యాదు
ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమీషన్ అట్లాంటా, జార్జియాలో ఒక జిల్లా కార్యాలయం మరియు సవన్నా, జార్జియాలో ఒక స్థానిక కార్యాలయం ఉంది. ఉద్యోగులు ఈ కార్యాలయాల్లో లేదా ఇ-మెయిల్, ఫ్యాక్స్ లేదా ఫోన్ కాల్ ద్వారా ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.
రాష్ట్రంలో వివక్ష వ్యతిరేక చట్టం లేనప్పటికీ, జార్జియాలో కొన్ని నగరాలు మరియు కౌంటీలు తమ సొంత స్థానిక శాసనాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఈ ప్రాంతాల్లో, ఉద్యోగి మొట్టమొదట స్థానిక ఏజెన్సీతో ఫిర్యాదు చేయాలి. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చూనిని కమిషన్తో ఫిర్యాదు చేసినందుకు గడువు 180 రోజులు స్థానిక సంస్థతో మునుపటి చార్జ్ దాఖలు చేయకపోతే, వివక్షత సంభవించిన రోజు నుండి. ఈ కేసులో స్థానిక సంస్థ కేసుని తొలుత 300 రోజుల తర్వాత లేదా 30 రోజులు గడువు ముగిసిన తరువాత, ఏది మొదట వస్తుంది. ఫిర్యాదును తొలగించినట్లయితే, ఉద్యోగి ఒక అందుకుంటారు స్యూ రైట్ యొక్క నోటీసు. దావా వేయడానికి గడువు 90 రోజులు ఈ నోటీసును స్వీకరించడం లేదు.
ప్రజా ఉద్యోగులు
జార్జియా యొక్క ఫెయిర్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ప్రాక్టీసెస్ యాక్ట్ జాతి, మతం, రంగు, లింగం, వికలాంగ, వయస్సు లేదా జాతీయ ఉద్భవం ఆధారంగా వివక్ష నుండి రాష్ట్ర ఉద్యోగులను రక్షిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా వివక్షతతో కూడిన పనులను పబ్లిక్ ఉద్యోగులు నిషేధించారు. వారు బాధపడుతున్నారని భావిస్తున్న ఉద్యోగులు ఉన్నారు 180 రోజులు సమాన అవకాసం యొక్క ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ డివిజన్లో జార్జియా కమిషన్తో ఫిర్యాదు చేయడానికి. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ డివిజన్ దర్యాప్తు చేస్తుంది మరియు దాని నిర్ణయాన్ని ప్రకటించింది 90 రోజులలోపు ఫిర్యాదు స్వీకరించడం.
