ఉద్యోగులకు స్నేహపూర్వకంగా లేదా అతిథిగా లేని వాతావరణంలో పని చేస్తున్నప్పుడు, ఇది ప్రతికూలమైన పని వాతావరణంగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ రకమైన పర్యావరణం ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని చాలా దెబ్బతీస్తుంది. శత్రుత్వం యొక్క స్థాయిని బట్టి, ఇది కార్యాలయ హింసకు దారి తీస్తుంది. ఈ కారణాల వలన, మీరు నిర్వహణకు విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని నివేదించడం చాలా ముఖ్యం. నిర్వహణ చర్య తీసుకోవడానికి నిరాకరిస్తే, మీరు ఈ విషయంపై EEOC (ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చూనిటీ కమిషన్) లేదా ఉద్యోగ న్యాయవాదికు నివేదించడం ద్వారా చట్టపరమైన చర్యలు చేపట్టవచ్చు.
ప్రతి విరుద్ధ సంఘటన తేదీ మరియు సమయం వ్రాయండి. ఇందులో మాట్లాడే శత్రు పదాలను, అలాగే శత్రు చర్యలు తీసుకోబడ్డాయి.
ప్రతి సంఘటన వివరాలను డాక్యుమెంట్ చేయండి. సరిగ్గా ఏమి జరిగిందో వ్రాసి, ఎవరు చేశారో. ప్రతి సంఘటన ముందే వెంటనే ఏం జరిగిందో కూడా వ్రాయవచ్చు. అలా చేయటం ద్వారా, పరిశోధకులు ఉద్దేశ్యాన్ని నిర్ణయిస్తారు.
ప్రతి సంఘటన కోసం సాక్షుల పేర్లను చేర్చండి. ఎవరైనా అనామకంగా ఉండాలని ఎవరైనా కోరుకుంటే, సాక్షులతో మాట్లాడండి. ఒకవేళ అనామకంగా ఉండాలని కోరుకుంటే, మీ డాక్యుమెంటేషన్లో రాష్ట్రంగా ఉంటుంది.
ప్రతికూల పని వాతావరణం గురించి మీరు ఎవరికి తెలియజేస్తున్నారో వ్రాయండి. దీనిలో నిర్వాహకులు, పర్యవేక్షకులు మరియు ఇతర ఉద్యోగులు ఉన్నారు.
ప్రతికూల పని వాతావరణం యొక్క మీ నివేదికకు నిర్వహణ ఎలా ప్రతిస్పందిస్తుంది అనే పత్రం. భవిష్యత్తులో శత్రుత్వాన్ని నివారించడానికి ఏ చర్యలు తీసుకోవాలో ప్రభుత్వం తీసుకున్న చర్యలు. నిర్వహణ ఏ చర్య తీసుకోకపోతే, దీనిని కూడా డాక్యుమెంట్ చేయండి.
చిట్కాలు
-
మీ పత్రాలను నిర్వహించడానికి పత్రిక లేదా నోట్బుక్ని ఉపయోగించండి.
