ఒక EEOC ప్రతికూల వాతావరణం ఫిర్యాదు ఎలా

పౌర హక్కుల చట్టం, ఉపాధి చట్టం మరియు అమెరికన్ వికలాంగుల చట్టం వంటి సమాఖ్య చట్టాలు విరుద్ధమైన పని పరిసరాలకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగుల రక్షణను అందిస్తాయి. మీ పని వాతావరణం విరుద్ధమైనదని మీరు భావిస్తే, మీరు ఒక ఫైల్ను దాఖలు చేయవచ్చు వివక్ష ఛార్జ్ సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ తో. EEOC విచారణ జరుపుతుంది మరియు తగిన చర్య తీసుకుంటుంది.

ఫిర్యాదు చేయమని మీరు అనుకున్నట్లు నిర్ణయిస్తారు

ఒక ఉద్యోగి తన పని వాతావరణాన్ని ప్రతికూలంగా భావించే అన్ని పరిస్థితుల్లోనూ ఫెడరల్ చట్టంచే పరిమితం కాదు. EEOC క్రింది ప్రమాణాలను పరిశీలించిన ఫిర్యాదులను పరిశీలిస్తుంది:

వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాలకు యజమాని కనీస సంఖ్య ఉద్యోగులను కలిగి ఉండాలి. యజమాని యొక్క రకాన్ని బట్టి, సంఖ్య మారుతుంది. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని ఒక ప్రైవేట్ వ్యాపారంగా ఉంటే, కంపెనీలో కనీసం 20 వారాలు పనిచేసే 15 మంది ఉద్యోగులు ఉండాలి. మీ కేసు వయస్సు వివక్షను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, అది 20 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉండాలి.

ఈ సంఘటన యొక్క 180 రోజులలో ఫిర్యాదు చేయాలి. ఒకే విధమైన వివక్షతను నిషేధించే ఒక చట్టం ఉన్నట్లయితే, దాఖలు గడువు 300 రోజులకు పొడిగించబడింది.

వేధింపు రకం ఫెడరల్ వివక్షత వివక్ష చట్టాలకు వర్తిస్తాయి, దీనిలో ఇవి ఉంటాయి:

• వయసు

• వైకల్యం

• సమాన చెల్లింపు

• జన్యు సమాచారం

• జాతీయ మూలం

• గర్భం

• రేస్

• మతం

• ప్రతీకారం

• సెక్స్

• లైంగిక వేధింపు

ఫెడరల్ చట్టంచే కవర్ చేయని కారణంగా మీరు పనిలో వేధిస్తున్నట్లయితే, మీ రాష్ట్ర లేబర్ కమిషన్తో రాష్ట్ర-నిర్దిష్ట చట్టాలకు వర్తింపజేయవచ్చు.

EEOC యొక్క ఆన్ లైన్ అసెస్మెంట్ సిస్టమ్ వివక్ష ఛార్జ్ని దాఖలు చేయడానికి అర్హతని నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. అయితే, మీరు ఆన్లైన్లో ఛార్జ్ చేయలేరు.

ఫోన్ కాల్తో ప్రాసెస్ను ప్రారంభించండి

వివక్ష ఆరోపణలు దాఖలు చేయగల ఏకైక మార్గం వ్యక్తి లేదా మెయిల్ ద్వారా. అయితే, మీరు ఫోన్లో ప్రక్రియను ప్రారంభించవచ్చు. 1-800-669-4000 కాల్ మరియు మీ కేసు గురించి ప్రాథమిక సమాచారాన్ని అందించండి. మీ స్థానిక EEOC కార్యాలయం మీ సమాచారాన్ని అందుకుంటుంది మరియు వ్యక్తి నియామకాన్ని ఏర్పాటు చేయడానికి మిమ్మల్ని సంప్రదిస్తుంది.

వ్యక్తి వివక్షత యొక్క ఛార్జ్ని దాఖలు చేయండి

EEOC దేశవ్యాప్తంగా 53 క్షేత్ర కార్యాలయాలను కలిగి ఉంది. మీరు ఏ స్థానానికైనా వ్యక్తిగతంగా ఫైల్ చేయవచ్చు. అనేక కార్యాలయాలు ప్రజలు ఒక నడక-ఆధారంగా ఆధారంగా సహాయం చేస్తాయి; ఇతరులకు ముందుగా నియామకం అవసరమవుతుంది. మీరు వెళ్ళడానికి ముందు సరైన ప్రోటోకాల్ను నిర్ధారించడానికి తనిఖీ చేయండి.

మీ సమావేశానికి మీకు సహాయక పత్రాలను తీసుకురండి. ఈ సహ కార్మికులు లేదా ప్రదర్శన సమీక్షలు నుండి ప్రకటనలు ఉండవచ్చు. EEOC అధికారి మీ ప్రకటన తీసుకొని సంఘటన (లు) గురించి ప్రశ్నలను అడుగుతాడు. మీరు బయలుదేరడానికి ముందు, మీరు మీ ఛార్జ్ ఆఫ్ డిస్క్రిమినేషన్ యొక్క కాపీని, ఛార్జ్ సంఖ్యను అందుకుంటారు.

మెయిల్ ద్వారా వివక్షత యొక్క ఛార్జ్ని దాఖలు చేయండి

మీరు కావాలనుకుంటే మీ ఛార్జ్ మెయిల్ ద్వారా మెయిల్ చెయ్యవచ్చు. EEOC కు వ్రాసిన ఉత్తరం వ్రాయండి:

• మీ పేరు మరియు సంప్రదింపు సమాచారం

• మీ యజమాని యొక్క పేరు మరియు సంస్థ యొక్క సంప్రదింపు సమాచారం

• సంస్థలోని ఉద్యోగుల సంఖ్య

• సంఘటన వివరాలు మరియు అది జరిగినప్పుడు జరిగిన ఒక ప్రకటన

• సమాఖ్య వ్యతిరేక వివక్ష చట్టాలు మీ పరిస్థితికి వర్తించతాయని మీరు విశ్వసిస్తున్నారు

• మీ సంతకం

ఒక EEOC అధికారి మీ లేఖను సమీక్షిస్తారు మరియు ఏ ప్రశ్నలతో మిమ్మల్ని సంప్రదిస్తాడు.

మీరు ఫైల్ తర్వాత

మీరు ఛార్జ్ అఫ్ డిస్క్రిమినేషన్ను దాఖలు చేసిన తరువాత, ఈ విషయంపై అధికార పరిధి ఉన్నట్లయితే, ఛార్జ్ ఇతర ప్రమాణాలను కలిగి ఉంటే, EEOC నిర్ణయిస్తుంది. ఈ ఏజెన్సీ 10 రోజుల వ్యవధిలో మీ యజమానికి ఛార్జ్ యొక్క కాపీని పంపుతుంది మరియు కేసును పరిశోధకుడిగా నియమిస్తుంది. ఆ తరువాత, ఛార్జ్ నిర్వహణ ప్రక్రియ మొదలవుతుంది.