వేధింపు అనేది దాని గురించి అధికారికంగా ఫిర్యాదు చేస్తున్నప్పుడు, ముఖ్యంగా నిర్వచించటం కష్టం. చాలా మంది వ్యక్తులు కలిసి ఒకే స్థలంలో వస్తున్నందున, అసమ్మతి అవకాశాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. మీ కార్యాలయం విరుద్ధమైన పని వాతావరణం అయినట్లయితే, శత్రువైన పని వాతావరణ పరిస్థితుల కోసం మీరు అధికారిక ఫిర్యాదుని ఫైల్ చేయవచ్చు. అయితే, విజయం యొక్క అవకాశాలు పెంచడానికి సరైన చర్యలను అనుసరించడం ముఖ్యం.
ఇది వేధింపు?
పని వద్ద వేధింపులను నిరోధించడాన్ని సులభతరం చేయడానికి, U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ అధికారిక వివరణను విడుదల చేసింది. వేధింపు అక్రమంగా మారుతుంది:
- ఉద్యోగంగా ఉండటానికి మీరు ఎదుర్కొనే ప్రతికూల పరిస్థితులు ఉన్నాయి, మరియు
- మీరు పనిచేసే పర్యావరణంలో ఒక సహేతుకమైన వ్యక్తి శత్రుభావం అని పిలుస్తారు.
కేవలం ఒక దుర్మార్గపు అనుభూతిని కలిగి ఉండటం లేదా మీతో పనిచేసే పనిని ఇష్టపడకండి, ఇది శత్రు పని వాతావరణం ఫిర్యాదు విషయంలో సరిపోదు. ఆఫ్-కలర్ జోక్స్, తగని స్పర్శ లేదా జాత్యహంకార వ్యాఖ్యలు వంటి డాక్యుమెంటబుల్ పని ప్రవర్తనలు మీకు అవసరం.
చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగులు వారి లింగ, జాతి, రంగు, జాతీయ మూలం మరియు మతం ఆధారంగా వివక్షతకు వ్యతిరేకంగా రక్షించబడుతున్నారు. ఈ వర్గాలపై ఆధారపడిన వివక్ష చట్ట హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII ను ఉల్లంఘిస్తుంది మరియు చట్టపరమైన చర్యలు చేపట్టడానికి మీకు ఇతర కారణాలు ఉండవచ్చు
ఈవెంట్స్ పత్రం
మీరు కార్యాలయంలో వేధింపు సమస్య ఉన్నట్లు మీ యజమాని తెలియజేయడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. ఒకరు అన్యాయమైన చికిత్స కోసం ఫిర్యాదు యొక్క అధికారిక లేఖ రాయడం, ఇది మీ ఆందోళనలను వ్రాయడంలో వ్రాయవచ్చు. మరో మీ సమావేశంలో షెడ్యూల్ చేయడం - మీ HR ప్రతినిధిగా లేదా మీ పర్యవేక్షకుడు - మరియు సమస్యలను చర్చించండి.
మీరు ఆ దశను తీసుకునే ముందు, మీరు మీ కేసును పూర్తిగా వివరించారు, మీరు సేకరించిన విధంగా అనేక వాస్తవాలు మరియు సాక్షులు. మీరు సంభవించిన తేదీ మరియు సమయంతో పూర్తి చేసిన ప్రతి సంఘటనను మీరు నమోదు చేయాలి. మీరు నిందితుడి నుండి వాయిస్మెయిల్ రికార్డింగ్లు లేదా అభ్యంతరకరమైన ఇమెయిల్స్ వంటి రుజువుని సేకరించినట్లయితే, మీరు చర్య తీసుకోవడానికి మీ యజమానిని ఒప్పించే అవకాశం ఉంది.
ఒక శత్రు వర్క్ప్లేస్ ఫిర్యాదు లెటర్ వ్రాయండి ఎలా
సమర్థవంతమైన కార్యాలయ ఫిర్యాదు లేఖ ఒక ప్రొఫెషనల్, ప్రశాంతత టోన్ను ఉపయోగిస్తుంది, అది కేవలం నిజాలు అందిస్తుంది. మీ యజమాని యొక్క నాయకత్వం లేదా సంస్థతో మీ స్వంత దీర్ఘాయువు వంటి మీ అభినందన వంటి అనుకూలమైన దానితో లేఖను తొలగించండి. అప్పుడు పరిస్థితి నుండి పూర్తిస్థాయికి పూర్తిస్థాయిలో పరిస్థితి ఏర్పడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి ఆఫ్-కలర్ హాస్యోక్తులను చేస్తూ లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా వివక్షతతో వ్యవహరిస్తున్నట్లయితే, ఇది స్పష్టంగా ఉన్న సందర్భాల్లో ఉదాహరణలు అందించండి. అప్పుడు మీ లేఖకు పత్రాన్ని అటాచ్ చేసి, చర్చించడానికి తగిన అధికారులతో సమావేశానికి అడుగుతారు.
ఒక లేఖ వంటి సహాయకరంగా ఉండాలంటే, అది HR ప్రతినిధిగా లేదా మీ యజమానితో ముఖాముఖి సమావేశంతో కూడి ఉండాలి, సాధ్యమైనంత ఉంటే. గోప్యత కోసం అభ్యర్థిస్తున్నప్పుడు అక్కడ మీరు ఈ విషయం గురించి మీ ఆందోళనను ప్రదర్శిస్తారు. ఈ సమావేశంలో, మీరు ఈ పరిస్థితిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తారనే దానిపై ఇతర వ్యక్తులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తారో కూడా నొక్కి చెప్పాలి, ఇది శత్రు పర్యావరణం మొత్తం వ్యాపారాన్ని దెబ్బతీస్తుందని ఎలా చూపిస్తుంది, ఒక్క వ్యక్తి మాత్రమే కాదు.
EEOC తో ఫిర్యాదు దాఖలు
మరొక ఎంపికను EEOC తో ఫిర్యాదు దాఖలు చేయడం. సంఘటన జరిగిన తర్వాత మీకు 180 రోజుల సమయం ఉంది. EEOC వెబ్ సైట్లో వివరాలను ఎలా దావా వేయాలి అనేదానికి సంబంధించిన వివరాలు ఉన్నాయి, కాని సాధారణంగా, మీరు వ్యక్తిగతంగా, మెయిల్ ద్వారా లేదా 800-669-4000 కాల్ చేయగలరు. మీరు మీ వ్యక్తి వివరాలను అందించాలి; దావా అనామకంగా దాఖలు చేయడానికి అనుమతించబడదు. వేధింపు మరియు మీరు ఎదుర్కొన్న ఏవైనా వివక్షత, సమయాలను మరియు తేదీలు వంటి వివరాలను అందించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. EEOC అప్పుడు మీ ఉద్యోగ సైట్ను సందర్శించే మీ వాదనను పరిశీలిస్తుంది.
ఫిర్యాదు చేయడానికి మీ హక్కు చట్టప్రకారం రక్షించబడుతుంది. EEOC దావా వేయడం కోసం మీ యజమానిని మిమ్మల్ని శిక్షించటానికి లేదా ప్రతీకారం తీర్చుకోవటానికి అనుమతి లేదు.
