నార్త్ కరోలినా కార్మిక చట్టం: మినహాయింపు & ఏమీలేదు

ఏ ఫెడరల్ చట్టం లేదా నార్త్ కరోలినా రాష్ట్ర చట్టం ప్రత్యేక షిఫ్ట్ పొడవులు తప్పనిసరి లేదా గంటల ఉద్యోగుల సంఖ్య పరిమితులను అందిస్తాయి ప్రతి వారం పని చేయవచ్చు. ఏదేమైనా, ఒక ఉద్యోగ వారంలో 40 మందికి పైగా పనిచేసే ఏ గంటలు అయినా కనీస వేతనం మరియు సమయం మరియు సగం మొత్తాన్ని చెల్లించాలి. కొంతమంది ఉద్యోగులు కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం అవసరాల నుండి మినహాయించబడతారు మరియు నార్త్ కేరోలిన ఫెడరల్ నియంత్రణను స్వీకరించింది, ఇది ఉద్యోగులకు మినహాయింపును నిర్వచిస్తుంది.

పేస్ టెస్ట్ రేట్

చాలా మినహాయింపు ఉద్యోగులు వర్గీకరించబడ్డారు ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉద్యోగులు, అంటే వారు రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఇతర ఉద్యోగుల పనిని నిర్వహించే నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులను నియమించుకుని, కాల్పులు చేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఒక కార్యనిర్వాహక ఉద్యోగి తన చర్యలను నిర్వహించలేక పోయినప్పటికీ, అతని సిఫార్సులు ఇతర నిర్వాహకులకు కొంత స్వేచ్చని లేదా ఉద్యోగులను ఎంపిక చేయడంలో పరిగణించబడతాయి.

ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ శీర్షిక ఒక్కటే కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం అవసరాలు నుండి మినహాయింపుగా వర్గీకరించడానికి సరిపోదు. అతను వేతన వేతనాలకు బదులుగా జీతం చెల్లిస్తాడనేది సరిపోదు. నార్త్ కరోలినా స్వీకరించిన ఫెడరల్ నియంత్రణ, ఒక జీతం కలిగిన ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా కనీసం $ 455 యొక్క హామీలేని వారం జీతంను చట్టబద్ధంగా మినహాయింపుగా పరిగణించాలి.

ఎల్లప్పుడూ ఏమీలేదు

నార్త్ కరోలినా మరియు ఫెడరల్ నియంత్రణ కొన్ని ఉద్యోగాలను కలిగి ఉంటాయి, అవి కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం చట్టాల నుంచి మినహాయించవు, ఈ ఉద్యోగాలలో ఎంత మంది డబ్బు సంపాదించినప్పటికీ:

• మాన్యువల్ కార్మికులు, నైపుణ్యం లేదా నైపుణ్యం లేనివారు, మినహాయింపు ఉద్యోగులని వర్గీకరించలేరు.

• పోలీసు మరియు రహదారి పెట్రోల్ అధికారులు, షెరీఫ్ సహాయకులు లేదా నేరాలను గుర్తించే, పరిశోధించే మరియు నిరోధించే ఏ ర్యాంక్ యొక్క డిటెక్టివ్లు.

• అగ్నిమాపక, అత్యవసర వైద్య సాంకేతిక నిపుణులు, అంబులెన్స్ సిబ్బంది మరియు ఇతర మొదటి స్పందనదారులు బాధితులని రక్షించి ఆరోగ్య మరియు భద్రతా అత్యవసర పరిస్థితులకు స్పందిస్తారు.

• నేరస్థులను నిర్బంధించడం లేదా పర్యవేక్షించే పరోల్ మరియు పెరోల్ లేదా ప్రొజెక్షన్ అధికారులు.

గంటలు మరియు అదనపు సమయం

ఫెడరల్ చట్టం యజమానులు ప్రతి శ్రామిక వ్యయంలో 40 గంటలు పనిచేసే సమయానికి ఏ ఒక్క ఉద్యోగం చెల్లించకుండా ఉద్యోగం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. నార్త్ కేరోలినలో ఫెడరల్ చట్టానికి మించిన చట్టాలు లేదా నిబంధనలు లేవు. రాష్ట్రంలో ఉద్యోగుల ఓవర్ టైం తప్పనిసరి మరియు అదనపు గంటలు పని తిరస్కరించింది ఒక ఉద్యోగి ముగించవచ్చు. ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగుల జీవితాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తారో మరియు ఎంతమంది ఉద్యోగులు పని చేశారో, ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం గురించి ముందస్తు నోటీసును ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు.

అమలు మరియు జరిమానాలు

ఉత్తర కెరొలిన యజమాని కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం నిబంధనలను ఉల్లంఘిస్తే, అతను ఉద్యోగుల డబ్బును రుణపడి ఉండవచ్చు. ఉద్యోగులు తమ యజమానిని కోల్పోయిన వేతనాలకు రాష్ట్ర న్యాయస్థానంలో దావా వేయవచ్చు లేదా నార్త్ కేరోలిన డిపార్ట్మెంట్ అఫ్ లేబర్ కు ఉల్లంఘనను నివేదించవచ్చు. NCDOL కమిషనర్, రాష్ట్ర అటార్నీ జనరల్తో పాటు వారి తరపున విచారణ చేయవచ్చు. ఉద్యోగులు వారి దావాను గెలుచుకున్నట్లయితే, వారు కోల్పోయిన వేతనాలు ప్లస్ వడ్డీని మరియు వారి యజమాని నుండి అటార్నీ ఫీజులలో $ 300 వరకు తిరిగి పొందవచ్చు.