నార్త్ కరోలినాలో, ఉపాధిని రద్దు చేసే అధికారం యజమాని చేతిలో ఎక్కువగా ఉంటుంది. యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ సంతకం చేయబడిన ఒక నిర్దిష్ట ఒప్పందం మినహాయించి, ఎప్పుడైనా ఉద్యోగిత సంబంధాన్ని ముగించటానికి యజమానికి హక్కు ఉంది. యజమానులు వారి ఉద్యోగులకు ఏ నోటీసు అందించడానికి లేదా రద్దు కోసం ఏ కారణం ఇవ్వాలని లేదు. యజమాని నిర్ణయిస్తే అతను ఉద్యోగి తన కోసం పని చేయకూడదని కోరుకుంటే, ఆ ఉద్యోగి వెంటనే కాల్పులు చేయవచ్చు.
అట్-విల్ ఎంప్లాయ్మెంట్
రాష్ట్ర చట్టం వద్ద-ఉద్యోగం ఉపాధి భావన గుర్తిస్తుంది నుండి, ఉత్తర కెరొలిన ఉద్యోగులు వారి యజమాని వాటిని కోరుకుంటున్నారు కాలం మాత్రమే పని. అయితే ఈ సంబంధం రెండు మార్గాల్లోనూ కొనసాగుతుంది, మరియు ఉద్యోగి ఏ సమయంలో అయినా వెళ్ళవచ్చు. యజమానులు రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ కార్మిక మరియు కార్యాలయ నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉన్నంత వరకు, ఉద్యోగులు ఉద్యోగాలను ఏ విధమైన పనులను చేయగలరు, ఉద్యోగులను దుర్భరింపజేయడం లేదా నిరుత్సాహపరిచినట్లు పరిగణించవచ్చు. ఒక యజమాని తన యజమాని ఏమి చేయాలో అడుగుతున్నాడంటే, ఆమె విడిచి తప్ప, ఆమె తక్కువ సహాయం ఉంటుంది.
ప్రామిస్డ్ వేజెస్
ఉపాధిని రద్దు చేసిన తరువాత, యజమాని తన మాజీ ఉద్యోగి తాను వాగ్దానం చేసిన అన్ని వేతనాలను రుణపడి ఉంటాడు. ఇది ముగింపుకు ముందే పనిచేయడానికి గంటలు చెల్లించడమే కాదు, పెరిగిన అనారోగ్యం లేదా వెకేషన్ సమయం, సెలవు చెల్లింపు, బోనస్ లేదా తెగటం చెల్లింపు కోసం చెల్లింపు కూడా ఉంటుంది.
నార్త్ కరోలినా చట్టం యజమానులు పని గంటలు వేతనాలకు అదనంగా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. యజమానులు తప్పనిసరిగా ఏవైనా అదనపు చెల్లింపులు లేదా ప్రయోజనాలు మరియు ఉద్యోగాలను రద్దు చేసిన తర్వాత ఉద్యోగుల చెల్లింపును అంచనా వేసే వివరాలను వివరించే లిఖిత విధానం ఉండాలి. వ్రాతపూర్వక విధానం ఉద్యోగి ఈ ప్రయోజనాలను రద్దు చేయడంలో అందించినట్లయితే యజమానులు పెరిగిన సమయం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
ఫైనల్ పేచెక్
తరువాతి రెగ్యులర్ పేడేలో చివరి ఉద్యోగి తన చివరి చెల్లింపును ఆశించవచ్చు. ఉత్తర కరోలినా చట్టాన్ని యజమానులు రద్దు చేసిన వెంటనే చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగి తన చిట్టచివరి చెల్లింపును ఆమెకు పంపించాలని కోరుకోకపోతే ఆమెకు మెయిల్ పంపించమని కోరవచ్చు మరియు యజమాని ఈ అభ్యర్థనను గౌరవించాలి.
యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇవ్వాల్సిన డబ్బు మొత్తం గురించి వివాదం ఉంటే, యజమాని వివాదాస్పదంగా లేని భాగాన్ని కనీసం చెల్లించాలి. ఉద్యోగి ఈ పాక్షిక చెల్లింపును ఆమోదించడం ద్వారా ఇతర వివాదాస్పద వేతనాలకు ఆమె వాదనను వదులుకోడు.
దోషపూరిత ముగింపు
నార్త్ కెరొలిన యజమానులు ఏ కారణం అయినా ఉద్యోగులను రద్దు చేయగలగడంతో, ఆ కారణం చట్టపరమైనదిగా ఉండాలి. జాతి, లైంగిక, మతం లేదా వైకల్యం వంటి అంశాలపై ఉద్యోగుల పట్ల వివక్షత చూపడం ద్వారా రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టం యజమానులను నిషేధిస్తుంది.
కార్మిక పరిహార దావాను దాఖలు చేసే లేదా కార్మిక సంఘం లో పాల్గొనే ఉద్యోగులను నిషిద్ధం చేసే ఉద్యోగులను రాష్ట్ర చట్టం కూడా రక్షిస్తుంది. చట్టవిరుద్ధమైన వివక్ష లేదా ప్రతీకారం కారణంగా ఉద్యోగులు తొలగించారు లేదా ప్రతీకారం తీర్చుకున్నారు ఎందుకంటే వారు రక్షిత కార్యాచరణలో పాల్గొన్నారు, ఎన్.సి డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ డిస్క్రిమినేషన్ బ్యూరో శాఖతో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.
EDB ఒక ఉద్యోగి యొక్క దావా యోగ్యతని నిర్ణయించినట్లయితే, బ్యూరో కోల్పోయిన వేతనాలు మరియు లాభాలను పునరుద్ధరించడంలో సహాయం చేస్తుంది లేదా ఉద్యోగిని తిరిగి ఉంచాలి.
