ప్రపంచవ్యాప్త పర్యావరణంలో, విదేశాలలో తక్కువ వేతనాలు ఇంటిలో వేతనాలను నడపడం కొనసాగిస్తున్నప్పుడు, పారిశ్రామిక సంబంధాలు గతంలో కంటే మరింత ముఖ్యమైన అంశంగా మారాయి. నిర్వహణ మరియు కార్మికులు ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో కలిసి పనిచేసే మార్గాలను మెరుగుపర్చడం ఇప్పుడు వివాదాస్పద అంశం. యునిపియన్స్, ఒకసారి బలమైన, ప్రపంచీకరణ పోటీకి ప్రతిస్పందనగా మరియు ఇంట్లో ఇంటిగ్రేషన్ మరియు ఆర్థిక హేతుబద్ధీకరణకు స్పందనగా వారి కార్యకలాపాలను గణనీయంగా తగ్గించటానికి బలవంతంగా చేయబడ్డాయి (రిఫరెన్స్ 2 చూడండి). పారిశ్రామిక సంబంధాలు పురోగమించాలంటే, నిర్వహణ వ్యవస్థీకృత కార్మికుల యొక్క పాత వ్యతిరేక దృక్పధాన్ని తప్పించుకోవాలి.
సంఘాలు పటిష్టపరచడానికి పనిచేస్తాయి. నేటి నిర్వహణకు ముఖ్యమైనది ఏమిటంటే, నిర్వహణ మరియు కార్మిక మధ్య పాత పరస్పర సంబంధ సంబంధం, ప్రతి యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండే ప్రగతిశీల పద్ధతికి అనుగుణంగా ఆధునీకరించబడుతుంది (రిఫరెన్స్ 2 చూడండి).
నిర్వహణ యొక్క విధుల్లో శ్రామికుడిని చెప్పండి. కార్యాలయంలో తేడాను సంపాదించగల సామర్థ్యం లేకుండా, అధికారం లేకుండా కార్మికులు వదిలివేయలేరు. ఇది కేవలం నియామకం మరియు తొలగింపు ప్రక్రియ కాదు, పునర్నిర్మాణ, సమైక్యత మరియు పరిహారం వంటి విషయాలపై కూడా నిర్ణయం తీసుకుంటుంది (రిఫరెన్స్ 1 చూడండి).
మనసులో ఇమిడివున్న మనస్తత్వంతో విధానాలను అమలు పరచండి. కార్మికులు మరియు నిర్వహణ రెండూ గ్లోబలైజేషన్ చేత అపాయంలో ఉన్నాయి మరియు అందువల్ల, కార్మిక మరియు నిర్వహణ రెండింటికీ మంచి జీవన ప్రమాణాన్ని నిర్వహించడంలో విభజన కంటే ఇది ముఖాముఖిలో సంఘీభావం అవసరం. కంపెనీ వ్యాప్త విధానాల అమలులో మ్యూచువల్ వసతి మరియు విధేయత పారామౌంట్ ఉండాలి (రిఫరెన్స్ 1 చూడండి).
రాష్ట్ర పాత్రను ఆలింగనం చేసుకోండి. రాష్ట్ర నిర్వహణ మరియు కార్మిక రెండింటి అవసరాలకు అనుగుణంగా ఒక సాధనంగా ఉపయోగించబడుతుంది మరియు దాని అధికారం వివాదాలను పరిష్కరించడానికి పిలుపునిచ్చింది. అనేక సందర్భాల్లో, రాష్ట్రంలో విధానాలను అమలు చేయడం మరియు నిర్వహణ యొక్క అధికారాన్ని నియంత్రించడానికి ఉపయోగిస్తారు (రిఫరెన్స్ 1 చూడండి).
