మీరు మార్కెటింగ్ మేనేజర్ స్థానం పూరించడానికి ఒక అర్హత ప్రొఫెషనల్ కనుగొనే ముందు కొంత సమయం పడుతుంది. సహనానికి మరియు క్లిష్టమైన క్లుప్తంగ తో మీరు స్థానం కోసం ఒక తగిన అభ్యర్థి కనుగొనేందుకు ఉండాలి. దరఖాస్తుదారుడిగా, కాల్ వెన్నుముకలతో మరియు ప్రశ్నార్ధకమైన లోడ్లతో ఒక కఠినమైన ప్రక్రియను ఆశించాలి.
ప్రిలిమినరీ ఇంటర్వ్యూ
ఈ ఇంటర్వ్యూలో పెద్ద సంఖ్యలో దరఖాస్తుదారులు కలుపుతారు. ఇంటర్వ్యూ తక్కువ మరియు కొన్నిసార్లు తీవ్రమైన కాని దరఖాస్తుదారులు మరియు ముఖ్యమైన అర్హతలు లేని వారిని నియమించటానికి ఫోన్లో నిర్వహించబడతాయి. మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూను ఒకరి మీద ఒకరి ఆధారంగా లేదా కొన్నిసార్లు మానవ వనరుల సిబ్బంది సహాయంతో నిర్వహిస్తుంది.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రాధమిక ఇంటర్వ్యూ తర్వాత షార్ట్ లిస్ట్ దానిని చేసే దరఖాస్తుదారులు కోసం. ఇంటర్వ్యూలు ప్యానెల్తో శారీరకంగా కలవడానికి అవకాశం ఉంది. ఈ సమావేశంలో, ప్యానెల్ అభ్యర్థి ఇచ్చిన ఏదైనా సమాచారం స్పష్టం చేస్తుంది. అభ్యర్థి యొక్క శరీర భాషని గమనించడానికి ఇంటర్వ్యూయర్ గెట్స్, అభ్యర్థి యొక్క నిజమైన ఆధారాలను ఒక స్పష్టమైన చిత్రాన్ని పొందండి మరియు అభ్యర్థి యొక్క నిజాయితీ నిర్ధారించడం. ఇంటర్వ్యూలో, అభ్యర్థి విశ్వసనీయ మరియు సంభాషణ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శిస్తాడు, ఇది ఏ మార్కెటింగ్ మేనేజర్కు ముఖ్యమైనది.
సూచన మరియు నేపధ్యం విశ్లేషణ
ప్రతి అభ్యర్థి గత రికార్డులు క్లీన్ అని ధృవీకరించడానికి నేపథ్య తనిఖీ అవసరం. చెక్ కంపెనీకి లేదా ఇతర ఉద్యోగులకు హాని కలిగించే హానికరమైన దరఖాస్తుదారులను కనుగొనడంలో ఈ చెక్ సహాయం చేస్తుంది. మాజీ యజమానులు లేదా పాఠశాలలు ఇచ్చిన సమాచారం దరఖాస్తుదారు పాత్ర యొక్క స్పష్టమైన చిత్రాన్ని ఇస్తుంది. మార్కెటింగ్ మేనేజర్ను ఎంచుకోవడంలో ఈ సమాచారం అందుబాటులో ఉంది, మార్కెటింగ్ సేవల్లో లేదా ఉత్పత్తుల్లో అతను మీ కంపెనీకి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తాడు.
శారీరక పరిక్ష
ఫైనలిస్ట్ కోసం భౌతిక పరీక్ష అతని మానసిక, శారీరక మరియు మానసిక సామర్ధ్యాల గురించి తెలుసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. మానవ హక్కులు వ్యక్తిగత రాష్ట్రాల్లో పనిచేస్తాయి, వికలాంగుల చట్టాలు మరియు సంస్థ నిబంధనలతో ఉన్న అమెరికన్లు ఒక వ్యక్తి ఎంత మంది పరీక్షలు నిర్వహించగలరో నియమములు. మార్కెటింగ్ మేనేజర్ యొక్క స్థానంతో ఖచ్చితంగా సంబంధించిన సామర్ధ్యాలపై పరీక్షలను పరిమితం చేయాలి.
