తప్పు ఉద్యోగులు ఎంచుకోవడం లైన్ డౌన్ సమస్యలు అన్ని రకాల దారితీస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను సంతృప్తికరంగా నిర్వర్తించడంలో విఫలమౌతారు, వారు వెంటనే కంపెనీకి మంచి అమరిక కానందున వారు నియమించబడటంతో వెంటనే వదిలివేయవచ్చు లేదా విస్తృతమైన శిక్షణ మరియు మార్గదర్శకత్వం అవసరమవుతుంది, మీరు అందించే సమయాన్ని కలిగి ఉండకపోవచ్చు.
నిర్వచనం
ఉద్యోగ ఎంపికను "నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయడం మరియు మూల్యాంకనం చేయడం మరియు నిర్దిష్ట ప్రమాణాల ఆధారంగా ఉపాధి కోసం ఒక వ్యక్తిని ఎంచుకోవడం."
ప్రాముఖ్యత
మీ సంస్థ కోసం మంచి అమరిక ఉన్న ఉద్యోగులు మరియు వారు నియమించబడిన ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యం మరియు నైపుణ్యం కలిగి ఉంటారు, ఉద్యోగ అవకాశాలను చేరుకోవడం మరియు గణనీయమైన సమయంలో స్థానం కోసం ఉండటం చాలా ఎక్కువ. మరొక వైపు, ఉద్యోగులు పేలవంగా ఎంపిక చేయబడి, గతంలో పేర్కొన్న లక్షణాలను కలిగి ఉండకపోవచ్చు, ఉద్యోగాలను తొలగించడం లేదా విడిచిపెడతారు, తరచూ నియామకం తర్వాత. మీ కంపెనీ తిరిగి చదరపు వన్గా ఉంటుంది, ఖాళీ స్థానం పూరించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది, ఇది ఒక ఖరీదైన కృషి అవుతుంది. ఇంతలో, ఇతర మంచి ఉద్యోగులు తరచూ బాధపడతారు, ఎందుకంటే వారు ఖాళీగా ఉన్న బాధ్యతలను మరోసారి నింపే వరకు తీసుకోవాలి.
ప్రాసెస్
నియామక సంస్థ మరియు స్థానం నిండిన అవసరం ఆధారంగా, ఉద్యోగి ఎంపిక ప్రక్రియ చాలా సులభమైనది నుండి చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది. అయితే, ఏ ఉద్యోగి ఎంపిక ప్రక్రియలో కొన్ని అంశాలను కలిగి ఉండాలి. ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు పరిధిని గురించి నియామక నిర్వాహకుడికి లేదా కమిటీకి స్పష్టమైన అవగాహన ఉండాలి. రెండవది, నియామక నిర్వాహకుడికి లేదా కమిటీకి అనుభవం మరియు నైపుణ్యం యొక్క స్థాయిని సమానంగా స్పష్టమైన అవగాహన కలిగి ఉండాలి మరియు సంతృప్తికరంగా ఉద్యోగం చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలి. సంభావ్య ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ప్రశ్నించేటప్పుడు ఈ రెండు అంశాలు ఆటలోకి వస్తాయి.
పరికరములు
ఉద్యోగి ఇంటర్వ్యూ ఒక ఉద్యోగి ఒక కంపెనీ కోసం మంచి సరిపోతుందని మరియు సంస్థలో ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం అని కనుగొనడానికి కోసం ఒక గొప్ప సాధనం. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగం కోసం ఎవరైనా సరైన వ్యక్తిగా ఉన్నారని విశ్లేషించడానికి ఇతర సాధనాలను ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు తన ఉద్యోగానికి సంబంధించి ఒక ఉద్యోగిని పరీక్షించవచ్చు.ఒక రచన ఉద్యోగం కోసం, మీరు ఒక రచన పరీక్షను నిర్వహించవచ్చని భావించవచ్చు, దీనిలో ఉద్యోగి ఒక అంశాన్ని పరిశోధించడానికి మరియు నివేదికను రూపొందించడానికి కొంత సమయం ఉంది. కస్టమర్ సేవా స్థానం కోసం, మీరు ఒక మాక్ కస్టమర్ సర్వీస్ కాల్ని నిర్వహించగలరు, దీనిలో ఉద్యోగ అభ్యర్థి శాంతింపజేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంది మరియు కోపం కస్టమర్కు సహాయపడుతుంది. నిర్దిష్ట సంస్థలు కూడా ఆశయం మరియు డ్రైవ్ వంటి విషయాలను గుర్తించడానికి సంభావ్య ఉద్యోగులకు సంస్థలను నిర్వహించగల వ్యక్తిత్వ పరీక్షను అందిస్తాయి.
ప్రతిపాదనలు
ఉద్యోగ అభ్యర్థుల నుండి ఎంచుకోవడం, సంస్థలు జాతి మరియు లింగాల ఆధారంగా వివక్షతనిచ్చే వంటి కొన్ని ఉపాధి చట్టాలకు కట్టుబడి ఉండాలి. మీరు ఉద్యోగి ఎంపికకు కొత్తగా ఉంటే, వర్తించే అన్ని చట్టాలతో పరిచయం పొందడానికి మీరు వివక్ష ఆరోపణలు మరియు చట్టపరమైన చర్యలను నివారించడంలో సహాయపడవచ్చు.