ఒక యజమాని మరియు ఇంటర్వ్యూగా, తక్కువగా అర్హత ఉన్నవారి నుండి మంచి అభ్యర్థులను ఇరుక్కుపోవడమే కష్టం. మీరు ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, మీరు సరైన ప్రశ్నలను అడగాలని నిర్ధారించుకోండి, కాబట్టి మీరు ఎంచుకునే అభ్యర్థి ప్రొఫెషనల్ మరియు కెరీర్ ఆధారిత మాత్రమే కాదు, కార్యాలయం వెలుపల గోల్స్ మరియు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటారు.
నేపథ్య
యజమాని అని అడుగుట మొదటి ప్రశ్నలలో ఒకటి మీరు ఆ వ్యక్తి ఎవరు గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి దారి తీయాలి. అభ్యర్థిని తన గురించి, తన విద్య ఎంపికలు, నేపథ్యం మరియు వారసత్వం గురించి చెప్పండి. ప్రతి వ్యక్తికి వేరొక కథ ఉంది, కాబట్టి అతనిని వినడానికి అడుగుతారు.
కెరీర్ ఛాయిస్
ఈ నిర్దిష్ట కెరీర్ లేదా పరిశ్రమను ఎందుకు ఎంచుకున్నాడో అభ్యర్థిని అడగండి. ఉదాహరణకు, అభ్యర్థి ఒక లీగల్ సెక్రెటరీ స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తే, చట్టం మరియు తన ఆసక్తి గురించి ఆమె ఆసక్తి గురించి అడగండి. అభ్యర్థి చట్టాన్ని అనుసరిస్తుంటే ఆమె సమాధానాల నుండి సులభంగా గుర్తించవచ్చు, ఎందుకంటే ఇది ఒక అభిరుచి లేదా డబ్బు కోసం ఉద్యోగం పొందడానికి ఇంటర్వ్యూ చేస్తోంది.
జీవిత లక్ష్యాలు
అభ్యర్థి జీవిత లక్ష్యాల గురించి అడగండి. లక్ష్యాలు పని లేదా కెరీర్ గోల్స్, అలాగే వ్యక్తిగత గోల్స్ ఉంటాయి. అభ్యర్థి లక్ష్యం ఒక చట్ట సంస్థ జట్టులో భాగంగా సమర్థవంతంగా పని చేస్తే, మీకు మంచి అభ్యర్థి ఉండవచ్చు. మరోవైపు, అభ్యర్థి గోల్స్ ఇంటి నుండి పని లేదా స్టే వద్ద- home తండ్రి ఉండటం, అభ్యర్థి మీరు శోధిస్తున్న కాకపోవచ్చు ఉంటే.
పని వెలుపల ఆసక్తులు
కొంతమంది యజమానులు వారి ఉద్యోగులు పని వెలుపల ఆరోగ్యకరమైన జీవనశైలి మరియు హాబీలు కావాలని కోరినప్పుడు, ఇతరులు పనిని పూర్తి చేసినంత కాలం పట్టించుకోరు. అభ్యర్థులు తమ గురించి మాట్లాడటం ఆనందంగా ఉంటారు, కాబట్టి వారి హాబీలు మరియు పని వెలుపల ఆసక్తులు గురించి అడగండి. అభ్యర్థిని మంచిగా తెలుసుకోవడానికి సమాధానాలను ఉపయోగించండి.
చదువు
అభ్యర్ధి యొక్క ఎంపిక మరియు విద్య స్థాయికి సంబంధించిన ప్రశ్నని అడగండి. ఉదాహరణకి, కార్యదర్శి పదవికి అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ చేయబడినా, ఆంగ్ల సాహిత్యంలో డిగ్రీని కలిగి ఉన్నట్లయితే, విద్య మరియు నైపుణ్యాల గురించి ఆమె ఎలా పనిచేస్తుందో ఆమెకు చెప్పండి.
బలాలు మరియు బలహీనతలు
అభ్యర్థుల బలాలు మరియు బలహీనతలకు సంబంధించిన ఇంటర్వ్యూల్లో సాధారణమైన రెండు ప్రశ్నలు. అభ్యర్థి తన బలాలను సులభంగా గుర్తించేటప్పుడు, బలహీనతలు మరింత సవాలు కావచ్చు, ఎందుకంటే అభ్యర్థి బలహీనతలను స్వాధీనం చేసుకోవటానికి ఇష్టపడటం లేదు మరియు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పొందలేకపోతున్నాడు.
ఉత్తమ ఉద్యోగం
మీరు ఇద్దరు ప్రశ్నలు గతంలో ఉద్యోగ అనుభవాలతో ఒక అభ్యర్థిని అడగాలి. మునుపటి ఉద్యోగాలు బాధ్యతలు లేదా పనులు గురించి అభ్యర్థి అడగండి. అప్పుడు ఉద్యోగం యొక్క వ్యక్తిగత ఆనందం గురించి ఆమెను ప్రశ్నించండి. అభ్యర్థి పనిలో మంచిగా ఉండగా, ఉద్యోగం ఆనందిస్తే ఆమె సమాధానాలు కనిపిస్తాయి. అభ్యర్థి కస్టమర్లతో నేరుగా పని చేస్తున్నప్పుడు, ఇది దెబ్బతింటుంది.
ఎందుకు నియమించాను?
మీరు అభ్యర్థిని అడిగే చివరి ప్రశ్న, ఎందుకు మీరు అతనిని నియమించాలి? ఇది ఇంటర్వ్యూ యొక్క విక్రయ కేంద్రంగా చెప్పవచ్చు, ఎందుకంటే ఉద్యోగం కోసం అతను అర్హత సాధించినట్లు అతను ఎందుకు ఆలోచించాడో అభ్యర్థి వివరించాలి.
