ఉద్యోగులకు అవకలన పరిహారాన్ని షిఫ్ట్ ఎలా అందించాలి. వేర్వేరు పరిహారం షిప్టు పదిటైమ్ షిఫ్ట్ల వెలుపల పనిని గుర్తించి, కొన్ని సందర్భాల్లో, వారపు షిఫ్ట్లలో గుర్తించడానికి మరియు ప్రతిఫలించడానికి ఉద్దేశించిన అదనపు పరిహారం. ఇది తయారీ, రిటైల్, ఆసుపత్రి మరియు గడియారం చుట్టూ పనిచేసే ఇతర సంస్థాగత కేంద్రాలలో సంభవించే కార్మిక కవరేజ్ యొక్క దీర్ఘకాల ఒప్పందంలో భాగంగా ఉంది. ఇటీవలే, గ్లోబల్ కస్టమర్లు పనిచేసే ఇంటర్నెట్ ఆధారిత సంస్థలు 24/7 రౌండ్-ది-క్లాక్ ఉద్యోగుల కవరేజీని నిర్వహించడానికి షిఫ్ట్ డిఫరెన్షియల్ పరిహారం అందించడానికి వచ్చాయి.
ఉద్యోగులకు అవకలన పరిహారాన్ని షిఫ్ట్ అందించండి
షిఫ్ట్ డిఫరెన్షియల్ పరిహారం కోసం అర్హులయ్యే అన్ని గంటలను వేరు చేసి, మీ కంపెనీ రెగ్యులర్ పగటి గంటలను నిర్వచించండి. మీ కంపెనీలో పగటిపూట పగటిపూట గంటలు 8 గంటల నుండి 5 గంటల వరకు నడుస్తాయి. లేదా 7a.m. నుండి (7 pm.m. to 3 pm), రెండవది (3 pm to 11 pm) లేదా మూడవ (11 pm to 7 am) shift, షిఫ్ట్ షెడ్యూల్ను అనుసరించి మొదటి షిఫ్ట్ తో, షిఫ్ట్ అవకలన లేకుండా బేస్ పేస్ పొందడం.
వారంలో మొత్తం 168 గంటలు చూపించే ఒక గంట గ్రిడ్ని సృష్టించండి మరియు పగటి పూట, రాత్రి, రాత్రి లేదా వారాంతపు నాలుగు విభాగాలలో ఒకదానితో 168 గంటలలో ప్రతిదాన్ని కేటాయించండి. మీరు వారాంతపు గంటలను వేర్వేరుగా గుర్తించాలని భావించకపోతే, లేదా సాయంత్రం గంటల నుండి విభిన్నంగా రాత్రి గంటల నుండి, నాలుగు నుండి రెండు లేదా మూడు వర్గాల నుండి వర్గీకరణ పతనాన్ని నాశనం చేస్తాయి.
మీరు ప్రతి వర్గానికి వర్తించే షిఫ్ట్ డిఫరెన్షియల్ను స్థాపించండి, మూల పేసులో లేదా స్థిర డాలర్ మొత్తంలో. చాలా కంపెనీలు సాయంత్రం 10 శాతం తేడాతో మరియు రాత్రులు మరియు వారాంతాల్లో అధిక భేదం కలిగి ఉంటాయి.
కంపెనీ అవసరాలు మరియు ధర్మం ద్వారా నడిచే షిఫ్ట్ డిఫరెన్షియల్ పరిహారం అందించే ఉద్యోగాలు మరియు ఉద్యోగుల సమూహాలను నిర్వచించండి. సాధారణంగా కంపెనీ అవగాహన కల్పించే క్రమంలో కంపెనీ రోజువారీ పనిలో పని చేయవలసిన అవసరం ఉన్న ఉద్యోగుల సమూహాలకు అవకలన ఉండాలి.
మీ వ్యక్తిగత విధానాల్లో చేర్చడానికి మీ షిఫ్ట్ డిఫరెన్షియల్ పరిహారం ప్రణాళికను వివరించే ఒక ప్రకటనను వ్రాయండి. ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం మరియు మీ రాష్ట్ర కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉన్నట్లు నిర్ధారించడానికి మీ అకౌంటెంట్ మరియు మానవ వనరుల మేనేజర్తో దీన్ని సమీక్షించండి.
ఓవర్ టైం మరియు నగదు చెల్లింపు సమయానికి చెల్లింపు సమయాన్ని నిర్ణయించడానికి ఉద్దేశించిన ఉద్యోగుల మూల వేతనంలో భాగంగా ఇచ్చిన పని వారంలో ఒక ఉద్యోగి షిఫ్ట్ భేదంతో కూడిన పరిహారంను కౌంట్ చేయండి.
అటువంటి అనారోగ్య సెలవు మరియు సెలవు వంటి ఇతర ప్రయోజనాలకు షిఫ్ట్ డిఫరెన్షియల్ పరిహారాన్ని మీరు ఎలా వర్తించాలో పేర్కొనడానికి పేర్కొనండి.
సాయంత్రం మరియు వారాంతం వంటి రెండు వర్గాలు వర్తిస్తాయి, కాంపౌండ్ డిఫరెన్షియల్ పరిహారం.
హెచ్చరిక
మీ పేరోల్ మేనేజర్ మరియు పేరోల్ సేవల విక్రేత మీ షిఫ్ట్ డిఫరెన్షియల్ పరిహారం విధానాన్ని అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు ఫలితంగా అన్ని సందర్భాల్లోని సందర్భాలలో నిర్వహించడానికి స్వయంచాలక వ్యవస్థలను కలిగి ఉండేలా చూసుకోండి.
