ఉద్యోగులకు ఎలాంటి లాభాలను అందించాలి

ఉద్యోగులకు ఎలాంటి లాభాలను అందించాలి. ప్రయోజనాలు టాప్ స్థాయి ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి సహాయపడతాయి. వారు కూడా ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మెరుగుపరుస్తారు. యజమానులు ఈ కార్యక్రమాలలో చేర్చబడినందున వారు ప్రయోజనాలను పొందుతారు. కంపెనీలు తరచుగా ప్రయోజనాలు కార్యక్రమాలు సరఫరా ద్వారా ముఖ్యమైన పన్ను ప్రయోజనాలు వచ్చే, అలాగే, కాబట్టి ప్రతి ఒక్కరూ గెలుచుకోవాలనే.

ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు అందించడానికి కట్టుబడి

ప్రాథమిక ప్రయోజనాల ప్యాకేజీతో ప్రారంభించండి. అత్యంత అభ్యర్థించబడిన ప్రయోజనాలు ఆరోగ్యం మరియు దంత భీమా. ఆప్టికల్ భీమా కూడా చాలా విలువైనది.

సంఘాలు మరియు వర్తక సమూహాల ద్వారా ఇచ్చే పరిశోధన ప్రయోజనాలు. పరిమిత వనరులతో కూడిన చిన్న వ్యాపారాలు ఇతర చిన్న వ్యాపారాలతో కలిసి విక్రయించగలిగే అవకాశం ఉంది, దీంతో తక్కువ లాభదాయకమైన ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు.

వారు ఎంతో కోరికనిచ్చే ప్రయోజనాల గురించి మీ ఉద్యోగులను పోల్చుకోండి.

మీకు కవరేజ్ని కనుక్కోవడానికి ఒక కన్సల్టెంట్ని తీసుకోండి.

ప్రయోజనాలు అందించేవారు నేరుగా చర్చలు.

వేలం కోసం పంపించడానికి సమాచార ప్యాకేజిని సిద్ధం చేయండి. ప్రయోజనాలు కోసం చూస్తున్నప్పుడు మీరు ఎంచుకున్న ఏవైనా విషయం, మీ కవరేజీలో ఆఫర్ చేసిన ప్రతి ఒక్కరికి మీ ఉద్యోగి పూల్ గురించి ఇదే సమాచారం అవసరం: వయసు, లింగం, వైవాహిక స్థితి, పూర్తి పేరు మరియు కవరేజ్ రకాలు అవసరం.

మీ ఉద్యోగుల వ్యయాలను తగ్గించే ఒక పద్ధతిలో ఫ్లెక్సిబుల్ వ్యయ ఖాతాలను (FSA) దర్యాప్తు చేయండి. FSAs ఉద్యోగులు వారి లాభాలు అనేక ముందు చెల్లించటానికి అనుమతిస్తుంది పన్నులు, వారి పాకెట్స్ వారి చెల్లింపులు మరింత ఉంచుతుంది.

స్వీయ భీమా గురించి ఆలోచించండి. మీ సొంత ఉద్యోగుల భీమా ఒక ఎంపిక మరియు తక్కువ ఖరీదైనది.

మీ ఉద్యోగులకు జీవిత బీమానివ్వండి. లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ వాంఛనీయ లాభాల స్థాయిలో ఎక్కువగా ఉంది. అనేక ప్రయోజనాలు అందించేవారు జీవిత భీమా సేవలను బండిల్గా కొనుగోలు చేసినప్పుడు తక్కువ ఖర్చుతో ఉంటాయి. తత్ఫలితంగా, ఈ సంస్థలు తమ ఉద్యోగులకు ఎటువంటి ఖర్చు లేకుండా అందించే లాభం అని తెలుస్తోంది.

అనుబంధ అంగవైకల్య భీమా లాభాన్ని అందించడం. పని కాని గాయం కారణంగా వ్యక్తి పని చేయలేకపోతే, ఉద్యోగి జీతాల యొక్క శాతము చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. స్వల్పకాలిక వైకల్యం 6 నెలల కన్నా తక్కువగా పనిచేయడానికి వర్తిస్తుంది. దీర్ఘకాలిక వైకల్యం 6 నెలల కన్నా ఎక్కువ పని చేయలేని ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు చెల్లిస్తుంది.

విరమణ పథకాన్ని ఎంచుకోండి. చాలా కొద్ది కంపెనీలు నిజమైన పదవీ విరమణ పధకాలను అందిస్తాయి. 401 (k) ప్రణాళికలు ఎక్కువగా పాత పెన్షన్ మరియు నిర్వచించిన ప్రయోజనాల ప్రణాళికలను భర్తీ చేశాయి. యజమానులు ఈ ప్రణాళికలను ఏర్పాటు మరియు నిర్వహించడానికి చెల్లించే మరియు వారు కూడా సరిపోలే రచనలు చేయవచ్చు.

చిట్కాలు

ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ తప్పనిసరి ప్రయోజనాల కార్యక్రమాలు వివిధ సంస్థల్లో పాల్గొంటాయి. ఓటు వేయడానికి ఉద్యోగి సమయాన్ని, జ్యూరీలో సేవలను అందించడానికి మరియు సైనిక సేవను పూర్తి చేయడానికి మీరు అనుమతించాలి.ఫెడరల్ బీమా కాంట్రాక్ట్ యాక్ట్ (FICA) కు సంబంధించి కార్మికులు పరిహార బీమాను కూడా కంపెనీలు కల్పించాలి మరియు ఫెడరల్ నిరుద్యోగం పన్ను చట్టం (FUTA) కు పూర్తిగా మద్దతు ఇవ్వాలి. కొన్ని రాష్ట్రాలు కూడా కంపెనీ వైకల్యం గల భీమా నిధులకు దోహదం చేస్తాయి.