మొట్టమొదటి ఆలోచనలో, ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొన్న రెండు పార్టీలకు అసౌకర్యానికి గురవుతారు.నియామక నిర్వాహకుడు తన బిజీ షెడ్యూల్ నుండి మరొక సమయము సమయము తీసుకోవలసిన సమయము తీసుకోవలసి వుంటుంది మరియు ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇవ్వటానికి దీర్ఘకాల సమావేశము ద్వారా కూర్చొనే ఆలోచన గురించి కొంతమంది ఆందోళన చెందుతాడు. కానీ ఒక ఇంటర్వ్యూలో వాస్తవానికి నియామకం నిర్వాహకుడు మరియు అభ్యర్థి రెండింటి కోసం అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ గురించి
ఒక ముఖాముఖి ఒక సమర్థవంతమైన మూల్యాంకన సాధనం, నిర్వాహకులు నియామకం ఒక బహిరంగ స్థానానికి తీసుకువెళ్ళడానికి ఉత్తమంగా సరిపోతుంది అని నిర్ణయిస్తారు. ఒక పునఃప్రారంభం వద్ద చూస్తే, విద్యావంతులైన నిర్ణయం తీసుకోవడానికి తరచుగా సరిపోదు. ముఖాముఖి సాధారణంగా వ్యక్తిగతంగా నిర్వహిస్తారు, తద్వారా ఇంటర్వ్యూయర్ అభ్యర్థి యొక్క పూర్తి అభిప్రాయాన్ని పొందవచ్చు. యు.ఎస్ బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, సమయం, మంచి అలవాట్లు కలిగి ఉండటం వంటి సరైన మర్యాద యొక్క తయారీ, వ్యక్తిగత ప్రదర్శన మరియు ప్రాథమిక నియమాలు ప్రాథమిక ప్రాముఖ్యత కలిగివున్నాయి. ఇది అభ్యర్థికి నిజం కాదు, ఇంటర్వ్యూయర్ కూడా కాదు.
కనెక్ట్
ఒక ఇంటర్వ్యూలో హోల్డింగ్ మేనేజర్ మరియు సంభావ్య అభ్యర్థి వ్యక్తికి ఒకరినొకరు కలిసే అవకాశం ఉంది మరియు వారు ఒక కనెక్షన్ చేయగలరో చూడండి. కొన్నిసార్లు ఇద్దరు వ్యక్తులు ఇమెయిల్ లేదా ఫోన్తో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు ముఖాముఖి మాట్లాడేటప్పుడు మెరుగ్గా ఉంటారు. ప్రతి వ్యక్తి శబ్ద మరియు భౌతిక సూచనలను పరిశీలించడానికి అవకాశం ఉంది, ఇటువంటి శరీర భాష వంటి. ఉదాహరణకి, ఇంటర్వ్యూ వ్యక్తిని విశ్వసనీయమైన భంగిమను కలిగి ఉన్నట్లు గమనించినట్లయితే మరియు అతను నేరుగా కంటికి కనిపించేటట్లయితే, అతడు నిరుత్సాహపరుస్తుంది లేదా నిరుత్సాహపడుతున్న వ్యక్తితో పోలిస్తే అతను ఒక బలమైన అభ్యర్థిగా ఉండవచ్చని సూచిస్తుంది.
కన్ఫర్షన్స్ క్లియర్
ఒక ముఖాముఖి కూడా ఎటువంటి గందరగోళాలను వివరించడానికి సహాయపడుతుంది, నియామక నిర్వాహకుడు కాబోయే హైర్ గురించి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకి, అభ్యర్థి పునఃప్రారంభం ఆమె ఉపాధి చరిత్రలో పెద్ద ఖాళీని చూపిస్తే, ఆమె సమస్యను వివరించడానికి అవకాశం ఉంటుంది. రెండు పార్టీలు పని షెడ్యూల్, పే, రిఫరెన్సెస్ మరియు ఉపాధి కోసం ప్రతిపాదిత ప్రారంభ తేదీ వంటి వాటికి ఒకే పేజీలో ఉండటానికి ఇది ఒక అవకాశం.
స్క్వాషింగ్ పుకార్లు
కొన్ని సందర్భాల్లో, అభ్యర్థులు స్థానం గురించి అంగీకరించడం గురించి సందేహాలు ఇవ్వగల వ్యాపార గురించి పుకార్లు వినిపించవచ్చు. ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థికి సంస్థతో అనుబంధం కావడానికి ముందే ఆ ఆందోళనలను క్లియర్ చేయడానికి ఒక అధికారిక కంపెనీ ప్రతినిధి నుండి ప్రత్యక్ష సమాచారాన్ని పొందడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, సంస్థ గురించి ఇటీవల వార్తా కథనం సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు లేదా వ్యాపార సంఘాలను ప్రశ్నించడానికి ప్రజలకు కారణమైతే, ఇంటర్వ్యూ అనేది సంభావ్య అభ్యర్థి కోసం ఈ సమస్యలను క్లియర్ చేయడానికి నియామకం నిర్వాహకుడికి ఒక ఖచ్చితమైన ఆకృతి.
