ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రయోజనాలు & లోపాలు ఏమిటి?

మీ వ్యాపారం విజయవంతం కావడానికి, మీ ఉద్యోగుల్లో ప్రతి స్థానమును నింపే హక్కు మీకు అవసరం. అనేక వ్యాపార యజమానులు మరియు వ్యాపారవేత్తలు రిక్రూట్మెంట్ మరియు నియామకం అనేవి వారి సంస్థల నడుపుట మరియు సొంతం చేసుకునే అత్యంత సవాలుగా ఉన్న అంశాలు. పూర్తి సమయం మానవ వనరుల సిబ్బందికి సదుపాయాన్ని అందించే బడ్జెట్ లేదా మీ ఇంటర్వ్యూయింగ్ను పూర్తి చేయడం, మీ సంస్థ సంస్కృతికి బాగా సరిపోయే అత్యంత నైపుణ్యం గల వ్యక్తులతో ఓపెన్ జాబ్స్ నింపడం వంటివి ఖచ్చితంగా సంక్లిష్టమైన ప్రక్రియ. అవాస్తవ కోసం వలలు.

చాలామంది వ్యాపార యజమానులు మరియు మానవ వనరుల నిపుణులు సాంప్రదాయికమైన ఆన్-ఆన్-ఇన్, ఇన్-వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూని అభ్యర్థులను విశ్లేషించడానికి మరియు ఆ నిర్ణయాన్ని తీసుకోవడానికి ఉపయోగిస్తారు. అయినప్పటికీ, సాంప్రదాయిక ఇన్-వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ రెండూ ప్రయోజనాలు మరియు అనేక లోపాలు కలిగి ఉంటాయి, ఇవి పేద నియామక ఎంపికకు దారి తీస్తాయి. సంప్రదాయ ఇంటర్వ్యూ ఫార్మాట్కు కొన్ని ప్రత్యామ్నాయాలు ఉపయోగించడంతోపాటు, ఈ ఫార్మాట్ యొక్క బలహీనతలను తీర్చడానికి చర్యలు తీసుకోవడం వల్ల మీ కంపెనీలో ప్రతి ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం కుడి నియామక ఎంపిక మీకు సహాయపడుతుంది.

చిట్కాలు

• వ్యక్తిగతంగా ఇంటర్వ్యూలు ఒక వ్యక్తిగత స్థాయి ఉద్యోగ అభ్యర్థిని అంచనా వేయడానికి గొప్ప అవకాశాన్ని అందిస్తున్నప్పుడు, వారి ఉపయోగం ఇంటర్వ్యూయర్ బయాస్ మరియు అనేకమంది అభ్యర్థులను నాడీ లేదా ఆత్రుతగా చేయుట ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రయోజనాలు

ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి, కానీ ఆ ప్రయోజనాల ప్రతి ఒక్కటి ఈ క్రింది నియమాలకు తగ్గట్టుగా ఉంటుంది: అభ్యర్థి వాస్తవానికి ఏది కాగితంపై కాదు (అంటే, పునఃప్రారంభం లేదా CV) కాకుండా స్పష్టమైన అభిప్రాయాన్ని పొందాలనుకుంటే స్వయంగా. ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూలు దరఖాస్తుదారు యొక్క వ్యక్తిత్వాన్ని, సమస్యాత్మక మరియు ప్రవర్తన గురించి ప్రత్యేకించి వ్యాపారాన్ని చర్చించడంలో మరియు విజయవంతమైన అభ్యర్థిని నిర్వహించాల్సిన పని యొక్క సందర్భంలో మెరుగైన ఆలోచనను పొందడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.

వ్యక్తిగతంగా ఇంటర్వ్యూ కూడా ఇంటర్వ్యూసర్ ప్రతి అభ్యర్థి యొక్క సామర్ధ్యం గురించి ఫీల్డ్, ఉద్యోగం మరియు పరిశ్రమ గురించి విపరీతంగా మాట్లాడటానికి ఒక స్పష్టమైన భావం ఇస్తుంది. మీ సంస్థకు సంబంధించిన ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా, ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎంత అభ్యర్థి సిద్ధం చేసుకున్నాడో మీరు అంచనా వేయవచ్చు. మంచిగా తయారుచేసిన ఇంటర్వ్యూ మీరు దరఖాస్తుదారు నైపుణ్యం సెట్, విద్య మరియు ప్రశ్నకు ఉద్యోగానికి సంబంధించి అనుభవాన్ని అంచనా వేసేందుకు సహాయపడుతుంది.

సంస్థ ప్రాంగణంలో జరిగే ఒకరిపై ఒక ఇంటర్వ్యూ కూడా అభ్యర్థులకు ఒత్తిడిని నిర్వహించడానికి మరియు మీ కంపెనీ కార్పొరేట్ సంస్కృతికి ఎంత బాగా సరిపోతుందో ప్రదర్శించేందుకు వారి సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. మీ ఓపెన్ జాబ్ స్థానం కోసం ఉత్తమ అభ్యర్థి కేవలం చాలా అర్హత కలిగిన లేదా నైపుణ్యం కలిగిన వ్యక్తి కాదు, మీ సంస్థ యొక్క శ్రామిక బలంతో ఉత్తమంగా ఎన్నుకోగల వ్యక్తి కూడా.

ఇంటర్వ్యూ రకాలు

వివిధ సందర్భాలలో ఇంటర్వ్యూలు జరుగుతాయి. సంప్రదాయ ఫార్మాట్ అనేది ముఖాముఖి సమావేశం, ఇది దరఖాస్తుదారు మరియు దరఖాస్తుదారుకు సమాధానం ఇవ్వడానికి దరఖాస్తుదారు యొక్క వరుస ప్రశ్నలను అడిగే ఒక వ్యక్తి మధ్య జరుగుతుంది.

సాంప్రదాయికమైన ఆన్-ఆన్-ఇంటర్వ్యూ యొక్క వైవిధ్యం ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ. ఈ ప్రక్రియలో, నియామక సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత ఉద్యోగుల బృందం ఒక్క అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంది.

ఇంటర్వ్యూలు టెలిఫోన్ ద్వారా కూడా నిర్వహించబడతాయి, ఒకటి నుండి ఒక సందర్భం లేదా నియామకం సంస్థ తరపున పాల్గొనే బహుళ వ్యక్తులతో. చివరగా, వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ టెక్నాలజీ ఇటీవల సంవత్సరాల్లో వీడియో ఇంటర్వ్యూలను సర్వసాధారణంగా చేసింది.

ఇంటర్వ్యూ ఈ ప్రత్యామ్నాయ రూపాలు మీ సంస్థ మరియు మీ నియామకం అవసరాలను మరింత అర్ధవంతం చేయవచ్చు. సాధన నియామకం యొక్క సరైన ఎంపిక, ఓపెన్ స్థానం యొక్క స్వభావం, మీ వ్యాపార లక్ష్యాలు, స్థానం మరియు మీ కంపెనీ అందుబాటులో ఉన్న బడ్జెట్ మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని నింపడం కోసం మీ టైమ్ ఫ్రేమ్పై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రయోజనాలు

ముఖాముఖి ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూ మరియు ఇది సమర్థవంతమైన అంచనా వ్యూహం లేదా సమయం వ్యర్థాలుగా పరిగణించబడుతుందా లేదా అనేదానిపై ఇంటర్వ్యూ యొక్క నిర్దిష్ట వివరాలు ఎలా నిర్వహించబడుతున్నాయి లేదా నిర్వహించడం మరియు నిర్వహించడం అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ యొక్క అనేక లోపాలు అదనపు అంచనా మరియు మదింపు వ్యూహాలచే అధిగమించవచ్చు.

సాధారణంగా, ముఖాముఖి సమావేశంలో ఎవరైనా వ్యక్తిత్వాన్ని మరియు వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడం సులభం అవుతుంది. పరిస్థితి యొక్క ఒత్తిడి వాస్తవానికి ఇంటర్వ్యూకు కొంత విలువను జోడిస్తుంది, ఎందుకంటే అభ్యర్థి ఎలా ఒత్తిడి చేస్తున్నాడో వెల్లడిస్తాడు.

అదనంగా, ఇంటర్వ్యూటర్ వ్యక్తి యొక్క నిజమైన ఉద్దేశం గురించి మరింత సమాచారం అందించే శరీర భాష, ముఖ కవళికలు మరియు ఇతర అశాబ్దిక సూచనల వంటి అభ్యర్థిని ఎంచుకున్న పదాలతో పాటు ఇతర సూచనలను చదవవచ్చు మరియు అంచనా వేయవచ్చు. ఈ వ్యక్తి మీ వ్యాపార పర్యావరణం మరియు సంస్కృతితో ఏ విధంగా సరిపోతుందో అంచనా వేయడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది.

బాగా తయారుచేసిన ఇంటర్వ్యూ, స్థానం మరియు మీ కంపెనీలో ఉన్న అభ్యర్థుల యొక్క నిజమైన స్థాయిని అంచనా వేయడానికి మంచి మార్గం. అది కేవలం ఉపాధి లేదా డబ్బు మించినదా? వారు మీతో మరియు మీ బృందంతో పని చేయాలనుకుంటున్నారా? అభ్యర్థుల స్థాయిని వ్యక్తిగతంగా అంచనా వేయడం సులభం.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలకు లోపాలు

అన్ని వ్యక్తులు పక్షపాతం కలిగి ఉన్నారు. అంతేకాక, వయస్సు, జాతి, లింగం మరియు అభ్యర్థి యొక్క గుర్తింపు యొక్క ఇతర ముఖ్య అంశాలు కేవలం తప్పు కాదని ఒక అభిప్రాయాన్ని ప్రేరేపించగలవు, అయితే అసలు నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి ఆధారపడినట్లయితే, ఇది చట్టాన్ని ఉల్లంఘించవచ్చు. మొత్తం ఇంటర్వ్యూలు మినహాయింపు అభ్యర్థులతో పోలిస్తే మైనారిటీ అభ్యర్థుల అసమాన ఎంపికకు దారితీస్తుందని పరిశోధన సూచిస్తుంది. ఒక ఇంటర్వ్యూయర్గా, దరఖాస్తుదారుని మూల్యాంకనం చేస్తున్నప్పుడు మీరు ఈ పక్షపాతాన్ని అధిగమించాలి.

అదనంగా, మొదటి ముద్రలు తప్పు కావచ్చు. అటువంటి సంఘటనల కోసం అతను అదనపు సమయం వదిలివేసినప్పటికీ, ఊహించని సంఘటనలు దరఖాస్తుదారు యొక్క తప్పు వలన సంభవిస్తాయి, దీని ఫలితంగా అతను ఇంటర్వ్యూకి తొందరగా లేదా ఆలస్యం చేస్తాడు. చాలా తరచుగా, ఇంటర్వ్యూలు వారు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న వ్యక్తి కార్యాలయ అమర్పుతో సరిగా సరిపోతుందా అనేదాని గురించి ఒక గట్ భావన మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. అయితే, గట్ భావాలు ఉంటాయి మరియు తరచుగా తప్పు. అంతేకాకుండా, ముఖాముఖీలో మొదటి కొన్ని నిమిషాలలో ఇంటర్వ్యూర్ ఒక స్నాప్ నిర్ణయాన్ని రూపొందిస్తుంది, ప్రతి గమనించిన స్పందన మరియు ప్రవర్తన ఆ అభిప్రాయాన్ని సమర్ధించే విధంగా వ్యాఖ్యానించబడుతుంది లేదా గ్లాసులో పడటం లేదా విస్మరించబడుతుంది.

మరోవైపు, కొందరు వ్యక్తులు ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క భంగిమ మరియు శరీర భాషను ప్రతిబింబిస్తూ, ఆమె అభిప్రాయాలతో అంగీకరిస్తున్నారు మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ వినడానికి ఇష్టపడే సమాధానం సరిగ్గా తిరిగి పారద్రోలే. మీరు ఈ వ్యక్తి నుండి ఒక గొప్ప వైబ్ పొందవచ్చు, కానీ నిజానికి అతను కేవలం మీరు కోసం ఒక పనితీరు పెట్టటం. రియాలిటీ బాగా భిన్నంగా ఉండవచ్చు.

చివరగా, మరియు బహుశా చాలా ముఖ్యంగా, గొప్ప ఇంటర్వ్యూ తప్పనిసరిగా దరఖాస్తుదారుడు ఒక గొప్ప ఉద్యోగి అని అర్థం కాదు. ఒక స్థానం కోసం అభ్యర్థి బలమైన వ్యక్తుల మధ్య మరియు సమాచార నైపుణ్యాల ద్వారా అందంగా ఇంటర్వ్యూ చేయగలరు, ఇంకా కంపెనీ అవసరాలకు బలహీనంగా ఉంటారు. అంతేకాక, కొన్ని అవాంఛనీయమైన వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు సులభంగా వెచ్చని వ్యక్తిత్వాన్ని, కొన్ని కంటికి పరిచయం మరియు విశ్వాసం యొక్క బలమైన భావాన్ని సులభంగా ముసుగు చేయవచ్చు. ఇది ఒక 30 నిమిషాల సంభాషణలో అటువంటి లక్షణాలను బయటపెట్టడం చాలా కష్టం, శ్రద్ధగల ఇంటర్వ్యూయర్చే బాగా నిర్మాణాత్మకమైనది.

ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ ప్రోస్ అండ్ కాన్స్

ఒక ప్యానెల్ ముఖాముఖి ఒక ప్రధాన మినహాయింపుతో సాంప్రదాయికమైన ఆన్-ఆన్-ఇంటర్వ్యూ వంటిది: ఒక ఇంటర్వ్యూటర్ కాకుండా, ఉద్యోగుల బృందం (రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ, కానీ సాధారణంగా మూడు నుండి ఐదు) కలిసి ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం.

ఒక ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ సంప్రదాయ సింగిల్ ఇంటర్వ్యూయర్ ఫార్మాట్ యొక్క అదే ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు కలిగి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, ప్రతి వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ గదికి తన పక్షపాతాలను తెస్తుంది. అదనంగా, ఇంటర్వ్యూ ఫార్మాట్ స్వాభావిక బలహీనతలు ఇప్పటికీ ఉన్నాయి. బలమైన సామాజిక మరియు మాట్లాడే నైపుణ్యాలతో అభ్యర్థులు ఇప్పటికీ మొత్తం కథను తప్పనిసరిగా చెప్పకపోయినా, చాలా నైపుణ్యం కాని అసౌకర్యవంతమైన అభ్యర్థులు అందరినీ సులభంగా పట్టించుకోరు.

ఏదేమైనప్పటికీ, ప్యానల్ ఇంటర్వ్యూలో కొన్ని ప్రత్యేక ప్రయోజనాలు ఉంటాయి. చాలా స్పష్టంగా, ఒక ప్యానెల్ ముఖాముఖి ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రశ్నార్ధకం మరియు అభ్యర్థిని పరిశీలించడం రెండింటిని అధిగమించారు. పాల్గొనే బహుళ వ్యక్తులతో, ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న వ్యక్తి యొక్క మరింత సమగ్రమైన భావాన్ని పొందడం సులభం. అదనంగా, ఏ ఒక్క ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క పక్షపాతాన్ని అధిగమించడానికి బహుళ ఇంటర్వ్యూలను కలిగి ఉండవచ్చు. ప్రతి వ్యక్తి ప్రశ్నలను అడగడం మరియు అభ్యర్థిని పరిశీలించడం అనేవి నిస్సందేహంగా అభ్యర్థుల ప్రతిస్పందనల యొక్క విభిన్న లక్షణాలను మరియు అంశాలను ఎంచుకుంటాయి. అభ్యర్థి యొక్క బలాలు మరియు బలహీనతలను కొంతవరకు లక్ష్యంతో అంచనా వేయడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. ముఖాముఖి మరియు సరసమైన అంచనా కోసం ఇంటర్వ్యూ ముగిసిన తర్వాత ప్యానెల్ సభ్యులు వారి ముద్రలు మరియు ఆలోచనలను పోల్చవచ్చు.

షెడ్యూలింగ్లో పాల్గొన్న లాజిస్టిక్స్ కారణంగా, ప్రారంభ సమావేశాల కంటే నిర్ణయం తీసుకోక ముందే ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలు చివరి రౌండ్ ఇంటర్వ్యూలకు బాగా సరిపోతాయి.

టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రోస్ అండ్ కాన్స్

టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రయోజనాలు ఎక్కువగా సౌలభ్యం కలిగినవి. ఉదాహరణకు, టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో, ఇంటర్వ్యూటర్ నోట్స్ మెరుగ్గా ఉపయోగించుకోవచ్చు. అభ్యర్థుల ప్రతిస్పందనల గురించి మరిన్ని పూర్తి పరిశీలనలను పొందడానికి సహాయంగా ఇంటర్వ్యూలు రికార్డ్ చేయబడతాయి.

ఒక టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ లాజిస్టిక్స్ సాధారణంగా నిర్వహించడానికి చాలా సులభం. అభ్యర్థులు ప్రయాణం చేయవలసిన అవసరం లేదు, ఇది మరింత గట్టి షెడ్యూల్కు అనుగుణంగా ఉంటుంది. అదనంగా, మీరు వ్యక్తిగత మరియు ప్యానెల్ ముఖాముఖిలతో బలమైన దరఖాస్తుదారులపై దృష్టి పెట్టడానికి అనుమతిస్తుంది, మీరు మొదలు నుండి బలహీన అభ్యర్థులను కలుపుకు టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగించవచ్చు.

టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు కొన్ని లోపాలను కలిగి ఉంటాయి. కొంతమంది కేవలం టెలిఫోన్లో తమను బాగా వ్యక్తం చేయరు. కంటికి సంబంధించి మరియు శరీర భాషని విశ్లేషించే సామర్ధ్యం లేకుండా, వ్యక్తి యొక్క నిజమైన అర్ధాన్ని, టోన్ లేదా ఉద్దేశాన్ని అంచనా వేయడం కష్టం. టెలిఫోన్లో కొరుకు మరియు మొరటుగా ఉన్నది ఏమిటంటే వ్యక్తిగతంగా మరింత తేలికగా మరియు హాస్యభరితమైనదిగా చూడవచ్చు.

ఇది ఒక టెలిఫోన్ కాల్ ద్వారా ఎవరైనా ఒక అవగాహన ఏర్పాటు కూడా కష్టం. ఇది బహుశా ఇంటర్వ్యూయర్ కంటే అభ్యర్థిని ఎక్కువగా ప్రభావితం చేస్తుంది, కానీ ఇంటర్వ్యూలో మీ దరఖాస్తుదారులు కొంతవరకు ఆస్వాదించాలని మీరు కోరుకుంటారు, ఎందుకంటే వాటిని మరింత స్పష్టంగా వ్యక్తం చేయడానికి సహాయపడుతుంది.

సమర్థవంతమైన ముఖ్యమైన లోపంగా కాల్ నాణ్యత. సెల్యులార్ టెలిఫోన్ల మీద ఆధారపడే పలువురు వ్యక్తులతో, కాల్స్ పడిపోయాయి, స్టాటిక్ మరియు ఇతర సాంకేతిక ఎక్కిళ్ళు సాధారణమైనవి మరియు ఇంటర్వ్యూ మరియు అభ్యర్థి రెండింటికీ నిరాశకు గురవుతాయి.

ఒక టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ యొక్క నాణ్యత మరియు ఉపయోగం మెరుగుపరచడానికి, ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడానికి ఒక ల్యాండ్లైన్ ఉపయోగించండి. మీ ప్రశ్నలు ముందుగానే సిద్ధమవుతాయి మరియు అవసరమైతే గమనికలను తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

చివరగా, ఒక టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ అనేది స్నేహితుల మధ్య ఒక సంభాషణ కాదని గుర్తుంచుకోండి, అక్కడ డైలాగ్ ప్రతిఒక్కరికి ఎబల్స్ మరియు సమానంగా ప్రవహిస్తుంది. ఒక ప్రశ్న అడగండి, ఆపై ఒక జవాబు కోసం వేచి ఉండండి. వారు అప్రమత్తమైన శబ్దార్ధాలతో ("అయ్యో" లేదా "అవును," ఉదాహరణకు) స్పందించినప్పుడు లేదా అంతరాయం కలిగేటప్పుడు అభ్యర్థులపై మాట్లాడకండి. ఇది కాల్ మరియు దాని రికార్డింగ్ రెండింటినీ నాణ్యతను కాపాడుతుంది.

వీడియో ఇంటర్వ్యూలకు ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు

వీడియో ఇంటర్వ్యూలు రెండు ప్రపంచాల అత్యుత్తమ భావాలను ఒక అర్థంలో అనుమతిస్తాయి: ఒకరిపై ఒక ఇంటర్వ్యూలో తక్కువ ఒత్తిడితో కూడిన వాతావరణం, టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ యొక్క సౌలభ్యం మరియు అనేకమంది పరిశీలకులు లేదా ఇంటర్వ్యూల నుండి ఇన్పుట్ను అభ్యర్థించే సామర్థ్యం.

అయితే, వారు కూడా ఇదే సవాళ్లను కూడా ప్రదర్శిస్తారు. ఉదాహరణకు, టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలతో సాంకేతికత స్పష్టమైన వీడియో ఇంటర్వ్యూకి గణనీయమైన అడ్డంకిలను అందిస్తుంది. వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ సాఫ్ట్వేర్ కాలానుగుణంగా విఫలమవుతుంది మరియు సెల్ ఫోన్లో కాల్స్ పడిపోవటం కంటే మరింత నిరాశపరిచింది.

అంతేకాకుండా, చాలామంది ప్రజలు కెమెరాను చూడటం కష్టంగా ఉండి, తెరపైకి రావడం కష్టపడదు. కొంతమంది నైపుణ్యం గల అభ్యర్థులు కెమెరాలో కనిపించే అవకాశాన్ని కూడా భయపెట్టవచ్చు, ఇది వారు ఇంటర్వ్యూటర్పై చేసిన అభిప్రాయాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

వీడియో ఇంటర్వ్యూలతో మెరుగైన అనుభవాన్ని అందించడానికి, ముందుగా మీ టెక్నాలజీ పని చేస్తుంది మరియు మీరు సంబంధిత సెట్టింగులతో మీకు బాగా తెలుసు. మీ ఇంటర్నెట్ కనెక్షన్ యొక్క బలం మరియు మీ సాంకేతిక సెట్టింగులను డబుల్ చేయండి. వీడియో కాల్ని ఉంచే ముందు మైక్రోఫోన్ మరియు స్పీకర్ చెక్ చేయండి. మీరు స్పష్టమైన ఫలిత చిత్రాన్ని మరియు మైక్రోఫోన్ను కలిగి ఉన్నట్లు నిర్ధారించుకోండి మరియు మీ వాయిస్ని స్పష్టంగా బదిలీ చేస్తుంది.

కొన్నిసార్లు వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ లాగ్ యొక్క బిట్ను అనుభవిస్తుంది. అలా జరిగితే, ఇది ఒక ఇంటర్వ్యూలో ముఖ్యంగా నిరాశపరిచింది. భర్తీ చేయడానికి, అభ్యర్థికి సమాధానం చెప్పడం సురక్షితమని సూచించడానికి మీ ప్రశ్నను అడిగిన తర్వాత పాజ్ చేయాలని గుర్తుంచుకోండి. అభ్యర్థి ప్రతిస్పందన ముగింపులో, జవాబు పూర్తయిందని నిర్ధారించుకోవడానికి మరొక పాజ్ తీసుకోండి. ఇది ఒకదానికొకటి పరస్పరం మాట్లాడకుండా ఉండటానికి మీకు సహాయపడుతుంది.