ఉద్యోగం కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఒక ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనవచ్చు, అది ఒకేసారి ఒకటి కంటే ఎక్కువ వ్యక్తులతో మాట్లాడటం మరియు సంకర్షణ చేయటం అవసరం. ఇంటర్వ్యూలో, మీ సమావేశాల పట్టికలో మీ భవిష్యత్ పర్యవేక్షకులు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడుగుతూ, మీ సమాధానాల గురించి వ్రాసే గమనికలు వ్రాసే ప్యానెల్ సభ్యులుగా కూర్చుంటారు.
ఫంక్షన్
క్లిష్టమైన లేదా బహుళ స్థానాలను పూరించడానికి అవసరమైనప్పుడు లేదా ఉద్యోగ అభ్యర్థుల సంఖ్యను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు కంపెనీ సాధారణంగా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్యానెల్ శైలిని ఉపయోగిస్తుంది. ఇంటర్వ్యూలో, ప్రతి ప్యానెల్ సభ్యుడు ఉద్యోగ-సంబంధిత లేదా ప్రవర్తనా ప్రశ్నని అడుగుతాడు. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు మీరు స్పందించినప్పుడు, ప్యానెల్ సభ్యులు మీ ప్రెజెంటేషన్, సృజనాత్మకత, ప్రేరణ మరియు అనుభవం ఆధారంగా మీ జవాబులను రేట్ చేయడానికి గమనికలు తీసుకుంటారు. స్కోరింగ్ పద్దతి ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలు కంపెనీ ద్వారా మారుతూ ఉంటుంది.
కంపెనీల ప్రయోజనాలు
ఇంటర్వ్యూలు మరొకరికి జవాబుదారీగా ఉంటారు ఎందుకంటే ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ శైలి కంపెనీలకు మరింత విశ్వసనీయంగా ఉంటుంది. ఇంటర్వ్యూ ఈ శైలి ఒక అభ్యర్థి ఎంచుకోవడం ఒక సంస్థ మరింత నిష్పాక్షిక సాధన అనుమతిస్తుంది మరియు సిబ్బంది కోసం తక్కువ సమయం తీసుకుంటుంది. అడిగిన ప్రశ్నలకు సంబంధించి ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ కూడా అనుగుణంగా ఉంటుంది మరియు ప్యానెల్ ఉద్యోగ అభ్యర్థి యొక్క సమాధానం మరొక వ్యక్తి నుండి అపార్థాలు లేకుండా వినడానికి అనుమతిస్తుంది.
భవిష్యత్ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు
ఒక ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలో, పలువురు వ్యక్తులు ఒక అభ్యర్థికి సంబంధించి ఇన్పుట్ను అందిస్తారు, కాబట్టి నిర్ణయాలు ఒక్క వ్యక్తి అభిప్రాయంలో మాత్రమే ఆధారపడి ఉండవు. వారు రెండవ లేదా మూడవ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించాల్సిన అవసరాన్ని తీసివేసినందున ప్యానెల్ ముఖాముఖీలు ఉద్యోగ అన్వేషకుడిని కూడా కాపాడుతుంది. అదనంగా, కాబోయే ఉద్యోగి ఒక సంస్థ యొక్క సిబ్బంది సంకర్షించే ఎలా చూడాలనే అవకాశం ఉంది.
కంపెనీల కోసం ప్రతికూలతలు
ఉద్యోగ అభ్యర్థులు కొన్నిసార్లు ప్యానల్ ఇంటర్వ్యూలో మరింత నాడీగా వ్యవహరిస్తారు, ప్రత్యేకంగా ప్యానెల్ సభ్యులు వేగవంతమైన వేగంతో ప్రశ్నలను అడిగినప్పుడు. సమయ పరిమితుల కారణంగా, ఇంటర్వ్యూలు పరిమిత సంఖ్యలో ప్రశ్నలు మాత్రమే అడగవచ్చు. హాంగ్ కాంగ్ యొక్క ది ఓపెన్ యూనివర్సిటీ ప్రకారం, సంఘర్షణలకు దారితీసే ఒక ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలో స్థితి వివక్షలు ఒక సమస్యగా మారతాయి.
భవిష్యత్ ఉద్యోగుల కోసం ప్రతికూలతలు
ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలు ఉద్యోగ అభ్యర్థికి ఎక్కువ ఒత్తిడిని కలిగించవచ్చు, ఎందుకంటే ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తూ అతను పలువురు వ్యక్తులను ఇష్టపడాలి. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు త్వరితగతిన ప్రశ్నలను అడిగినట్లయితే, అభ్యర్థి అయోమయం చెందుతాడు, ఇది ప్రతికూలంగా తన పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది.
