మానవ వనరు మేనేజ్మెంట్ సొసైటీ ఉద్యోగుల నిలుపుదలని స్థానాల్లో ఉద్యోగులను నిర్వహిస్తున్న రేటుగా పేర్కొంటుంది. ఉద్యోగ నిలుపుదల టర్నోవర్కు వ్యతిరేకంగా ఉంటుంది, ఇది సంస్థ కోసం ఆర్థిక మరియు ద్రవ్య రహస్యం రెండింటికి తీవ్ర ఖర్చులు కలిగి ఉంటుంది. సమర్థవంతమైన ఉద్యోగి నిలుపుదల వ్యూహాలను చేపట్టే వ్యాపారాలు అధిక టర్నోవర్ రేట్లు అనుభవించే వాటి కంటే సంస్థాగత వనరులను రక్షించటానికి ఉత్తమంగా ఉంటాయి.
ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం
ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం పెరుగుతున్న ఉద్యోగి నిలుపుదలకు మరొక సాధారణ లక్ష్యం. సరైన నిర్వహణ లేకుండా, ఉద్యోగ నిలుపుదల సమస్యలు సంస్థాగత ఆర్ధికవ్యవస్థపై తీవ్ర వ్యతిరేక ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి. "ఉద్యోగుల నిలుపుదల: భూగర్భ నుండి గమనికలు" వ్రాసిన హోవార్డ్ ఆడమ్స్కీ, "పేద నిలుపుదల సంస్థలో ఒక" తిరుగుడు తలుపు "సంస్కృతిని సృష్టిస్తుంది, ధైర్యాన్ని మరియు విశ్వాసాన్ని తగ్గిస్తుంది." తక్కువ ధైర్యాన్ని, అలాగే సంస్థలో తక్కువ స్థాయి విశ్వాసం ఉద్యోగి ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేస్తుంది, ఇది సంస్థ యొక్క బాటమ్ లైన్ను ప్రభావితం చేస్తుంది.
టర్నోవర్ వ్యయాన్ని తగ్గించడం
అధిక టర్నోవర్తో సంబంధం ఉన్న వ్యయాల తగ్గింపు కూడా ఉద్యోగి నిలుపుదల యొక్క ఒక సాధారణ లక్ష్యం. టర్నోవర్ సంస్థ సమయం, డబ్బు మరియు ఎల్లప్పుడూ సులభంగా లెక్కలోకి లేని ఇతర వనరులను ఖర్చవుతుంది. ఉదాహరణకు, ఎంప్లాయీ రిటెన్షన్ స్ట్రాటజీస్ వెబ్సైట్ ప్రకారం, అధిక టర్నోవర్ కూడా ఉద్యోగుల ఒత్తిడిని పెంచుతుంది, మిగిలిపోయిన ఉద్యోగుల పనితీరు పంపిణీలో మిగిలిన ఉద్యోగులు భారం కలిగి ఉంటారు."
నాలెడ్జ్ రిటెన్షన్
జ్ఞాన మరియు నైపుణ్యాల నిలుపుదల అనేది ఉద్యోగి నిలుపుదల యొక్క ఒక సాధారణ లక్ష్యం మరియు సంస్థ యొక్క దీర్ఘ-కాల విజయానికి చాలా అవసరం. అధిక టర్నోవర్ రేట్లు మానవ వనరులలో "బ్రెయిన్ డ్రెయిన్" గా సూచించబడుతున్నాయి. ఇది సంస్థ గురించి తెలుసుకునే ఉద్యోగులను నిర్వహించలేకపోతున్నప్పుడు ఇది సంభవిస్తుంది. అలాంటి పరిజ్ఞానం కలిగిన ఉద్యోగులకు యాక్సెస్ లేకుండా, సంస్థలు సాధారణంగా శిక్షణా కార్యక్రమాలలో కాకుండా ఉద్యోగి నుండి ఉద్యోగికి వెళ్ళే విజ్ఞానాన్ని కోల్పోతాయి.
వైవిధ్యం
భిన్న వర్క్ ఫోర్స్ని నిర్వహించడం ఉద్యోగి నిలుపుదల వ్యూహాల మరొక సాధారణ లక్ష్యం. వైవిధ్యం విభిన్న లింగాల, వయస్సు మరియు జాతులు అలాగే విద్యా మరియు కార్యాలయ అనుభవాలను కలిగి ఉంటుంది. అధిక టర్నోవర్ను అనుభవించే సంస్థలో నిర్వహించడానికి ఇది చాలా కష్టం. హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ వెబ్సైట్ సొసైటీ ప్రకారం, అధిక నిలుపుదల స్థాయిలను నిర్వహించే సంస్థల ప్రకారం, "మార్కెట్లో కీలక వేరువేరుగా పనిచేసే బలమైన, స్థిరమైన కార్పొరేట్ సంస్కృతులు ఉంటాయి."
