ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఆర్ధిక భవిష్యత్తుకు స్థిరమైన ఉద్యోగాన్ని కనుగొని, ఉంచడం అవసరం. ఉద్యోగం అనిశ్చితి భవిష్యత్తు కోసం డబ్బు మరియు ప్రణాళిక తీసుకొని కష్టతరం చేస్తుంది. ఉద్యోగుల నిలుపుదల విధానాలు కార్మికులకు, అలాగే వ్యాపారాలకు సహాయం అందించడానికి, ఒక వ్యాపారాన్ని ఎంత సమయం కేటాయించాలో లేదా ఒక పెద్ద పరివర్తన సమయంలో ఎంత మంది ఉద్యోగుల కోసం పరిమితులు ఏర్పరచడం ద్వారా సహాయం చేస్తుంది.
నిర్వచనం
నగరాలు మరియు కౌంటీలు వంటి స్థానిక ప్రభుత్వాలు, ఉద్యోగి నిలుపుదల విధానాలను ఏర్పాటు చేసి అమలు చేస్తాయి. ఈ స్థానిక స్థాయి అధికార పరిధి ప్రతి వర్గానికి వివిధ రకాలైన వ్యాపారాల కోసం నిలుపుదల ప్రమాణాలను నెలకొల్పుతుంది. ఉద్యోగి నిలుపుదల విధానాలు సంస్థ యొక్క కార్మికుల్లో ఏ శాతం మంది యాజమాన్యం యొక్క బదిలీ వంటి పరివర్తన సమయంలో తమ ఉద్యోగాలను తప్పక ఉంచాలి. కొత్త యజమాని జీరోలో ప్రస్తుత ఉద్యోగస్థులను ఎంతకాలం కొనసాగించాలి అని కూడా వారు కొన్నిసార్లు పేర్కొంటారు.
పర్పస్
ఒక ఉద్యోగి నిలుపుదల విధానం యొక్క ప్రాధమిక ఉద్దేశం కార్మికులకు మరియు వారి కుటుంబాలకు ఎక్కువ స్థిరత్వాన్ని అందిస్తుంది. ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కాంట్రాక్టు లేదా కాంట్రాక్టు కార్మికులు, కిరాణా దుకాణాలు మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు వంటి రంగాలలో పనిచేసే కార్మికులు, ఒక ఉద్యోగి నిలుపుదల విధానం యొక్క రక్షణ ప్రకారం, వారు వెంటనే ఉద్యోగాలను కోల్పోరు, ఎందుకంటే ప్రభుత్వం కాంట్రాక్టులను మారుస్తుంది లేదా ఒక కొత్త యజమాని వ్యాపారాన్ని కొనుగోలు చేసినప్పుడు. అలాంటి మార్పులు సంభవించినట్లయితే, యజమానులు చట్టబద్ధంగా వాటిని భర్తీ చేసే ముందు కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి అదనపు సమయాన్ని కలిగి ఉంటారు.
రకాలు
ఉద్యోగుల నిలుపుదల విధానాలు స్వతంత్ర విధానాలుగా ఉంటాయి, ఇవి మరింత విస్తృతమైన విధానంలోని కార్మికులను లేదా నిబంధనలను మాత్రమే కాపాడుతుంది. వ్యక్తిగత ఉద్యోగాలలో నిర్దిష్ట ఉద్యోగాలలో మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ అధికార పరిధిలో స్వతంత్ర విధానాలు వర్తిస్తాయి. జీవన వేతనం చట్టాలు మరియు కార్మిక ప్రమాణాల విధానాలు వంటి పెద్ద కార్మిక విధానాలు ఉద్యోగి నిలుపుదల విధానాన్ని ఇతర ఉద్యోగాలతో పాటు ఉద్యోగ హక్కులను కలిగి ఉంటాయి, ఇందులో రద్దు నోటీసులు మరియు నిర్దిష్ట ఉద్యోగాలు కోసం కనీస వేతన చట్టాలు ఉంటాయి.
ప్రభావాలు
ఉద్యోగాలను రక్షించుకోవటానికి మినహాయించి, ఉద్యోగాలను వదులుకోవడమే కాకుండా, ఉద్యోగి నిలుపుదల కార్యక్రమంలో వ్యాపారం మరియు స్థానిక ఆర్థిక వ్యవస్థపై అదనపు ప్రభావాలు ఉన్నాయి. సంప్రదాయబద్ధంగా అస్థిరతగల ఉద్యోగాలను తీసుకోవటానికి కార్మికులు మరింత సుముఖత కలిగి ఉంటారు, వారి స్థానాలు దగ్గరి కాలంలో సురక్షితంగా ఉంటాయి. అదే సమయంలో, యజమానులు అది తొలగించటానికి, భర్తీ మరియు భర్తీ కార్మికులకు శిక్షణ ఖర్చు అని డబ్బు ఆదా చేస్తుంది. ఏది ఏమయినప్పటికీ, ఒక ఉద్యోగిని ఉద్యోగి నిలుపుదల విధానంతో వ్యాపారాన్ని చేయటానికి వ్యాపారస్తులు ఇష్టపడకపోవచ్చు, ఎందుకంటే అది విధించిన నిబంధనల వలన.
ప్రతిపాదనలు
ఉద్యోగి టర్నోవర్ అధిక రేట్లు వ్యాపారాలు డబ్బు యొక్క ఒక గొప్ప ఒప్పందానికి. ఉద్యోగిని భర్తీ చేసే ఖర్చులు విరమణ ప్యాకేజీలు, నిష్క్రమణ ముఖాముఖిని, బహిరంగ స్థానానికి ప్రకటనల కోసం ఖర్చు చేయబడిన డబ్బు మరియు దరఖాస్తుదారుల ఇంటర్వ్యూ మరియు ఖర్చు పెట్టే ఖర్చులు, కొత్త ఉద్యోగి ఎక్కువ అనుభవం. ఒక ఉద్యోగి నిలుపుదల విధానం లేని వర్గాలలో కూడా, ఉద్యోగులు టర్నోవర్ వ్యయాలు బాటమ్ లైన్లో కట్ చేయడానికి అనుమతించకుండా కాకుండా, ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల నుండి ప్రోత్సాహించడానికి లేదా పునఃస్థాపించడానికి ప్రయత్నించే అంతర్గత విధానాలను ప్రారంభించవచ్చు.
