నిర్వాహకులు అప్పుడప్పుడు ఉద్యోగి దుష్ప్రవర్తనతో వ్యవహరించాలి. అంతరాలు చిన్నవిగా ఉండవచ్చు లేదా తీవ్రమైన మరియు చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలను కలిగి ఉంటాయి. సస్పెన్షన్ మరియు తొలగింపు క్రమశిక్షణా ఎంపికలు యజమానులు ఉపయోగించవచ్చు. సస్పెన్షన్ పని నుండి తాత్కాలిక విభజన, అయితే రద్దు లేదా డిచ్ఛార్జ్ అంటే శాశ్వత తొలగింపు అని అర్థం.
యజమాని విధానాలు: సస్పెన్షన్ అండ్ టర్క్షన్
యజమానులు తరచుగా ఒక ఉద్యోగిని సస్పెండ్ చేస్తారని, రెండు కారణాల వలన అతన్ని కాల్పులు చేయడం కంటే. మొదటిది, కొన్ని దుష్ప్రవర్తన చిన్నది, కొన్ని కార్యాలయ సామాగ్రిని తీసుకోవడం లేదా పనిని చేయటం లేదు. సాధారణంగా, అలాంటి నిషేధాన్ని ముందుగా వ్రాసిన లేదా నోటి ఉపశమనంతో ముందే చెప్పవచ్చు. రెండవది, తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన గురించి విచారణ పెండింగ్లో ఉన్న ఒక ఉద్యోగి నిషేధించబడవచ్చు. ఏ సందర్భంలో, ఒక సస్పెన్షన్ తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి తొలగించబడుతుంది అర్థం లేదు. అంగీకారయోగ్యంకాని ప్రవర్తన సరిదిద్దుకోకపోతే లేదా చివరికి దుర్వినియోగం జరిగితే, తొలగింపుకు హామీ ఇవ్వటానికి విచారణ జరిగితే, చివరిగా రద్దు చేయబడుతుంది.
క్రమశిక్షణా చర్యకు కారణాలు
ఉద్యోగ ఒప్పందాలు మరియు ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ వంటి వ్రాత రూపాల్లో స్పష్టంగా పేర్కొన్నట్లు కంపెనీ నిబంధనలు సస్పెన్షన్ మరియు రద్దు గురించి హజారే చెప్పారు. సాధారణంగా, ఉద్యోగి హింసాత్మక ప్రవర్తన, లైంగిక వేధింపు లేదా ఇతర నేర కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనడం ద్వారా ఒక చట్టాన్ని తెలివిగా ఉల్లంఘిస్తున్నప్పుడు యజమానులు రద్దు చేయాలని భావిస్తారు. ఒక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించడం మరియు కంపెనీ విధానం యొక్క ఉల్లంఘనల కారణంగా కూడా సస్పెన్షన్ లేదా రద్దు కోసం ఆధారాలు ఉన్నాయి. రహస్య సమాచారం యొక్క ఉద్దేశపూర్వక బహిర్గతం లేదా యజమాని లేదా దాని ఆస్తులకు నష్టం, నిరాకరించడం లేదా కేటాయించిన పనిని చేయడంలో వైఫల్యం వంటి సస్పెన్షన్ మరియు బహుశా రద్దు కోసం కారణాలు.
