కొన్నిసార్లు చెల్లించని ఇంటర్న్ మరియు ఉద్యోగి మధ్య వ్యత్యాసం చెల్లింపు. ఇంటర్న్ పూర్తిగా ఒక శిక్షణ అనుభవం ఉంటే, ఇంటర్న్ మీ కోసం పనిచేయదు మరియు అందువల్ల తొలగించలేము, బొత్తిగా లేదా లేకపోతే. మీరు ఇంటర్న్ స్వేచ్ఛా కార్మికుడిగా ఉంటే, మరోవైపు, ఆమె ఉద్యోగి యొక్క హక్కులను కలిగి ఉండవచ్చు, అక్రమంగా రద్దు చేయకూడని హక్కుతో సహా.
ఉద్యోగి లేదా ఇంటర్న్
మీరు ఒక వ్యక్తిని పిలుస్తారని పట్టింపు లేదు, అతను ఏమి చేస్తున్నారో లేదో, అతనిపై కర్ర లేబుల్ కాదు. అనేక పరీక్షలు ఒక ఉద్యోగి నుండి ఇంటర్న్ వేరు. ఒక నిజమైన ఇంటర్న్ షిప్ అందించడానికి, మీరు ఇంటర్న్ వాస్తవానికి కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకునే విద్యా వాతావరణాన్ని అందివ్వాలి. ఇంటర్న్ పని చెల్లించని, మరియు తన కార్యకలాపాలు తన సొంత లాభం కోసం ఉండాలి, మీ సంస్థ యొక్క ఉండాలి వెళుతున్న తెలుసుకోవాలి. ఇంటర్న్ ఉద్యోగుల నుండి పనిని తొలగించకూడదు లేదా పని చేయకూడదు మరియు అతని కార్యకలాపాలు దగ్గరగా పర్యవేక్షించబడాలి - ఉదాహరణకు, మీరు సాధారణంగా ఇంటర్న్ ను పర్యవేక్షించే ఉద్యోగిని నియమిస్తారు. మీరు అన్ని పరీక్షలను పాస్ చేస్తే, మీకు ఇంటర్న్ ఉంది; మీరు తొందరగా ఉంటే, మీకు ఉద్యోగి ఉంటారు.
దోషపూరిత ముగింపు
మీరు మీ "ఇంటర్న్స్" ను ఉచిత ఉద్యోగులని ఉపయోగిస్తే, మీరు చట్టపరమైన వేడి నీటిలో ఉంటారు. 2013 లో, అనేక కంపెనీలలోని ఇంటర్న్స్ వారి యజమానులను దావా వేశాయి, వారు విద్యావంతులు కాలేదని మరియు స్వేచ్ఛా కార్మికులుగా ఉపయోగించబడ్డారని ఆరోపించారు. వేతన దొంగతనం చేస్తున్న ఒక ఇంటర్న్ ఆమె పనిచేసిన గంటలకు కనీసం కనీస వేతన చెల్లింపు కోసం మిమ్మల్ని దావా వేసింది. ఇంటర్న్ అప్ ముగిసే ముందు మీరు ఇంటర్న్ను తీసివేస్తే, అది ఒక ఉద్యోగి అని కోర్టు నియమించినట్లయితే అది కూడా ఇబ్బంది కలుగుతుంది. లైంగిక వేధింపు ఫిర్యాదు చేయడానికి ఆమెను చట్టబద్దంగా చెల్లించని కారణంతో మీరు ఆమెను కాల్చివేస్తే, ఉదాహరణకు ఆమె నష్టపరిహారాన్ని దావా వేయవచ్చు.
