వ్యాపార ప్రపంచంలో, శిక్షణ తరచుగా వారి ఉద్యోగ వ్యవధిలో సంస్థ ఉద్యోగుల కోసం కొనసాగుతున్న ప్రక్రియ. కార్యక్రమాల ప్రారంభానికి ముందు శిక్షణా కార్యక్రమాల గురించి ప్రేరేపించే ఉద్యోగులు విజయవంతమైన శిక్షణ యొక్క ముఖ్యమైన భాగం. Unmotivated ఉద్యోగులు శిక్షణ పదార్థాలు ప్రాసెస్ చేయలేరు, మరియు శిక్షణ లేదా తక్కువ జ్ఞానంతో ఉత్సాహంతో సెషన్స్ వదిలి. ఒక యజమానిగా, మీరు ఆర్థిక వనరులను శిక్షణలో పెట్టుకుంటారు మరియు శిక్షణ లాభదాయకత మరియు ఉద్యోగి పనితీరును పెంచుతుందని ఆశిస్తున్నాము. ఉద్యోగులకు శిక్షణ అవకాశాలలో అధికభాగం మీ పెట్టుబడులపై తిరిగి వస్తున్న మొదటి అడుగు.
శిక్షణా కార్యక్రమాలను విజయవంతంగా పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకాలు అందించండి. ఉద్యోగులకు మరియు సంస్థకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి శిక్షణ రూపొందించినందున, రైజ్, అదనపు సెలవు దినం లేదా కార్యాలయంలో ఒక ప్రత్యేక రోజు వంటి చిన్న ప్రోత్సాహకాలు, శిక్షణ సమయంలో ఉద్యోగులను బాగా ప్రోత్సహిస్తాయి.
వారు శ్రద్ధ వహించాడా లేదో నిర్ణయించడానికి శిక్షణ తర్వాత వారిని క్విజ్ చేయండి, కానీ క్విజ్ ఉంటుంది అని వారికి తెలియజేయండి. శిక్షణా సెషన్లలో అందించిన సమాచారంపై వారు ఉద్యోగులని తెలుసుకున్నట్లయితే, వారు శ్రద్ధ చూపించడానికి ఎక్కువ ప్రేరణ పొందుతారు.
క్రాస్ రైలు ఉద్యోగులు కంపెనీకి తమ పనులను నిర్వహించడానికి ఇప్పటికే శిక్షణ ఇవ్వలేదు. సంస్థలో తమ నైపుణ్యం స్థాయిని పెంపొందించడానికి ఉద్యోగులకు అవకాశం కల్పించడం ద్వారా వారికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి వారిని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు సంస్థకు మరింత విలువైనదిగా చేస్తుంది.
వారు చేయాలనుకుంటున్న శిక్షణ రకం గురించి ఉద్యోగులను అడగండి. మీ ఉద్యోగులను ఇవ్వడం వలన మీరు ఆసక్తిని కలిగి ఉన్న ప్రాంతాల్లో శిక్షణ పొందేందుకు అవకాశాలను అందిస్తున్నప్పుడు, ఒక వాయిస్ వాటిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
విజయవంతమైన శిక్షణ యొక్క ప్రాముఖ్యతను కెరీర్ booster గా తెలియజేయండి. మీ కంపెనీలో మీ ఉద్యోగులకు బాగా పనిచేయడానికి మీరు శిక్షణ ఇస్తున్నారు, కాని అవకాశాలు తగ్గిపోవటం లేదా మంచి అవకాశాలు కారణంగా భవిష్యత్తులో వారు ముందుకు వెళ్ళవలసి ఉంటుంది. మీరు వాటిని ప్రదర్శిస్తున్న నైపుణ్యాలు మీ స్వంత కంపెనీలో ఉపాధికి మించినవి, వారి కెరీర్ మరియు శిక్షణ అవకాశాలను మరింత తీవ్రంగా తీసుకునేందుకు వారిని ప్రేరేపిస్తాయి.
