వృత్తిపరమైన పనితీరు విశ్లేషణలలో రేట్ చేయబడిన ముఖ్యమైన పనితీరు ప్రమాణంగా చెప్పవచ్చు. Businessdictionary.com లో నిర్వచించినట్లుగా, నిపుణులు, వినియోగదారులు మరియు సహ-కార్మికులతో వ్యవహరించే మర్యాద, నిజాయితీ, మరియు బాధ్యతలను సూచిస్తారు, మరియు ఉన్నతమైన శ్రేష్టత. ప్రదర్శన సమీక్షలు వేర్వేరు ఫార్మాట్లను మరియు కంటెంట్ను కలిగి ఉంటాయి, అయితే సాధారణంగా కమ్యూనికేషన్, వైఖరి, జవాబుదారీతనం మరియు జట్టుకృషిని యొక్క విభాగాల్లో రేటు వృత్తి నైపుణ్యం. పనితీరులో వృత్తిపరమైన ప్రవర్తన అది పనితీరు, పరిహారం మరియు అభివృద్దికి అవకాశాలు వచ్చినప్పుడు వ్యత్యాసాన్ని కలిగిస్తుంది.
మీరు అవసరం అంశాలు
-
పనితీరు మూల్యాంకనం ఫారం
-
ఉద్యోగి యొక్క ఫైల్
-
వినియోగదారుడు, సహోద్యోగులు మరియు మేనేజర్స్ నుండి సిఫార్సులు మరియు వ్యాఖ్యలు
-
పనితీరు గణాంకాలు, డాక్యుమెంట్ ఉంటే
-
కంపెనీ పనితీరు అంచనా విధానం
ఉద్యోగి యొక్క శబ్ద, వ్రాత మరియు ఎలక్ట్రానిక్ కమ్యూనికేషన్స్ యొక్క నాణ్యత పరిగణించండి - డిపార్ట్మెంట్ లేదా పని ప్రాంతంలోని ఇతరుల నుండి ఇన్పుట్ - మరియు కమ్యూనికేషన్కు సంబంధించి మునుపటి పనితీరు అంచనాలను సమీక్షించండి. వినడం నైపుణ్యాలు, తాదాత్మ్యం, ఇతరులతో సరైన పరస్పర చర్యలు, గౌరవప్రదమైన సమాచారాలు, వివాదాస్పద నిర్వహణ మరియు అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం మరియు స్వీకరించడం వంటి వాటిలో ఉన్నత స్థాయి నుండి తక్కువ స్థాయి నుండి కమ్యూనికేషన్ నాణ్యతను రేట్ చేయండి. కంపెనీ పనితీరు విశ్లేషణ రూపం ఇతర కమ్యూనికేషన్ల రేట్లను కలిగి ఉండవచ్చు, మరియు కంపెనీలు స్థానంలో రేటింగ్ వ్యవస్థలను కలిగి ఉంటాయి. సముచితమైన, గౌరవప్రదమైన, సమర్థవంతమైన సమాచార ప్రసార సాధనాలు నైపుణ్యానికి ఒక సూచన.
సహోద్యోగులు మరియు వినియోగదారుల నుండి వ్యాఖ్యానాలు మరియు ఇన్పుట్లతో సహా, ఉద్యోగి వైఖరి యొక్క నాణ్యతను మరియు మునుపటి అంచనాలపై పరిగణించండి. అధిక నుండి తక్కువ స్థాయికి ఉన్న వైఖరి యొక్క నాణ్యతని అంచనా వేయండి, లేదా సంస్థ ఏ పనితీరును అంచనా వేసినా పనితీరు అంచనాలపై ఉపయోగిస్తుంది. సానుకూల లేదా ప్రతికూల క్లుప్తంగ, పరిపక్వత మరియు సహకారం యొక్క స్థాయిలలో వైఖరిని అంచనా వేయండి. వైఖరిపై అధిక రేటింగ్ అనేది వృత్తిపరమైన మరో సూచన.
పని పూర్తి చేయడానికి, స్థిరత్వం, సమయ నిర్వహణ మరియు చర్యల బాధ్యతలను అంగీకరించడం వంటి ఉద్యోగుల జవాబుదారీతనం యొక్క నాణ్యతను పరిగణించండి. అధిక స్థాయి నుండి జవాబుదారీతనం యొక్క నాణ్యతను రేట్ చేయండి, లేదా పనితీరు మూల్యాంకన వ్యవస్థలో ఉపయోగించిన స్థాయి ప్రకారం. జవాబుదారీతనం నైపుణ్యానికి ప్రధాన సూచిక.
సహకార బృందం లక్ష్యాలను, సహకారాన్ని సహకరించడానికి మరియు సహకరించడానికి, ఒక సాధారణ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ఇతరులతో పని చేయడానికి అంగీకారం మరియు పరస్పర విజయాలు కోసం క్రెడిట్ను భాగస్వామ్యం చేయడంతో సహా, ఉద్యోగి బృందం పనితీరు యొక్క నాణ్యతను పరిగణించండి. అధిక స్థాయి నుండి తక్కువగా ఉన్న జట్టుకృషిని నాణ్యతని అంచనా వేయండి, లేదా పనితీరు మూల్యాంకనంలో ఉపయోగించబడుతుంది. పని బృందాలు, విభాగాలు, మరియు వ్యాపార విభాగాలలో, మరియు నైపుణ్యానికి ముఖ్యమైన భాగంలో సమిష్టి కృషి.
మంచి రేటింగ్ కోసం, నిపుణుల కోసం విశ్లేషించబడుతున్న ప్రాంతాల్లో తక్కువ రేటింగ్స్ కంటే ఎక్కువ రేటింగ్లు ఉండాలి. ఉద్యోగి పనితీరులో నైపుణ్యానికి సంబంధించిన విభాగాలలో వ్యక్తిగత రేటింగ్స్ చూడండి. హయ్యర్ స్థాయిలు మంచి మొత్తం వృత్తిని సూచిస్తాయి మరియు తక్కువ రేటింగ్లు ఉన్న ప్రాంతాల్లో మెరుగుదల లేదా తదుపరి చర్చ అవసరమయ్యే ప్రాంతాలు సూచిస్తాయి. లక్ష్యంగా శిక్షణ, విద్య, కోచింగ్ మరియు మార్గదర్శకత్వం అన్ని వృత్తిని మెరుగుపరుస్తాయి.
చిట్కాలు
-
ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు, కంపెనీ దృష్టి లేదా కార్యనిర్వాహక ప్రకటనలు, లేదా ఉద్యోగి వృత్తిని అంచనా వేయడానికి సంస్థ లక్ష్యాలు మరియు ఉద్దేశ్యాలు నుండి వృత్తిపరమైన సంబంధాన్ని గురించి కంపెనీ మార్గదర్శకాలను ఉపయోగించండి.
మానవ వనరుల విభాగంలో నైపుణ్యానికి సంబంధించి కొన్ని మార్గదర్శకాలు లేదా విధానాలు ఉండవచ్చు, అది ఈ ప్రాంతానికి రేటింగ్ ఇవ్వడానికి సహాయపడుతుంది.
