క్రమశిక్షణ తరచూ శిక్షతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. ఈ సంఘం క్రమశిక్షణ యొక్క సానుకూల ఫలితాలను చూపుతుంది. క్రమశిక్షణ ఇతరుల క్రమాన్ని మరియు శ్రేయస్సును నిర్ధారిస్తుంది. అందువల్ల, ఇది పిల్లల విషయంలో కాక పెద్దలు పని చేసే కార్యాలయంలో కూడా వర్తిస్తుంది. ఉద్యోగి క్రమశిక్షణ అనేది మానవ వనరుల ఒక భాగమే.
ప్రవర్తన దిద్దుబాటు
రట్జర్స్ యూనివర్సిటీ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ ప్రకారం, ఉద్యోగి క్రమశిక్షణ యొక్క లక్ష్యం అతనిని శిక్షించటానికి బదులుగా బోధకుడు ద్వారా ప్రవర్తనను సరిదిద్దాలి. ఒక పర్యవేక్షకుడు ఆమె తన సహచరులకు వివరించాలి, అక్కడ వారు మెరుగుపరచాలి. ఆమె తన నైపుణ్యాన్ని అందించాలి మరియు ఆమె సలహాలను అమలు చేయడానికి మరియు వారి పనితీరును మెరుగుపరచడానికి ఆమెకు పనిచేసేవారికి సమయం ఇవ్వాలి. ఉద్యోగి తన ప్రవర్తనను మెరుగుపర్చడానికి లేదా తిరస్కరించడానికి నిరాకరిస్తే, కఠినమైన క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోవచ్చు. ఉద్యోగి క్రమశిక్షణ యొక్క ఉత్తమ రూపం ఆశ్చర్యంగా రాదు. అధికారులు ఉద్యోగులతో క్రమం తప్పకుండా కమ్యూనికేట్ చేయాలి, కాబట్టి వారు ఏమి చేస్తున్నారనే దాని గురించి ఒక ఆలోచన ఉంది.
రక్షణ
ఒక ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన ఇతర ఉద్యోగులను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉద్యోగి క్రమశిక్షణ అనేది కార్యాలయంలో తమ సమయాన్ని మరియు ప్రతిభను ఉంచిన ఇతర కార్మికులను రక్షించే ఒక మార్గం. స్థానంలో స్పష్టమైన మరియు సమర్థవంతమైన ఉద్యోగి-క్రమశిక్షణ ప్రణాళికతో, ఉద్యోగులు తమ ప్రవర్తన యొక్క పరిణామాలను తెలుసుకుంటారు. ఉద్యోగుల ప్రవర్తన గురించి సమాచారం అందించే ఈ స్ట్రీమ్లైన్స్ మరియు ఉద్యోగులకు భద్రతా భావాన్ని అందిస్తుంది. ఇది ప్రతి ఉద్యోగికి హక్కు కల్పించే హక్కును నిర్ధారిస్తుంది.
ప్రదర్శనలను మెరుగుపరచండి
ఒక పారదర్శక ఉద్యోగి-క్రమశిక్షణా కార్యక్రమాన్ని హాజరుకాని, సున్నితత్వం, గడువు లేని తేదీలు లేదా కార్యాలయంలో ఇతర ప్రవర్తనా నియమావళికి కట్టుబడి ఉండటం వంటి సమస్యలతో ప్రభావవంతంగా వ్యవహరించవచ్చు. ఉద్యోగుల క్రమశిక్షణ పరోక్షంగా ఉద్యోగులు తమ సమయాన్ని ఉత్తమంగా ఉపయోగించుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.
సంస్థ యొక్క లాభం
రక్షణ భరోసా కాకుండా, సమర్థవంతమైన ఉద్యోగి-క్రమశిక్షణ కోడ్ ఉద్యోగులు పనిచేసే అనుకూలమైన పర్యావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. ఇది వారి ఉత్పాదనను పెంచుతుంది, ఇది సంస్థకు లాభదాయకమైన లాభంగా మారుతుంది. అలాగే నేటి ప్రపంచంలో సులభంగా కమ్యూనికేషన్, ఉద్యోగి క్రమశిక్షణతో బలమైన సంస్థ ఉద్యోగులు అలాగే మరింత ప్రతిభను ఆకర్షించగలవు.
అనుకూల ఉద్యోగి క్రమశిక్షణ
ఉద్యోగి క్రమశిక్షణ కోసం ఉపకరణాలు శక్తివంతమైనవి మరియు సానుకూల విధంగా మాత్రమే ఉపయోగించబడతాయి. ఓక్లహోమా యూనివర్సిటీ యొక్క మానవ వనరుల విభాగంలో సానుకూల ఉద్యోగి క్రమశిక్షణ కోసం ఐదు భాగాలు ఉన్నాయి - పనితీరు అంచనాలను మరియు ఉద్యోగుల అవసరాలు, తరువాత నోటి రిమైండర్లు, వ్రాతపూర్వక రిమైండర్లు మరియు విరమణ యొక్క క్రమశిక్షణ సెలవు, మరియు రద్దు చేయడం వంటివి. భాగాలు తీవ్రత క్రమంలో పెరుగుతున్నాయి. ప్రాధమిక భాగాలు ఆమె పనితీరు సరిదిద్దటానికి ఉద్యోగికి మద్దతు మరియు సమయాన్ని అందిస్తాయి. అది విఫలమైతే, మరింత తీవ్రమైన భాగాలు ఉపయోగించబడతాయి. చివరి ఎంపిక, ఉపాధిని రద్దు చేయడం, అయితే అనుకూల ఉద్యోగి క్రమశిక్షణలో కొంత భాగం కాదు, కొన్ని పరిస్థితులలో తీసుకోవాలి. కొంతమంది సంస్థలు ఒక ఉద్యోగిని డిశ్చార్జ్ చేయడానికి ముందు సస్పెన్షన్ను ఉపయోగిస్తాయి.
