క్రమశిక్షణ అనేది పనితీరును మెరుగుపరచడానికి లేదా ప్రవర్తనను సవరించడానికి ఉద్దేశించిన విధానాల సమితి. సమర్థత మరియు లాభదాయకత పెంచే ప్రయత్నంలో తమ చర్యలకు బాధ్యత వహించే ఉద్యోగులను నిర్వహించడానికి వ్యాపార యజమానులు వివిధ పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు. సంస్థ నియమాల ప్రతి ఉల్లంఘనతో ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ పెంపు స్థాయిని పెంచుతుంది, అయితే అనుకూలమైన క్రమశిక్షణ అనేది అంతర్లీన సమస్యను పరిష్కరించడంలో ఉద్యోగి పాత్రను కలిగి ఉంటుంది.
ప్రోగ్రసివ్ క్రమశిక్షణ యొక్క ప్రయోజనాలు
ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ యజమానులను ఉద్యోగి ఉత్పాదకత లేదా వ్యక్తిగత ప్రవర్తన సమస్యలకు పట్టాభివృద్ధి పరంపరలను అందిస్తుంది. ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా యజమాని యొక్క క్రమశిక్షణ చర్యలు సమస్యపై ఆధారపడి, ఎంత తరచుగా జరుగుతున్నాయనే దానిపై తీవ్రంగా మితంగా ఉంటుంది. ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ ఉపయోగం నిర్వాహకులు పేద ఉద్యోగి ప్రవర్తనను తొలగిస్తారు మరియు మొట్టమొదటి ఇబ్బందులు తలెత్తుతాయి. ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగుల మధ్య నిర్దిష్ట సమస్యల తీవ్రత మరియు సరైన విధానాలను అనుసరించడానికి వైఫల్యం యొక్క పరిణామాలపై కూడా కమ్యూనికేషన్ను మెరుగుపరుస్తుంది.
ప్రోగ్రసివ్ క్రమశిక్షణకు ఉదాహరణలు
ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ తరచుగా సమస్య ప్రతి తదుపరి సంఘటన కోసం పెంపొందించడం శిక్షలను కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి పనిచెయ్యటం అలవాటు పడినట్లయితే, ఉద్యోగి పని దినానికి ఎలా సిద్ధం చేయాలో కౌన్సెలింగ్ను పొందవలసి ఉంటుంది. సమస్య కొనసాగితే, మేనేజర్ మానవ వనరు ఫైల్ లో చేర్చడానికి వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక జారీ చేయవచ్చు. ఉద్యోగి తన ప్రవర్తనను సవరించడానికి విఫలమైతే, పనిని ఆలస్యంగా రాకపోతే, మేనేజర్ ఉద్యోగిని నిలిపివేయవచ్చు లేదా రద్దు చేయవచ్చు.
అనుకూల క్రమశిక్షణ యొక్క ప్రయోజనాలు
పాజిటివ్ క్రమశిక్షణ నిర్వాహకులు ఉద్యోగులకు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది, పరస్పర ప్రయోజనాలకు బలాన్ని కలిగించే విధంగా కాకుండా, పరస్పర ప్రయోజనకరంగా ఉండటం. అనుకూల క్రమశిక్షణను ఉపయోగించే నిర్వాహకులు సమస్య గురించి వాస్తవాలను పంచుకున్నారు మరియు వారి ఉద్యోగులతో సంభావ్య పరిష్కారాలను చర్చించారు. అనుకూల క్రమశిక్షణ విధానం మేనేజర్ల మరియు ఉద్యోగుల మధ్య ట్రస్ట్ని పెంచుతుంది మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను సాధించడానికి వాటిని కలిసి పని చేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. సానుకూల క్రమశిక్షణ పనిచేస్తుండగా, మేనేజర్ పరిస్థితిని నిర్వీర్యం చేస్తాడు, అయితే ఉద్యోగి మరింత పాల్గొనే వ్యక్తి వలె మరియు మెషీన్లో కోగ్ వలె తక్కువగా ఉంటాడు.
సానుకూల క్రమశిక్షణకు ఉదాహరణలు
అనుకూలమైన క్రమశిక్షణను ఉపయోగించే మేనేజర్ సంస్థ, ఉద్యోగి మరియు ఆమె సహోద్యోగులను ఎంత తీవ్రంగా ప్రభావితం చేస్తుందో ఒక అలవాటు కలిగిన ఉద్యోగిని చూపిస్తాడు. భారీ ట్రాఫిక్ లేదా ప్రజా రవాణా ఆలస్యాలు వంటి అలవాటు ఉన్నవారికి ఉద్యోగి కారణం కావచ్చు. నిర్వాహకుడు ఉద్యోగితో సంభావ్య పరిష్కారాలను చర్చించాడు, ఇంతకు మునుపు వదిలి వేయడం లేదా పని చేయడానికి వేరొక మార్గాన్ని తీసుకోవడం వంటివి. ఉద్యోగి మేనేజర్ యొక్క సలహాలను మేనేజర్ మరియు ఆమె సహోద్యోగులతో సహకరించే ప్రయత్నంలో భాగంగా కాకుండా, సస్పెండ్ లేదా తొలగించబడటం వలన కాకుండా మేనేజర్ యొక్క సలహాను అనుసరిస్తాడు.
