తాత్కాలిక ఉద్యోగులు పని ప్రదేశానికి వశ్యతను జోడిస్తారు. కాలానుగుణ రష్లు అనుభవించే వ్యాపారాల కోసం వారు చాలా అవసరం కావచ్చు. శాశ్వత ఉద్యోగులు సెలవులో ఉన్నప్పుడు తాత్కాలిక కార్మికులు స్థానాలను భర్తీ చేయడానికి కూడా ఉపయోగించవచ్చు. అయితే, ఒక తాత్కాలిక కార్మికుడు నియమించుకునే ముందు, నియమాలు మరియు నిబంధనలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
ఫెడరల్ ఉపాధి చట్టాలు
కార్మికులు పరిహారం మరియు ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ యాక్ట్ (OSHA) వంటి అనేక ఫెడరల్ ఉద్యోగ చట్టాలు శాశ్వత మరియు తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు వర్తిస్తాయి. తాత్కాలిక ఉద్యోగి ఒక ఉపాధి ఏజెన్సీ ద్వారా ఒప్పందం ఉంటే, ఉద్యోగి తన సేవలను నిర్వహించే సంస్థ లేదా ఏజెన్సీ కార్మికులు పరిహారం భీమా అందించడానికి బాధ్యత. ఇది అందించకపోతే, ఉద్యోగి నిర్లక్ష్యం కోసం దావా చేయవచ్చు.
Benfits
తాత్కాలిక ఉద్యోగులు ఆరోగ్య లేదా విరమణ ప్రయోజనాలకు అర్హులు. ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం, 12 నెలల వ్యవధిలో 1,000 కన్నా ఎక్కువ గంటల పని చేసే ఉద్యోగులు యజమాని అందుబాటులో ఉన్న ఏ పెన్షన్ లేదా పదవీ విరమణ పధకంలోనూ చేర్చాలి.
అదనంగా, సంస్థ విధానం తాత్కాలిక ఉద్యోగులు ప్రయోజనాలకు అర్హులు అని నిర్దేశిస్తారు. పలు సంస్థలు మూడు నెలలు పనిచేసిన ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు అందిస్తున్నాయి. ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగి ఈ ప్రమాణంకు సరిపోయేట్లయితే, కంపెనీ విధానం చెప్పకపోతే, వారు కూడా ప్రయోజనాలకు అర్హులు.
చట్టపరమైన హక్కులు
తాత్కాలిక కార్మికులు వివక్ష, లైంగిక వేధింపు, సమాన వేతన వాదనలు వంటి శాశ్వత కార్మికులుగా అదే చట్టపరమైన హక్కులు కలిగి ఉంటారు. తాత్కాలిక ఉద్యోగులు వారి జాతి, లింగ, మతం, వయస్సు, రంగు లేదా వైకల్యం ఆధారంగా వివక్షత లేదని భరోసా కోసం ఉపాధి సంస్థలు మరియు యజమానులు బాధ్యత వహిస్తారు. శాశ్వత ఉద్యోగులకు వర్తించే ఏదైనా వేధింపులు మరియు వివక్ష విధానాలు మరియు విధానాలు తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు కూడా వర్తిస్తాయి.
