ఫెడరల్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ యొక్క కొన్ని నిబంధనల నుండి కొన్ని జీతాలు పొందిన ఉద్యోగులు మినహాయించారు. ఈ మినహాయింపు ఉద్యోగుల కోసం పరిహారం FLSA చే నియంత్రించబడదు. బదులుగా, వేరొక నియమ నిబంధన కార్మికులకు మినహాయింపు వర్తిస్తుంది.
మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు జీతాలు
చాలా మంది ఉద్యోగులు FSLA చేత కవర్ చేయబడతారు. వేతన కార్మికులు మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు లేనివారు. మినహాయింపు ఉద్యోగులను చెల్లించేటప్పుడు యజమానులు కనీస వేతనం లేదా ఓవర్ టైం నియమాలకు అనుగుణంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు - ఇది మినహాయింపు అంటే తప్పనిసరి. అయితే, మినహాయించబడిన ఉద్యోగుల సంఖ్య గంటలు సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా వారానికి $ 455 చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. నాన్-మినహాయింపు ఉద్యోగులకు స్థిర జీతం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, కానీ కనీస వేతన సమాఖ్య కనీస వేతనం లేదా కనీసం కనీస వేతనం ఉంటే రాష్ట్ర కనీస వేతనంగా ఉండాలి. నాన్-మినహాయింపు ఉద్యోగులందరికి 1.5 గంటలు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. వారం రోజుల పాటు వారి రెగ్యులర్ పేస్ రేట్ను చెల్లించాలి.
మినహాయింపు స్థితికి అర్హత
ఏ ఉద్యోగిని జీతంతో భర్తీ చేయగలిగినప్పటికీ, కొన్ని ఉద్యోగాలు మినహాయింపు స్థాయికి అర్హత పొందుతాయి. ఉద్యోగ బాధ్యతలు ఏవి, ఉద్యోగ శీర్షికలు కాదు. కార్యనిర్వాహక లేదా నిర్వాహక ఉద్యోగులు పనిలో ప్రధానంగా నిర్వహణలో ఉన్నప్పుడు మాత్రమే మినహాయించబడవచ్చు. కార్యనిర్వాహక స్థానాలు రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగుల పర్యవేక్షణలో ఉండాలి. ఎగ్జిక్యూటివ్ మరియు నిర్వాహక కార్యకర్తలు రెండూ స్వతంత్ర నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి అర్ధవంతమైన అధికారం కలిగి ఉండాలి. ప్రాధమికంగా మేధోపరమైన నిపుణులైన వృత్తి నిపుణులు మినహాయింపు పొందవచ్చు. నిపుణుల ఉదాహరణలు వైద్యులు, ఇంజనీర్లు మరియు న్యాయవాదులు. వృత్తిపరంగా సంగీతం, చిత్రాలు, లిఖిత రచనలు మరియు ఇతర మేధో ఉత్పత్తులను సృష్టించే ఉద్యోగాలు కూడా ఉన్నాయి. చివరగా, బయట అమ్మకాలు ప్రతినిధులు మరియు కొంతమంది కంప్యూటర్ నిపుణులు మినహాయించవచ్చు.
జీతం తగ్గింపు నియమాలు
యజమానులు సాధారణంగా సాధారణమైన కన్నా తక్కువ గంటలు పని చేస్తే మినహాయింపు ఉద్యోగి జీతం తగ్గించలేరు. ఒక మినహాయించబడిన ఉద్యోగి ఇచ్చిన రోజున ఏదైనా పని చేస్తే ఆమె మొత్తం రోజుకు చెల్లించబడుతుంది. యజమాని వ్యక్తిగత కారణాల కోసం సమయాన్ని తీసుకుంటాడు లేదా అనారోగ్య సెలవుదినంగా అతని అనారోగ్య రోజులను ఉపయోగించిన తర్వాత ఉద్యోగి ఒక రోజు మొత్తం వేయకపోతే ఉద్యోగస్థులు కొన్ని పరిస్థితులలో తప్పిపోయిన పనిని తీసివేయవచ్చు. చెల్లించని రోజులు కూడా క్రమశిక్షణా ప్రమాణంగా ఉపయోగించబడతాయి. అయినప్పటికీ, యజమానులు వ్యాపార కారణాల కోసం మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులని పూర్తి వారంలో పూర్తి చేయకపోతే వారు పూర్తి జీతం చెల్లించాలి.
మినహాయింపు జీతాలు లేని కార్మికులు
ఎల్ఎల్ఎస్ యొక్క కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం గైడ్లైన్స్ క్రింద కాని మినహాయింపు జీతాలు లేని ఉద్యోగులు వస్తారని, యజమానులు ఉద్యోగి పని చేస్తున్న నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఉద్యోగస్థులను సూచించాలి. ఇది వేతనంగా గంట వేతనంగా తెలియజేయడానికి అనుమతిస్తుంది. కార్యక్రమంలో ఉద్యోగి ఒక వారంలో 40 గంటలకు పైగా పని చేస్తాడు, గంట వేతనం ఓవర్ టైం చెల్లింపును లెక్కించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది. మినహాయింపు ఉద్యోగుల వలె కాకుండా, మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు సమాఖ్య చట్టంచే జీతం తీసివేతలకు తక్కువ గంటలు పని చేయకుండా రక్షించబడరు. కొన్ని రాష్ట్రాలు జీతం తగ్గింపులను పరిమితం చేస్తాయి. ఉదాహరణకు, విస్కాన్సిన్ కార్మిక చట్టం ఉద్యోగులు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగుల వేతనాన్ని డాకింగ్ చేయకుండా నిషేధించారు, అదే పరిస్థితుల్లో మినహాయించి సాధారణంగా ఉద్యోగులకు మినహాయింపు.
